能进ibm是不是很厉害？

1. 能进ibm是不是很厉害？

能进ibm是比较厉害的。IBM总公司在纽约州阿蒙克市。1911年托马斯·沃森创立于美国，是全球最大的信息技术和业务解决方案公司，拥有全球雇员 31万多人，业务遍及160多个国家和地区。
IBM的历史可以追溯到电子计算机发展前的几十年，在电子计算机发展之前，它经营穿孔卡片数据处理设备。IBM于1911年6月15日在宾厄姆顿西几英里处的纽约恩迪科特作为CTR公司注册。三个独立公司合并建立了CTR公司。

IBM其他情况简介。
2006年，IBM 组建了一个全球性的社区，请来全世界的法律、学术、经济、管理、科技以及其他领域的专家共同探讨问题，明确一个功能完善的知识产权（IP）市场的主要特征，并为实现卓有成效的改革绘制一张蓝图。在两个月的时间里，这个专家组通过一个专门的wiki来讨论与知识产权相关的最重要的问题，有时达成一致意见，有时则求同存异。

2. 为什么ibm不降薪

因为降薪的话，可能会导致员工工作积极性不高或者产生离职的想法。
在IBM企业内，没有降薪的情况，虽然这在一定程度上保障了员工的工资水平，但员工有可能会产生安于现状的情况，因为他不用担心自己的薪酬会有所减少，在一定程度上也降低了本身有惰性的员工的工作积极性。
由于企业采取了不降薪的方式，那就要求企业需要更好地了解自己的员工，按照员工自身的具体情况为他们定薪酬，以最大限度地发挥他们的积极性，克服惰性。
IBM的薪金有严格的保密制度，背靠背实施。薪金没有上下限，工资涨幅不定，没有降薪情况，具体得到多少，由PBC决定。在IBM谈起薪酬福利，人们经常说的一句话是:“让业绩说话（performance says） ”。

IBM的薪酬原则

1、双向沟通原则。在计划、执行、评估及评估结果运用的过程中，都要与员工进行明确的沟通。IBM强调双向沟通，不存在单向指令和无处申诉的情况。
2、指标精练原则。复杂的事情简单做，最简单的往往是最本质的。设定三五个绩效指标远比设定无所不包的绩效指标效果要好。IBM一般最关注销售收入、存货周转、产品质量、客户满意度和利润等几个指标。
3、正面激励原则。IBM对员工采取积极的激励政策,基本没有惩罚的方式。不允许从工资中扣任何的惩罚款项。清晰的PBC评估使没有达到承诺目标的员工意识到，没有得到激励，就意味着自己做得不好。

3. IBM的工资的组成

IBM的工资的组成                   IBM的工资是这样几个部分组成的：
  1。12个月的monthly basic salary，
  2。China New Year and spring bonus (2个月的MBS).
  IBM给员工定级从band1到band10，应届毕业生进去之后，被定级为band90（不属于band1到band10，属于试用期），band90的基本工资税前，研究生通常是 5500＋800补助，本科生是4500＋800，研究生税后差不多是4500左右。
  band90会持续一年的时间，然后转成band6，band6的基本工资是7800＋800补助，缴税后不足6000。
  band6至少要呆2年，如果表现非常突出，在两年之后能升到band7。一般来说，需要3－4年的时间。
  band7工资12000＋800，band7至少要呆三年，升band8的'人大多呆了6－7年；
  band8的基本工资是22000＋800.
  随便说几句，IBM的薪资福利已经远远落后了，10年一成不变的起薪，面对日益变化的市场和竞争，越来越力不从心。今年年初IBM的校园招聘补招，就可以看出，很多人已经开始据IBM了。
  按照IBM公司的档次和性质，现在和他性质、名气、发展前景类似的公司一大把一大把，很多都比他的待遇高，随便举一下你都可以举一堆的例子。
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4. IBM招聘员工有什么要求

从招聘员工开始，IBM就把好了员工素质的第一关。IBM对招聘员工的要求，并不仅限于职位的要求，其中还包括测试人际技能、热爱生活和乐于助人，以及是否对职业进取方面有强烈的紧迫感等。也就是在招聘员工的过程中，也就开始留意员工的潜质了。换句话说，进入IBM工作的员工在不同方面具有一定的待培养的资质，在这样的起点上，员工的领导才能更为容易打造。
现在IBM每年都会进行校园招聘，流程通常是要先进行简历筛选，然后笔试，最后是至少两轮的面试：笔试考逻辑和推理，面试时可能采取集体面试的形式。公司对学生诚信的要求是比较严格的，简历应如实填写。否则一经发现，就会被取消应聘资格，适得其反。同时我们也会根据简历上填写的内容要求学生提供相应的证明。简历中所陈述的内容要与应聘职位有相关性，不要以为什么都摆在上面，看起来内容极大丰富就是一份好的简历。首先要仔细分析一下所应聘职位的职位描述，了解清楚该职位需要什么样的专业技能和职业素质，然后有针对性地填写简历。另外，对于所参加的项目、活动，应当把自己在项目中的角色、取得的成就和项目的结果写清楚，而不是泛泛的罗列项目名称。这有点像写论证文，要把命题论证清楚，而不是简单地复命题。面试时既不要滔滔不绝，也不要太简单，要围绕主题适度做出说明，除了要表现出自己牢固的知识技能外，还要突出重点，有逻辑性。招聘岗位涉及产品销售、产品研发、技术支持、咨询、市场营销及财务管理等各方面，主要以技术工程师、销售工程师和研发工程师三类人员为主

5. 我在IBM求职感受和经验

 我在IBM求职感受和经验
                    　　我不是清华毕业的，参加工作已经3年多了，这几年一直都觉得自己没有长大，还是一个学生的心理，但是在这个版上看看很多人的文章，才发现，经过这几年的工作经历，我已经脱离了学生的心理了，觉得你们的一些想法很幼稚，当然没有贬低你们的意思，我当年也是这样的。我想说几点我的经验和感受，也算是一个过来人的一些忠告：(以下是个人意见和感受，不代表IBM的观点!)
    
  　　1. 90%学校里出来的人，所学的技能都不能直接用于工作，所以不要觉得你不会Java，不会J2EE，怎么去IBM呢?其实没有关系，一个公司不会要求从学校来的新人什么都会，只有一个要求，那就是会学习，你只要能够善于学习，甚至不会计算机可能都没有关系，关键是你要能学，而且要能证明给HR看，你有很强的学习能力。你会C++，不会Java，但是你可以一周学会Java，那也不错啊!
  　　2. 发展前途的问题，如果想要赚大钱，只有自己当老板一条路，在任何公司打工都是很难赚大钱的，特别是在中国这种地方，IBM也不例外。如果你只是想中等收入，做个白领，那么IBM还是可以满足你的愿望的，只要你努力。如果你是想在技术领域有所成就，那么在IBM也是有机会的，但是这个机会很小，而且很难，也许在外面某个别的地方几会更大一些。当然，你也可以把IBM作为一个跳板，先在这儿锻炼几年，以后出去自己开公司。只要你在三年以上离开，IBM一般不会为难你，虽然合同上写的是五年，即使三年内离开，也不是特别麻烦，就是离开了想再回来可能困难一点。
  　　3. 进入IBM真的不难，笔试对于各位应该都是小case，那种网上流传的题目我还没有见过。但是面试可能对于没有工作经验的各位，可能是一道难关。不是说你们不优秀，而是你们没有学会表达自己的优秀，而且有些自以为是，学生气太重。你要记住，你已经不是一个学生，你是来打工的，你需要适应公司，而不是公司来适应你。公司不是慈善机构，是要你来干活的。对于公司来说，面试就是要发现你对于公司的value所在，如果你只是期望公司能给你一个展示你的机会，而不考虑是不是符合公司的利益，那么对不起，下一位。再面试的时候，你所要做的，是把符合公司利益和公司需要的优点和能力展示出来，仅此而已。
  　　4. 诚实，本来我应该把这一条放在最前面的，时刻记住这一点，面试的时候一定要诚实。面试你的人，学历一般不会比你低，你经历过的事情，人家都很清楚。任何谎言，都是很容易被识破的，只是对方可能会顾及你的面子，不说出来而已。但是只要有谎言被发现，你就别想得到职位了!所谓诚实，关键就是，有一分就说一分，既不要保留，也不要夸大。千万不要以为人家不懂你就可以吹，面试你的时候，可不止一个人，而且觉得有怀疑，还可以面试后查，总之不要把别人当傻瓜。比如有人说两年编了十万行代码，但是一个在IBM待三年的人，也不一定能编到一万行代码，这样的话，一看就知道是假的，或者就是那个是垃圾代码。
  　　5. 不要自以为是，不要以为你有多了不起。如果你第一次去IBM，会觉得每个人都那么普通平常，但实际上，在IBM这样的公司里，几乎每一个员工都有他值得自豪的经历，可能比你更了不起，只是几乎所有人都不会表露出来。
  　　6. 面试的时候，对方经常会有一些IBM内部“黑话”(就是缩写啦!)冒出来，这是因为对方在IBM待久了，自然的事情，他忘了你是不明白的，这时候你千万不要自己去猜测这些话的含义，直接问就是了，以免误会，问这些不会显得你笨的。最常见的例子就是外边一般所谓的WebSphere实际上是WAS(WebSphere Application Server)
  　　7. 关于简历，个人建议两页足够，中文就可以，加上一个英文翻译也无妨，但是实际上主要还是看中文的，大家都是中国人嘛!简历上写清楚你做过什么，而不是你参加过的项目的介绍!注意，我强调的是你做过什么!就是说你自己在参加项目的时候做了些什么事情。面试的时候，可能会问你项目的细节，但是放心，他不是要窃取你做过的项目的技术，只是想验证一下你是不是说的实话，做得好不好。此外，IBM的网站上有一篇文章，讲怎么写简历的，那篇文章建议认真读读，每一条都是很有现实意义的，绝对是有的'放矢!
  　　8. 如果你有认识的人在IBM，最好是通过这个人介绍进去，避免掉ChinaHR这一层。个人感觉ChinaHR的风格和IBM不一样，也许你本来是IBM认可的人才，却被ChinaHR刷掉了!而且如果是应聘技术职位的话，IBM的HR部门也可能刷掉一些本来合适的应聘者(因为到HR的简历太多了)。所以，通过IBM内部的人，是争取面试的最佳途径。不要以为这是走后门，其实这只是给你一个面试的机会而已。
  　　9. 关于非技术能力，主要是team work相关的能力。IBM认为每个人都有自己的性格上的优点和缺点，但是在一个team里面，要发挥所有人的优点，避免每个人的缺点，这样的team才是一个成功的team。要做到这一点，非技术能力很重要，其实就是怎么做人啦!千万不要忽视这一点，比方你的沟通能力不是很好，也要做到愿意学习，培养自己的沟通能力。如果认为这些都是无关紧要的话，很可能被刷掉，即使进去了，也无法有很好的发展前途。
  　　暂时想到这么些，不是很完整，有一些可能别人也提过，再一次说明就是这些都是个人经验，不是IBM的观点，而且只针对技术职位，甚至只针对CSDL的技术职位。另外一点就是，这些经验对于ChinaHR无效，因为我没有经历过ChinaHR的过程。
    
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6. 有IBM认证就业前景怎么样

很多朋友想知道有IBM认证就业前景如何，下面就让我们来看看吧。IBM软件工程师证书是软件工程师资格证，比其他国际级的软件类证书要更高级。作为世界顶级的IT公司，IBM通过其认证确定了产品的质量标准，在业界的声望和产品的市场占有率大大提升了其认证工程师的含金量，其就业前景也是很广阔。报名考试以传真或电话方式向IBM中国教育培训中心或IBM技术中心报名考试。填报名表注意事项1、填表姓名应填英文名，并注意大小写，不同的写法被认为是不同的人；2、如果是第一次参加考试，IBM考试中心会给予一个考试号码，将作为以后参加任何一个IBM认证考试时所用的准考证号码，此考试号码请妥善保存；3、填写地址一栏时，填写永久地址，以便考试中心或IBM联系。考试须知1、IBM认证考试试题为英文试题，全程机试，准许考生带英汉字典进入考场，考试地点为IBM技术培训中心；2、考试结束后，成绩会自动传回考生所用的考试机器，所以考试完就可知道成绩；3、如果有事不能参加考试，要提前一周通知考试中心要求延期或取消，否则不退考试费用；4、若考生没有通过考试，考生可再次注册考试，再次考试仍需缴纳同样费用，考生可多次参加考试，直到考试合格为止；5、考试结束后，考生应签署一份同意书，IBM美国在收到考生通过所有课程考试的通知和考生签署的同意书后，把证书寄过来。

7. 上海IBM正式员工难进吗

   
                 上海IBM正式员工不难进，需要准备充分，硬实力与包装也固然重要。1936年，IBM正式在上海成立第一个办公室，到成为首家进驻张江人工智能岛的企业。多年来，这位蓝色巨人也在上海经历了浮浮沉沉，但却依旧保持着活力与青春。在数字化转型的时代，IBM凭借强大的科技创新实力，在新的上海总部及研发大楼中开启新的征程。IBM中国上海总部及研发大楼共有6层，员工工作的区域是在3至6层。员工的办公区域设计遵循了敏捷、高协作性、舒适、智能，并且带有上海特色的设计元素。

8. 本科毕业，三年之内如何进入IBM这样的大公司？

　　首先问你几个问题：
　　1. 你对自己的能力了解么？强项、弱势？
　　2. 你对自己未来从业的方向和类型明确么？哪个行业？哪个业务类型？
　　3. 你愿意为了这个目标而从事与自己意愿不一致的工作么？比如：漂泊的生活？比如与你的兴趣你的专业完全不搭界的工作？
　　为什么问你这些问题，主要在于你自己的规划和发展，没人可以给你做计划，只能给你一些建议，分享一些经验。
　　第二，不可否认，500强公司的名气很大，但是你一定要明确：你为什么要工作，你需要什么样的工作
　　工作最重要的作用在于使你过得舒适，(经济上、工作氛围、压力等等)，正如穿衣一样，GUCCI, ARMANI真的适合你呢？浮华过后，你会发现适合的才是最好的，至于其他的，都是浮云...
　　第三，如果你真的想进，可能有如下的方法：
　　3.1 如果有同学或朋友的介绍，进入的机会就大多了。越是大的公司越喜欢内部员工的推荐
　　3.2 如果靠自己，你需要明确我前面所问的那些问题，找到一个点，不断地钻下去。大公司往往需要的是非常专业的人才，而不是什么都懂什么都不精通的全才，另外，保持良好的职业变更记录也很重要，很多大的公司会对你之前频繁跳槽记录望而却步

　　以上，祝好运！有问题可和我联系

　　比你早几年的学哥！