方正证券公司怎么样？待遇未来发展如何？请高手指点

1. 方正证券公司怎么样？待遇未来发展如何？请高手指点

方正证券的前身是浙江证券，泰阳证券的前身是湖南证券，两家公司均成立于1988年，是中国国内首批成立的专业证方正证券券公司。在多年发展历程中，都曾有过辉煌的历史。2006年11月，方正证券联合控股股东方正集团注资收购泰阳证券。2008年3月，方正证券注册地从浙江杭州迁往湖南长沙

2. 一般事业单位都有招聘的，招聘进去了是不是有编制的正式职工呀

一般事业单位招聘员工，进去了不一定就是有编制的正式职工，具体看事业单位招聘的要求。
合同工与正式职工同工不同酬，合同工和正式工做着同样的工作，在人事福利待遇上却存在很大的区别，正式工工作稳定、待遇好、社会保险齐全，而合同工则工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。这就是典型的“同工不同酬”现象。
合同工可以变成正式工，事业单位现在的编制都是逢进必考，而聘用合同制员工都是向社会公开招聘。而对于一些工作能力非常突出的人，单位是有权利按照规定，通过考试选聘到体制内的。

扩展资料：

合同工待遇：
机关单位的合同工，其工资收入水平按规定不能低于当地最低工资，一般来讲，也就是平均工资水平，现在的五险一金也必须齐全，经济发达地区略高。工资收入虽然低，机关事业单位的合同工，大多都是司机、后勤等辅助人员，工作相对比较轻松。经济条件好的地区和单位，福利也不少，总体收入比较可观。
社保税务统一征收后，对于机关事业单位的合同工来说，是必须首先带头执行的。即使以前不缴“五险一金”等社保费用的单位，今后也必须一分不少地缴，对合同工来说，也就有了非常大的保障，尤其是医疗、养老等。
参考资料：百度百科-合同工

3. 我参加湖南中烟考试，已经通知面试了，不知道进去是不是正式职工，还有里面待遇怎么样呢？

是否是正式职工，这个在招考简章里肯定有说明吧。既然已经能去面试了，就重在参与，先参加再说吧。等正式考上了，再权衡比较也不迟吧。祝成功。

4. 天津方正证券是不是国企？工资待遇怎么样？

不是国企！不知道你在里面做什么 待遇的话 跟你的业务挂钩的 基本工资跟天津方面的基本工资齐平的

5. 请问银行派遣工转正与银行校园招聘转正，这两种方式成为正式工后待遇是不是一样的？

其实银行每年都会考虑这样的问题，为了留住更优秀的人才，通过考试方式进行，考试的内容主要是业务知识和公务员考试题，不过我觉得后者有点离谱，实用性不是很强。

6. 到淘宝工作，合同却与中智人力资源公司签订，进去后福利待遇与正式差别如何？求同样是外包人员回答！

和中智签的话就是中智员工，不是淘宝正式员工，年休有的可能5天吧，年终奖和其他福利不一定有，你要自己问中智，请假的话要经自己在淘宝的直接领导同意，每个月要有考勤表交给中智客服的，中智当然也就知道你请假的事了。缴纳的保险金应该和正式员工一样吧，淘宝会出资给中智，中智代交金并发工资给你的。感觉中智还是蛮正规的，不会有什么猫腻。不过毕竟是企业外包员工，福利上和正式淘宝员工不一样，如果你要锻炼锻炼也算是一个好的工作机会。另外一旦成为中智外包员工，中智会有一个专门的客服人员联系你，有问题可以找客服。

7. 在马路街头广场贴的招工（普工）不是我市的，但是待遇和工资比我现在好2倍左右，是不是真的？会不会是一

看招工牌上有没有工司地址，还有电话号码，如果没有绝对是骗人的

8. 请问内蒙古电力公司某派遣制工作人员招聘进去后待遇是否和正式员工差别很大 是否不如正式员工稳定。

一、劳务派遣与正式员工的差别
因为是劳务派遣，在单位不是正式员工，所以无论是待遇还是晋升都是很难的。除此以外劳务派遣工的问题在于，劳动者的合法权益得不到保障。
比如，与编制内员工同工不同酬，“五险一金”等待遇远低于编制内员工，没有机会行使民主权利、政治权利，没有单位归属感，被边缘化为“二等公民”。最糟糕的是，有的用人单位会在劳务派遣工临近退休年龄时，把工人退回劳务派遣公司，并不承担任何责任。
二、事业单位正式员工和合同制区别

二者的最主要最关键的区别就是在人事编制方面。编制的实质还以就是你的单位计划要招多少正式工，正式工的档案存放在单位，升职的流程也与合同工不同。而合同制招聘进来的人员其实就和私企外企差别不大了，相比较而言，事业单位的合同工很难称得上是铁饭碗，一旦效益不好，最先失去工作的也会是这部分人。
不过好的一点就是，在工资方面，随着事业单位的不断改革优化，合同工和编制人员逐渐的都会同工同酬，在实际收入上相差不大，合同工们该有的福利待遇是一点都不会少的啦。
这时，肯定又有小伙伴来问小编了，如果是派遣制、合同制的员工，那么究竟要怎么样才能转成正式工?
转正后
派遣制员工
既然劳务派遣没有跟单位直接签订合同，那么所谓的转正，其实就是一纸空谈。想要进入编制内，最好的办法就是通过自己的努力考进去，当然，劳务派遣的考自己单位的成功率还是蛮高的，因为对于单位的工作以及流程都比较的清楚。
合同制员工
事业单位合同工在正常情况下是不可能转正的。现在进入事业单位正式编制的途径只能是参加事业单位招聘考试;合同工本身不在编，只有考试才能进编的话，也就说明根本没有什么优势可言。如果非要说什么优势的话，只能是你考入相关单位之后，能更快更好地开展工作，毕竟有熟悉业务的优势嘛。
总的来说，有无编制是正式工与合同工的区别，合同工想要转正的话，只能参加考试，也没有所谓的优势可言。合同工如果有机会还是要加强自身学习，等待并把握机会参加考试转为正式工，享受到体制内的待遇与福利。
最后，说了这么多，其实重点还是，想要享受体制内的福利与待遇，努力考上编制是关键。想要考上编制最基本的有书本以及历年真题卷才能更系统的了解本省的考情、备考方向，知识体系，这是必不可少的。