特别奖励入什么科目

1. 特别奖励入什么科目

问题一：给职工的奖励应该计入什么科目  奖励员工，属于奖金类的，计入应付职工薪酬 
  
  借：管理费用（或销售费用、生产成骸、制造费用等科目）---奖金 
  贷：应付职工薪酬 
  
  借：应付职工薪酬 
  贷：库存现金 
  
  奖物品视同于奖钱。 
  ---------------------------------------- 
  不惧恶意采纳刷分 
  坚持追求真理真知 
  
   问题二：奖励先进个人计入什么科目？？  奖励先进个人，以现金形式发放的，按实际发放现金金额入账，以实物发放的按实物价值，购买时发票上金额入账，计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置奖金。 
  同时要注意个所税的申报，对雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。 
  
   问题三：优秀员工奖励入何会计科目？  依受益对象进行分配 
  如果是畅理人员的计入管理费用。 
  如果是生产人员的计入生产成本。 
  如果的车间管理人员的计入制造费用。 
  如果是销售人员的计入销售费用。 
  
   问题四：给员工发的奖金计入什么会计科目  如果是公司给员工发的半年奖、季度奖、优秀奖、全勤奖等等，都要并入员工当月工资薪金所得纳税。 
  如果是年终奖，可以视为全年一次性奖金，单独纳税。算法为：奖金总额/12，根据该商数确定适用税率A与速算扣除数A，然后：应纳税额=奖金总额*适用税率A-速算扣除数A。这样要比并入当月工资额纳税，税额低一些。但是这种方法一年只能用一次。 
  会计处理上：奖金计入应付职工薪酬。借：管理费用――工资薪金贷：应付职工薪酬发放时：借：应付职工薪酬贷：现金应缴税费-应缴个人所得税 
  
   问题五：收到财政局的奖励资金入什么科目  1、首先要明确取得该项补助是属于与收益相关的 *** 补助还是与资产相关的 *** 补助 
  （1）与资产相关的 *** 补助，是指企业取得的、用于购建或以其他方式形成长期资产的 *** 补助。这类补助一般以银行转账的方式拨付，应当在实际收到款项时按照到账的实际金额确认和计量。在很少情况下， *** 向企业无偿划拨长期非货币性资产时，在取得资产并办妥受让手续时按公允价值确认和计量，公允价值不能可靠取得的，按照名义金额（即1元）计量。 
  （2）与收益相关的 *** 补助，是指除与资产相关的 *** 补助之外的 *** 补助。这类补助通常以银行转账的方式拨付，应当在实际收到款项时按照到账的实际金额确认和计量。只有存在确凿证据表明补助是按固定的定额标准拨付的，才可以在这项补助成为应收款时予以确认并按照应收的金额计量。 
  与收益相关的 *** 补助，如果是用来补偿未来的费用，则根据收益期分期确认，如果是补偿当期或者是已经发生的费用，则直接计入收到当期的损益之中，计入“营业外收入”科目。 
  与资产相关的 *** 补助要分期确认，收到补助时先计入“递延收益”科目，以后期间根据资产价值的补偿情况分期计入“营业外收入”科目。 
  2、工业技术改造项目，应属于与资产相关的 *** 补助，因此先应计递延收益科目。以后期间根据资产价值的补偿情况分期计入“ 
  
   问题六：给员工发的奖金计入什么会计科目  计入应付职工薪酬――奖金 
  
   问题七：员工奖励计入什么科目  一级科目计入应付职工薪酬，至于二级科目，可以根据实际情况考虑计入职工工资、奖金或福利费其中一个 
  
   问题八：请问公司发给员工的奖金计入什么科目啊  工业 
  计提时： 
  借：生供成本、制造费用、营业费用、管理费用等 
  贷：应付职工薪酬-奖金 
  发放时： 
  借：应付职工薪酬-奖金 
  贷：银行存款或现金 
  商业 
  计提时： 
  借：营业费用或销售费用、管理费用等 
  贷：应付职工薪酬-奖金 
  发放时： 
  借：应付职工薪酬-奖金 
  贷：银行存款或现金 
  
   问题九：优秀员工奖励入在什么明细科目里？  优秀员工奖励是企业做为激励员工的一种方式。 
  优秀员工奖励帐务处理是记入“应付职工薪酬-职工福利费”。 
  根据税法的规定，职工福利费，是可以按应付工资14%扣除。 
  员工奖励，不同的企业，有不同的激励方法，一般有现金，或旅游，股票等 
  
   问题十：员工表现优秀的奖励入什么科目  你好，可以计入管理费用-福利费

2. 员工奖励入什么科目?

问题一：给职工的奖励应该计入什么科目  奖励员工，属于奖金类的，计入应付职工薪酬 
  
  借：管理费用（或销售费用、生产成骸、制造费用等科目）---奖金 
  贷：应付职工薪酬 
  
  借：应付职工薪酬 
  贷：库存现金 
  
  奖物品视同于奖钱。 
  ---------------------------------------- 
  不惧恶意采纳刷分 
  坚持追求真理真知 
  
   问题二：请问公司发给员工的奖金计入什么科目啊  工业 
  计提时： 
  借：生供成本、制造费用、营业费用、管理费用等 
  贷：应付职工薪酬-奖金 
  发放时： 
  借：应付职工薪酬-奖金 
  贷：银行存款或现金 
  商业 
  计提时： 
  借：营业费用或销售费用、管理费用等 
  贷：应付职工薪酬-奖金 
  发放时： 
  借：应付职工薪酬-奖金 
  贷：银行存款或现金 
  
   问题三：给员工发的奖金计入什么会计科目  如果是公司给员工发的半年奖、季度奖、优秀奖、全勤奖等等，都要并入员工当月工资薪金所得纳税。 
  如果是年终奖，可以视为全年一次性奖金，单独纳税。算法为：奖金总额/12，根据该商数确定适用税率A与速算扣除数A，然后：应纳税额=奖金总额*适用税率A-速算扣除数A。这样要比并入当月工资额纳税，税额低一些。但是这种方法一年只能用一次。 
  会计处理上：奖金计入应付职工薪酬。借：管理费用――工资薪金贷：应付职工薪酬发放时：借：应付职工薪酬贷：现金应缴税费-应缴个人所得税 
  
   问题四：给员工发的奖金计入什么会计科目  计入应付职工薪酬――奖金 
  
   问题五：优秀员工奖励入何会计科目？  依受益对象进行分配 
  如果是畅理人员的计入管理费用。 
  如果是生产人员的计入生产成本。 
  如果的车间管理人员的计入制造费用。 
  如果是销售人员的计入销售费用。 
  
   问题六：发给员工的奖金叫什么费用?会计分录怎么做?  提取时（按受益对象） 借：生产成本 管理费用 在建工程 贷：应付职工薪酬-奖金 发放时 借：应付职工薪酬-奖金 贷：现金 
  麻烦采纳，谢谢! 
  
   问题七：公司发放优秀员工奖金入什么科目  工业 
  计提时： 
  借：生产成本、制造费用、营业费用、管理费用等 
  贷：应付职工薪酬-奖金 
  发放时： 
  借：应付职工薪酬-奖金 
  贷：银行存款或现金 
  商业 
  计提时： 
  借：营业费用或销售费用、管理费用等 
  贷：应付职工薪酬-奖金 
  发放时： 
  借：应付职工薪酬-奖金 
  贷：银行存款或现金 
  
   问题八：员工奖金计入什么科目  工业 
  计提时： 
  借：生产成本、制造费用、营业费用、管理费用等 
  贷：应付职工薪酬-奖金 
  发放时： 
  借：应付职工薪酬-奖金 
  贷：银行存款或现金 
  商业 
  计提时： 
  借：营业费用或销售费用、管理费用等 
  贷：应付职工薪酬-奖金 
  发放时： 
  借：应付职工薪酬-奖金 
  贷：银行存款或现金 
  
   问题九：发给员工的奖金叫什么费用?会计分录怎么做?  提取时（按受益对象） 借：生产成本 管理费用 在建工程 贷：应付职工薪酬-奖金 发放时 借：应付职工薪酬-奖金 贷：现金 
  
   问题十：公司奖励销售人员的钱，应该计入哪个科目？？？  应该计入应付职工薪酬科目里合在本月工资一起计算个人所得税，计提或分配到销售费用或营业费用里。

3. 员工奖励入什么科目

问题一：给职工的奖励应该计入什么科目  奖励员工，属于奖金类的，计入应付职工薪酬 
  
  借：管理费用（或销售费用、生产成骸、制造费用等科目）---奖金 
  贷：应付职工薪酬 
  
  借：应付职工薪酬 
  贷：库存现金 
  
  奖物品视同于奖钱。 
  ---------------------------------------- 
  不惧恶意采纳刷分 
  坚持追求真理真知 
  
   问题二：请问公司发给员工的奖金计入什么科目啊  工业 
  计提时： 
  借：生供成本、制造费用、营业费用、管理费用等 
  贷：应付职工薪酬-奖金 
  发放时： 
  借：应付职工薪酬-奖金 
  贷：银行存款或现金 
  商业 
  计提时： 
  借：营业费用或销售费用、管理费用等 
  贷：应付职工薪酬-奖金 
  发放时： 
  借：应付职工薪酬-奖金 
  贷：银行存款或现金 
  
   问题三：给员工发的奖金计入什么会计科目  如果是公司给员工发的半年奖、季度奖、优秀奖、全勤奖等等，都要并入员工当月工资薪金所得纳税。 
  如果是年终奖，可以视为全年一次性奖金，单独纳税。算法为：奖金总额/12，根据该商数确定适用税率A与速算扣除数A，然后：应纳税额=奖金总额*适用税率A-速算扣除数A。这样要比并入当月工资额纳税，税额低一些。但是这种方法一年只能用一次。 
  会计处理上：奖金计入应付职工薪酬。借：管理费用――工资薪金贷：应付职工薪酬发放时：借：应付职工薪酬贷：现金应缴税费-应缴个人所得税 
  
   问题四：给员工发的奖金计入什么会计科目  计入应付职工薪酬――奖金 
  
   问题五：优秀员工奖励入何会计科目？  依受益对象进行分配 
  如果是畅理人员的计入管理费用。 
  如果是生产人员的计入生产成本。 
  如果的车间管理人员的计入制造费用。 
  如果是销售人员的计入销售费用。 
  
   问题六：发给员工的奖金叫什么费用?会计分录怎么做?  提取时（按受益对象） 借：生产成本 管理费用 在建工程 贷：应付职工薪酬-奖金 发放时 借：应付职工薪酬-奖金 贷：现金 
  麻烦采纳，谢谢! 
  
   问题七：公司发放优秀员工奖金入什么科目  工业 
  计提时： 
  借：生产成本、制造费用、营业费用、管理费用等 
  贷：应付职工薪酬-奖金 
  发放时： 
  借：应付职工薪酬-奖金 
  贷：银行存款或现金 
  商业 
  计提时： 
  借：营业费用或销售费用、管理费用等 
  贷：应付职工薪酬-奖金 
  发放时： 
  借：应付职工薪酬-奖金 
  贷：银行存款或现金 
  
   问题八：员工奖金计入什么科目  工业 
  计提时： 
  借：生产成本、制造费用、营业费用、管理费用等 
  贷：应付职工薪酬-奖金 
  发放时： 
  借：应付职工薪酬-奖金 
  贷：银行存款或现金 
  商业 
  计提时： 
  借：营业费用或销售费用、管理费用等 
  贷：应付职工薪酬-奖金 
  发放时： 
  借：应付职工薪酬-奖金 
  贷：银行存款或现金 
  
   问题九：发给员工的奖金叫什么费用?会计分录怎么做?  提取时（按受益对象） 借：生产成本 管理费用 在建工程 贷：应付职工薪酬-奖金 发放时 借：应付职工薪酬-奖金 贷：现金 
  
   问题十：公司奖励销售人员的钱，应该计入哪个科目？？？  应该计入应付职工薪酬科目里合在本月工资一起计算个人所得税，计提或分配到销售费用或营业费用里。

4. 年底奖金记入什么科目

1、如题所述，年底发放奖金，应视同工资薪金进行核算，那么按照日常核算月度工资时的科目进行核算则可；
2、亦即，借记相应成本费用科目，贷记应付职工薪酬科目；
3、该奖金事项一并纳入应付工资总额进行核算；
4、请予核实，依法操作。

5. 职工奖励计入什么科目?

　　职工奖励计入“应付职工薪酬”科目。
　　1、计提时：
　　借：管理费用/销售费用
　　贷：应付职工薪酬
　　2、发放时：
　　借：应付职工薪酬
　　贷：银行存款
　　企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理，例如生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记“应付职工薪酬”。
环球青藤友情提示:以上就是[ 职工奖励计入什么科目? ]问题的解答,希望能够帮助到大家！

6. 奖金计入什么科目

奖金应计入应付职工薪酬科目。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

7. 员工奖励计入什么科目?

问题一：给职工的奖励应该计入什么科目  奖励员工，属于奖金类的，计入应付职工薪酬 
  
  借：管理费用（或销售费用、生产成骸、制造费用等科目）---奖金 
  贷：应付职工薪酬 
  
  借：应付职工薪酬 
  贷：库存现金 
  
  奖物品视同于奖钱。 
  ---------------------------------------- 
  不惧恶意采纳刷分 
  坚持追求真理真知 
  
   问题二：请问公司发给员工的奖金计入什么科目啊  工业 
  计提时： 
  借：生供成本、制造费用、营业费用、管理费用等 
  贷：应付职工薪酬-奖金 
  发放时： 
  借：应付职工薪酬-奖金 
  贷：银行存款或现金 
  商业 
  计提时： 
  借：营业费用或销售费用、管理费用等 
  贷：应付职工薪酬-奖金 
  发放时： 
  借：应付职工薪酬-奖金 
  贷：银行存款或现金 
  
   问题三：发给员工的奖金叫什么费用?会计分录怎么做?  提取时（按受益对象） 借：生产成本 管理费用 在建工程 贷：应付职工薪酬-奖金 发放时 借：应付职工薪酬-奖金 贷：现金 
  麻烦采纳，谢谢! 
  
   问题四：给员工发的奖金计入什么会计科目  计入应付职工薪酬――奖金 
  
   问题五：给员工发的奖金计入什么会计科目  如果是公司给员工发的半年奖、季度奖、优秀奖、全勤奖等等，都要并入员工当月工资薪金所得纳税。 
  如果是年终奖，可以视为全年一次性奖金，单独纳税。算法为：奖金总额/12，根据该商数确定适用税率A与速算扣除数A，然后：应纳税额=奖金总额*适用税率A-速算扣除数A。这样要比并入当月工资额纳税，税额低一些。但是这种方法一年只能用一次。 
  会计处理上：奖金计入应付职工薪酬。借：管理费用――工资薪金贷：应付职工薪酬发放时：借：应付职工薪酬贷：现金应缴税费-应缴个人所得税 
  
   问题六：公司发放优秀员工奖金入什么科目  工业 
  计提时： 
  借：生产成本、制造费用、营业费用、管理费用等 
  贷：应付职工薪酬-奖金 
  发放时： 
  借：应付职工薪酬-奖金 
  贷：银行存款或现金 
  商业 
  计提时： 
  借：营业费用或销售费用、管理费用等 
  贷：应付职工薪酬-奖金 
  发放时： 
  借：应付职工薪酬-奖金 
  贷：银行存款或现金 
  
   问题七：发给员工的奖金叫什么费用?会计分录怎么做?  提取时（按受益对象） 借：生产成本 管理费用 在建工程 贷：应付职工薪酬-奖金 发放时 借：应付职工薪酬-奖金 贷：现金 
  
   问题八：优秀员工奖励入何会计科目？  依受益对象进行分配 
  如果是畅理人员的计入管理费用。 
  如果是生产人员的计入生产成本。 
  如果的车间管理人员的计入制造费用。 
  如果是销售人员的计入销售费用。 
  
   问题九：员工奖金计入什么科目  工业 
  计提时： 
  借：生产成本、制造费用、营业费用、管理费用等 
  贷：应付职工薪酬-奖金 
  发放时： 
  借：应付职工薪酬-奖金 
  贷：银行存款或现金 
  商业 
  计提时： 
  借：营业费用或销售费用、管理费用等 
  贷：应付职工薪酬-奖金 
  发放时： 
  借：应付职工薪酬-奖金 
  贷：银行存款或现金 
  
   问题十：公司奖励销售人员的钱，应该计入哪个科目？？？  应该计入应付职工薪酬科目里合在本月工资一起计算个人所得税，计提或分配到销售费用或营业费用里。

8. 给职工的奖励应该计入什么科目

给职工的奖励应该计入“应付职工薪酬”科目

　应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

一、应付职工薪酬核算的内容
　　职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
　　职工薪酬的内容包括：
　　（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；是指构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。
　　（2）职工福利费；
　　（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；向有关单位（企业年基金账户管理人）缴纳的补充养老保险。此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。
　　（4）住房公积金；
　　（5）工会经费和职工教育经费；
　　（6）非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务等，比如提供给企业高级管理人员使用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的服务，比如以低于成本价格向职工出售住房等。
　　（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利。
　　（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
　　注意:不包括退休职工工资。
 
二、应付职工薪酬的账务处理
　　“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
　　（一）确认应付职工薪酬
　　1.货币性职工薪酬
　　（1）生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记 “应付职工薪酬”科目；
　　（2）管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；
　　（3）销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；
　　（4）应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
　　企业应向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴存的工会经费等，国家（或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例，应按照国家规定的标准计提。
　　当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
　　2.非货币性职工薪酬
　　（1）企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值， 计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。
　　（2）将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。
　　租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。
　　（二）发放职工薪酬
　　1.支付职工工资、奖金、津贴和补贴
　　借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目；企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
　　2.支付职工福利费
　　企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时，借记“应付职工薪酬—职工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
　　3.支付工会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金
　　借记“应付职工薪酬—工会经费（或职工教育经费、社会保险费、住房公积金）”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
　　4.发放非货币性福利
　　借记“应付职工薪酬—非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目；企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用，借记“应付职工薪酬—非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。