一个企业对会计的要求都有哪些

1. 一个企业对会计的要求都有哪些

有丰富的从业经验
会计是一项操作性很强的技术性工作，会计人员既要掌握财税、金融以及计算机方面的理论知识，又要具备一定的实际工作经验。比如，国家规定注册会计师必须有两年以上实际工作经验才可单独受理业务。在实际中，具有几年的会计工作经验，并取得一定会计职称的中高级会计人才、管理会计人才较受欢迎。
为了帮助丰富大家的会计从业经验，中华会计网校特别精心推出了系列会计实务课程，口碑很不错，网校推出的会计实务课程全部是由实战型财税专家主讲，课程紧密结合日常实务工作，不管是新入门的会计新手还是企业的高级财务经理，都可以找到自己需要的实务课程，使之具备应对实际工作中各种实务问题的能力，进而提升职场竞争力，建议大家可以好好听一下。
有较好的学习能力和适应能力
随着网络技术的发展和科学技术的进步，会计工作从内容到形式也在发生着深刻变化，企业会计电算化和ERP等系统的推广应用，对会计人员的学习能力和适应变化能力提出了更高的要求。适应能力是每个企业都很看重的，会计人员不但要将所学到的理论很快地应用到实际工作上，还要在短时间内快速融入企业，融洽地协调人际关系。
有诚实的品行和踏实的工作态度
诚实是做人的基本素质，对会计行业更是如此。财务工作每天与金钱打交道并掌管着企业重要的财务信息，所有这些都需要会计工作者要有良好的思想品行。此外，会计工作要经常处理一些很繁琐的细节性问题，这就要求会计工作者要有踏实的工作态度，具备一个良好的心态，能够并愿意把一点一滴的小事做好。
有良好的沟通能力
财务会计部门一般是企业的综合性管理部门，要与企业内外方方面面的人进行接触，因此必须学会如何与别人沟通协调。良好的语言表达、逻辑思维和热情待人也是会计人员的基本素质要求。
具有战略思维
当今时代，财务职能正在转型。企业对财务人员的要求已由普通的“账房先生”向“战略性财务管理者”转变。衡量一个好会计的标准已不再是单一的传统会计工作，而是需要财会人才融入到企业的发展中去，从传统的会计、记账、编表、分析向参与企业战略转变。
能够支持决策
在财务职能转变的过程中，企业更希望会计人员可以参与到企业发展方向的战略决策过程中，能够从商业的各个角度考虑问题，基于富有洞察力的财务数据和经济规律，为推动企业整体绩效提供决策信息和切实建议。
对于准备从事会计工作或者刚刚迈进会计行业的从业者来说，能够具备以上素质，那就相当完美了。但并不是说每个会计人员必须具备以上素质才能从事会计工作，人无完人。只是希望企业会计人员在实际工作中向此方向努力，考取更多的会计方面的专业证书，增强自己的实务经验，不断学习进修。

2. 一个企业对会计的要求都有哪些？

企业需要什么样的会计呢？在回答这个问题之前，先要了解清楚会计是什么样的一个岗位。很多人认为，会计就是一个算账的，一个专业性很强的算帐岗位。事实上，这是因为很多人对会计工作岗位的不了解。会计工作岗位分为三类：第一类：核算会计岗位，它的工作范围是：1、收集企业对外经济业务的原始单据，将其分类，并制成凭证。2、在把凭证试算平衡后，全部记入各类明细帐，并结出帐面余额。3、收集企业内部消耗单据，计提本期折旧，工资，税金等编制成本、费用结转凭证。4、结转本期损益并登记明细帐。5、在所有凭证试算平衡后，登记总帐，试算资产负债平衡后，填写财务报表、各类税务申报表。在规定日期上报有关领导及税务机关。核算会计的工作要求是：1、核算的数据要求及时、完整、准确。2、登记帐簿要做到数据日清、月结。第二类：分析会计：所谓分析会计，就是企业的主管会计，它的工作范围必须是建立在核算会计基础之上的，是会计要求比较高的一个财务工作岗位。它要协助企业的财务总监安排核算会计的岗位设定、工作流程，并且对企业的经济业务发生的过程及结果做到心中有数，从而根据核算会计月末做出的财务报表数据分析出企业目前的生产经营状况的合理性及不合理的问题，其中包括往来帐的合理性、成本控制的合理性、期间费用控制的合理性、税金规避的合理性、利润比例的合理性等，并加以书面说明，上报有关领导或传达各部门负责人。第三类：管理会计；管理会计就是企业的财务总监。它的岗位要求是会计专业里边要求最高的，对工作能力的要求是最高的，基本分为两个部分；第一部分，企业的内部财务管理；１、财务部门工作流程设置、岗位职责的划分。要求；让财务工作岗位融入到企业日常生产经营过程中，又要让财务部门独立其外，对企业生产经营的各个环节实行监督、控制管理。例如；在设置财务工作岗位的时候，可以把财务部的工作分为两块：（１）设置财务部，负责企业日常经济业务及月末核算工作。（２）增设审计部，负责审核企业日常经济业务数据的准确性及财务部工作的及时性、完整性、准确性等。２、企业资产、负债、权益管理及项目资金筹划等。其中包括：货币资金管理、筹划。（例；企业每月需要的固定周转资金金额、储备金金额及新项目的资金筹集等）。往来帐管理；（例；企业应收帐款的应收周期及由此延伸的客户管理等）。成本、费用管理；权益管理等；第二部分：企业对外的财务管理。１、企业的融资管理。２、企业的财务战略规划等。会计基本上就分为这三大类，只是因为行业的不同，对从事工业会计的人，称为工业会计；对从事商业会计的人，称为商业会计；做地产的，又称为房地产会计；其它行业的会计也有相对行业称呼的会计。这些只是行业不同，不管是什么行业的会计，基本都要包括在这三类会计当中。当明白会计工作的分类以后，企业就可以根据自身的需求来招聘自己需要的会计人员了。对于企业而言，因为企业规模大小、经营项目、模式的不同，对财务岗位能力的要求也不同。总的来说，企业发展规模越大，对财务工作能力的要求就越高。要说明一下，人们通常认为工业会计难，商业会计简单，这种说法是不准确的。这种说法只是在企业刚开始发展的时候，由于企业规模小，不需要财务管理，从核算的角度来说，工业会计核算复杂，商业会计核算简单，就形成了人们这样的一个不准确的认识，而现在企业的规模越做越大，工业企业、商业企业都需要财务参与到企业管理中，相对来说，由于商业企业的多元化发展，对财务工作岗位参与管理的能力要求要比工业企业大，所以现在的会计工作岗位就分行业来说，工业会计着重核算管理（新产品的研发成本管理，已生产产品的成本、费用控制管理），而商业会计着重企业存货管理（经营品种的多样性、时间性等），应收款管理（应收款的时间性及因此而延伸的销售客户服务）等管理内容。所以不是说哪个行业的会计难，而是它们的着重点不一样。企业在招聘会计时，可以根据自身的行业特点、需求，尽可能的去寻找熟悉企业自身行业特点的会计。现在企业在招聘会计的过程中，总觉得招不到一个合适的会计，其中主要原因有以下三点：１、由于招聘者本身对财务工作岗位能力要求没有认识，不清晰，而财务工作专业性又比较强，在面对应聘者的时候，分辨不出对方的工作能力的高、低。２、在财务工作行业里，由于市场经济的多元化发展，对财务工作能力要求也越来越高，但又没有一个统一的财务核算标准，很多会计是根据自己的学习、工作经验在做会计，由于学习工作的际遇不一样，造成了会计人员的工作水平高、低不等，有很大一部分会计人员工作能力胜任不了现在的企业对财务工作岗位的能力要求。３、企业招聘途径少。一般企业在招聘会计时，通常是在人才市场招聘，但是由于好的财务人员很少去人才市场找工作，这也就造成了企业在招聘的时候总是招不上一个好的会计人员的原因之一。其实企业在招聘会计的时候，除了去人才市场外，还可以寻求财务行业专业机构的帮助，因为财务专业机构接触的专业人员比较多，又能分辨出财务人员的水平是否能够胜任企业的财务工作要求，这样会比企业自己招聘财务人员容易，而且在应聘者上岗以后，便可直接全面接手财务工作，使企业在财务工作方面再无后顾之忧。

3. 做财务的基本要求

1 、具有良好的协调与沟通能力。
2、善于交际。这里的交际是指工商、税务、银行，关系搞好，有利与日后的工作。
3、坚持原则的情况下采用灵活的处理方式。财务工作必须按照制度办事，违反制度的事必须加以抵制。但是处理方式上可以变通。
4、 公平公正。这是指团队管理而言。不止是待遇上的公平公正，还有工作量的安排，工作能力培训等工作上的公平公正。
5、专业能力。首先，一般企业的经营业务并不会十分复杂，如债务重组、借款费用、非货币性交易等业务知识不一定用的到。其次，不懂的业务可以向外寻求帮助，如税务局。会计师事务所等。

4. 一个企业对会计的要求都有哪些？

企业招会计，总体来讲，是为了让会计参入到企业的管理中，帮助企业管理财务，减少不必要的损失，增加利润收入率。细分来讲，主要有以下方面。
1.人品
无论是哪一行业的职位，聪明的老板都是把人品放在第一位。人品包括很多方面，比如有没有犯罪前科？素质高不高？品行怎么样？职业道德休养又怎么样。
一个企业，如果招到一个人品不好的会计，不管他在职业上有多高技能，终究不会为企业服务，反而徇私舞弊，利用自己的职权从企业大捞一笔。



这样的会计是最可怕的，不但不为企业谋利益，反而害了企业，值吗？不值，因此这是一个 企业对会计的基本必要要求。
2.基本技能
基本技能包括费用报销，记账，算账，财务报表的编制，上报相关数据，比如资产多少，负债多少，利润多少，进而做相关分析，去控制能控制的营业成本。这些只是基本技能，是一个会计必备的财务基础知识，
3.学习能力
政策在变，会计的一些理论知识也会变，人不能固守成规，虽然会计上很多东西都是死的，但如果你不会与时俱进，可能你就会脱离会计轨道，比如营改增就是个很好的例子，会计应该要有不断学习，充实职业技能的能力。

5. 会计公司的会计要素

会计要素就是对会计对象的具体内容所做的分类。可以划分为资产、负债、所有者权益、收入、成本、费用和利润六个方面。

6. 财务的基本要求

财务的基本要求：
维持企业正常经营最基本保障，同时也是企业经济活动与资金运动的基本条件，是整个财务会计体系的“框架”。 
财务会计的岗位基本要求是：
1.在项目经理和分公司总会计师领导下，负责项目部财务会计工作。
2.按照《会计法》和有关财经法规、政策、制度的规定，负责项目的会计事项，进行会计核算，实施会计监督，严格维护财经纪律，并协调好同生产、经营、供应等部门之间的经济关系。
3.对违反国家经济法律、法规、政策、制度的有可能在经济上给公司造成损失浪费的行为，要加以制止或纠正，制止或纠正无效时，应按《会计法》第十九条的规定处理。
4.负责组织实施月、季、年度财力收支计划，层层落实与分解，负责对执行情况的检查和分析，并提出合理的建议。
5.编制财务收支计划，有效的使用资金，提高资金的使用效率;建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析。
6.负责协调供应部门做好动力设备和工具、仪器及生产用具的清查、盘点和对账工作，提高资产利用效率。
7.负责各项收入、成本(如生产成本、制造费用)、费用(如财务费用)的核算，掌握目标成本，考核成本指标。
8.建立财务成本控制体系，对成本和资金进行控制;进行的控制、核算和分析，督促项目有关部门降低消耗，节约费用，提高经济效益，保证生产经营目标和利润目标的完成。
9.负责审核记帐凭证(含所附原始凭证)的合法性、合规性、准确性。
10.承办上级领导交办的其他工作。


扩展资料：
公司财务会计首先要有道德素质，道德是指人们共同生活及其行为的准则和规范，是一个人的品行。财务管理人员与钱打交道，要见钱眼不花、手不痒，公私分明，自律观念强，作风正派，为人光明磊落，办事实事求是，爱岗敬业。财务管理人员由于其所处位置的重要性，其品德素质对企业的发展至关重要。一名优秀的财务管理人员必须具有良好的工作作风，不论做人还是做事都实事求是，在财务管理工作中遵纪守法，廉洁奉公，严格按规章制度办事，坚持原则。视企业利益高于自身利益，不做任何不利于企业的事情，严格保守企业的各种商业机密，自觉维护企业形象。
诚信素质
企业财务主管要对法规讲诚信，遵纪守法，不做违反法规的事；对领导讲诚信，忠于上级，忠于董事会的决议，不阳奉阴违；对企业讲诚信，一切为企业着想，严格保守企业商业秘密；对部属讲诚信，办事公道，以理服人，以法和制度管人，团结同事；对社会讲诚信，诚信纳税，诚信反映各种数据，诚信处理好各方面的事务。一句话，以诚信做事，以诚信为人。
业务素质
企业财务管理是一项专业性很强的工作，必须熟悉和掌握一定的专业知识和相关知识，才能做好企业的理财工作。财务主管必须熟练掌握会计知识和企业财务操作技能，同时必须掌握相关的专业知识，以及国家有关财务会计工作法规政策，作为自己开展工作的依据。

7. 公司财务会计制度包括哪些？

国家统一的会计制度包括以下几层含义： 
1、国家统一的会计制度是由国务院财政部门统一制定的； 
2、国家统一的会计制度应当依据《会计法》制定； 
3、国家统一的会计制度是关于会计核算、、会计监督、会计机构和会计人员以及会计工作管理的制度。 


国家统一的会计制度包括以下几个方面： 
1、会计核算制度 
会计核算制度主要是有关会计核算的基本原则、会计科目的设置与要求、财务和会计报告的格式与要求等规范。 
2、会计监督制度 
会计监督制度是指有关会计机构、会计人员在本单位的会计活动进行监督的制度，主要包括会计机构和会计人员对本单位的会计凭证、会计帐簿、财务会计报告、实物与款项、财务收支及其他会计事项的监督。 
3、会计机构和会计人员管理制度 
《会计法》中关于会计机构和会计人员一章除了规定基本的制度外，还规定了国家统一的会计制度，这种统一的会计制度主要就是会计人员从业资格管理办法。 
4、会计工作管理制度 
会计工作管理制度主要是指各级人民政府财政部门对会计工作的指导、监督和管理等制度。 

公司自己的会计制度主要是要在部分会计核算方面再细规定一下。例如固定资折旧办法，折旧年限，无形资产是否摊，摊多久，存货入库、出库的核算方法、白条的规定等。

法律依据：
《会计法》
第50条第3款   国家统一的会计制度、是指国务院财政部门根据本法制定的关于会计核算、会计监督、会计机构和会计人员、以及会计工作者的制度。

8. 财务会计的基本要素有哪些

财务会计的基本要素资产、负债、有者权益、收入、费用、利润构成财务会计的六大基本要素。资产＝负债 所有者权益收入-费用＝利润在会计期间开始时：资产＝负债 所有者权益在会计期间内，会计结账之前：资产＝负债 所有者权益 (收入一费用)在会计期末：资产=负债 所有者权益1．会计的六要素将会计对象分为六类会计要素：资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润。
    (1)资产：资产是指过去的交易或事项形成并由企业拥有或者控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。特征：资产能够直接或间接地给企业带来经济利益。资产是为企业所拥有的，或者即使不为企业所拥有也是企业所控制的。
 
 资产是由过去的交易或事项形成的（而不能是预期的资产）由于该定义使得会计制度发生了很大变化，对考试也有很大影响。  资产按流动性可分为流动资产、长期资产。划分流动资产与长期资产的标准是一年。 资产按照到期是否变为固定或可确定的货币分为货币性资产与非货币性资产。按照是否可辩认分为可辩认资产与不可辩认资产（商誉）。按照资产的存在是否确定分为确定性资产与或有资产。理解：如收不回来的应收款项，已陈旧过时售不出的商品，已淘汰报废的固定资产，待处理资产损失，某些予以递延的费用等，尽管他们还挂在资产负债表的资产方，但已不是企业的真正资产；企业也有许多资产如专有技术，自创商誉等无形资产以及一些或有资产，由于现行会计模式与技术等原因而未能体现在企业资产负债表上。
    （2）负债：负债是指过去的交易、事项形成的现时义务，履行该义务预期会导致经济利益流出企业。负债的本质特征是将来会引起企业的经济利益流出，负债的分类按流动性分为长期负债与流动负债，划分标准为一年，一年以上为长期负债，一年以下的为短期负债。
  （3）所有者权益又称净资产，是指企业所有者享有的企业总资产减去总负债后的剩余权益。  在我国将所有者权益分为资本和留存收益，而资本包括实收资本和资本公积，留存收益则包括盈余公积和未分配利润。
  （4）收入收入来源：销售商品、提供劳务及让渡资产使用权特点：①收入是从企业的日常活动中产生的（不包括偶发事件产生的利得——营业外收入、补贴收入）。②收入要能表现为企业资产的增加或负债的减少 ③收入将引起企业所有者权益的增加。④收入只包括本企业经济利益的流入，而不包括为第三方或客户代收的款项。所以：企业在销售商品、提供劳务（主营业务收入）及让渡资产使用权（其他营业收入）等日常活动中所形成的经济利益的总流入。（是日常活动，否则不能做收入）流入的经济利益不属于收入而是利得，如工业企业出售固定资产净收益。（营业外收入）（5）费用①指各种耗费：营业成本（可以对象化）＋期间费用（不可以对象化）②费用的3个特征A。日常活动中产生（不包括偶发事件产生的损失——营业外支出）B。表现为资产的减少或负债的增加C。
  将引起所有者权益的减少所以：费用也是日常活动发生的。其经济利益的流出不属于费用而是损失，如工业企业出售固定资产净损失。（营业外支出）理解：主营业务收支和其他业务收支都是日常经营活动发生的,但主营是经常发生，而其他是偶然发生，比如工业企业销售商品是主营，而工业企业销售材料就是其他，营业外收支是与日常无关。6）利润（一般指净利润，但此教材指的是利润总额）①一定期间经营成果。②利润＝营业利润＋投资净损益＋营业外收支净额2．会计要素的关系是：会计要素之间存在着特定的等量关系，这些等量关系构成了不同的会计等式，而会计等式又是会计报表的框价，正因为如此，所以有的学者又将会计要素称之为会计报表的要素，但严格地说，会计要素和会计报表要素并不是一回事。
    会计各要素之间的关系可以用三个等式来表示，即：资产=负债 所有者权益（1）收入—费用=利润（2）资产=负债 所有者权益 （收入—费用）（3）第（1）个等式可以称之为静态等式，反映企业特定时点的财务状况；第（2）个等式可以称之为动态等式，反映企业一定时期的获利能力；第（3）个等式反映了在企业期末结帐之前，第（1）个等式和第（2）等式之间的辨证关系。