遇到一直拖欠工资的老板，应该怎么要回工资?

1. 遇到一直拖欠工资的老板，应该怎么要回工资?

虽然法律规定无故拖欠员工工资是违法的，甚至是犯罪。但是，还是会有一些非常无耻不老实的老板。这些老板认为这些工人不懂什么法律，没权没权，想怎么欺负就怎么欺负，所以会想尽一切办法拖欠工资。如果员工遇到这种情况，最快的解决办法是什么？

第一，要综合考虑各种因素来决定用哪种方式维权。
被拖欠工资拒绝后，员工可以与公司协商或寻求相关部门的帮助。如果协商不成，可以通过仲裁或诉讼解决问题。这些维权方式的特点是不同的。从业人员必须结合自身实际情况，掌握证据材料，根据法律规定等综合因素决定选择正确的保护方式(选择对自己有利且适合自己的正确保护方式)。
第二，要注意收集证据。
需要收集的证据很多，如双方签订的劳动合同、员工花名册、工资表、工资表、银行工资卡开户、收款、扣款、欠款等。反映双方劳动关系的证据、同事或他人的证言、短信记录、聊天记录、照片、录音、视频等。所有与工作相关的证据都可以收集。
第三，最简单的方法就是和公司协商。
因为如果你想通过劳动仲裁和诉讼获得拖欠的工资，花费的时间和金钱会不断增加。相反，通过与老板协商解决工资问题，约定的解决方案可以节省时间和金钱，也可以与公司和平解决劳动争议，在第一时间获得补偿而不影响你的下一份工作。

第四，向劳动行政部门投诉。
员工可以向劳动监察部门投诉，拨打12333，直至投诉成功！也可以直接准备劳动合同、工作记录、同事证言、工资条等材料去当地劳动执法监察大队投诉。他们将责令公司在规定时间内支付劳动报酬、加班费、经济补偿金或低于最低工资标准的差额，并发出限期整改令。但这种方法适用于未支付公司为正规公司，且未支付金额很小的情况。
第五，用武器维权
向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。对仲裁结果不服的，可以再次向人民法院提起诉讼。如果担心请不起律师，可以申请法律援助，他们会安排专业律师帮你处理(免费)；劳动争议案件的诉讼费只有10元(目前免交)。拿到判决文书后，申请法院强制执行，可以等待赔偿。因此，我们可以在政府职能部门的帮助下，合理使用法律武器，获得应有的报酬和补偿。

很多工人不懂法律知识，所以不知道如何解决这样的问题。有些人可能会走极端。其实那些极端的方法很幼稚，可能会产生相反的效果。所以建议工人不要这样做。我们应该通过法律手段解决这个问题。这个效果一般比较好。

2. 公司发展不好，如何快速讨要拖欠的工资？

公司发展不好而拖欠员工工资的事情还真不在少数，万一运气不好，一不小心自己就遇到了怎么办呢？应该如何快速要回被拖欠的工资？
作为一个成年人，遇事情建议冷静解决，更何况是你曾经工作过的地方，多多少少有点感情，哪个公司不想一展宏图，公司经营不善老板也是不想。建议大家先是找老板协商，提出诉求，采用和谐的方法来解决。如果协商不了的情况下，那就只能通过法律手段来维护自己的权益了，那么，又应该怎么做呢？

可以通过以下途径来解决：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果通过这个途径来维护自己的权益的话，要注意的是，必须在劳动争议发生的一年之内申请！
3、通过诉讼途径解决。也就是打官司了，先是提交诉状，在等待法院开庭审判，只要真实情况存在，就一定会得到解决，但是具体怎么解决就要看法院怎么判了！

但是如果涉及到法律的问题，事态的发展就不是那么好了，这可能会跟曾经的老板成为仇人，以后偶遇有点尴尬。还是建议大家首先通过协商来解决问题！学会换位思考，虽然企业拖欠工资不对，但是老板也不想。这个时候如果你能帮他度过难关，或者给老板一些宽限期，或者做一些能帮助到公司的事情，相信以后老板东山再起的时候也不会忘记你。启用法律必定会是仇人，协商解决还是朋友，多一个朋友不比多一个仇人好吗！

3. 公司拖欠我工资4万元我要求赔偿一个月工资合适吗?

我觉得工资拖欠这么多工资，你要求再赔偿一个月工资是合适的。毕竟那么多的工资利息也会很多了。

4. 已离职三年了,原就职的那个公司还拖欠我几万元工资不给怎么办?

　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

5. 私人老板拖欠6万元工资不给,还说要让去交个人所得税我该怎么办？

朋友你好。
这种情况你最好去当地的劳动部门申请仲裁。
拖欠工资肯定是不对的。至于交个人所得税，他如果把工资给你了，按照法律的规定，你的工资超过了个人所得税的要求就应该交。

6. 辞职后,公司拖欠工资,不给打账户里,要去领现金，我回老家了，没办法去领现金？

首先，员工辞职后公司要马上给员工结工资，和其他正常上班的员工一起发是不合法的，你当时就可以找劳动局申请仲裁。其次，像你这种情况，真的需要你去领现金，你可以和他们索要赔偿，否则也可以去劳动局投诉

7. 永川鸡跑跑科技有限公司拖欠员工工资一年多了，我应该怎么去要回我的工资啊？

拖欠员工工资
你可以去当地劳动局维权
如果是情况属实的话
劳动局的人员
会直接找公司
到那个时候
你的工资就能领到手了。

8. 北京迪米新概念文化科技有限公司拖欠工资如何要回？

建议提供劳动合同，实名向当地劳动监察大队举报，依法维权。