对2014年前退休的中小教师是否还要加发退休补贴?

1. 对2014年前退休的中小教师是否还要加发退休补贴?

亲😊你好地方政府在贯彻这个意见的实施意见中，很多地方对教龄津贴的提高提出了比较明确的意见，其中对于教师的教龄津贴提高幅度最大的是河南省，河南省的教龄津贴是按照每一年的增加10元进行累计计算的，比如工龄30年的教师，教龄津贴可增加到每月300元。但这个只是针对在岗的教师，对于退休人员是否要按照在职教师的教龄津贴进行计算，没有相关的规定文件。即使是按照老制度办理退休的教师，教龄达到30年是否要按照河南省的新规定执行，这也是没有办法确定的。在2014年10月之后办理退休的教师，属于教师的退休中人，教师中人的养老金是按照新老两种办法进行计算的，按照老办法计算考虑了教龄津贴，如果老办法计算高于新办法计算的，按照老办法计算的执行，这其中包括了教龄津贴；按照新办法计算高于老办法计算的，按照新办法计算的执行，但新办法计算的养老金中是没有计算教龄津贴。在退休后只是按照高于老办法的计算部分，实行10年【摘要】
对2014年前退休的中小教师是否还要加发退休补贴?【提问】
亲😊你好地方政府在贯彻这个意见的实施意见中，很多地方对教龄津贴的提高提出了比较明确的意见，其中对于教师的教龄津贴提高幅度最大的是河南省，河南省的教龄津贴是按照每一年的增加10元进行累计计算的，比如工龄30年的教师，教龄津贴可增加到每月300元。但这个只是针对在岗的教师，对于退休人员是否要按照在职教师的教龄津贴进行计算，没有相关的规定文件。即使是按照老制度办理退休的教师，教龄达到30年是否要按照河南省的新规定执行，这也是没有办法确定的。在2014年10月之后办理退休的教师，属于教师的退休中人，教师中人的养老金是按照新老两种办法进行计算的，按照老办法计算考虑了教龄津贴，如果老办法计算高于新办法计算的，按照老办法计算的执行，这其中包括了教龄津贴；按照新办法计算高于老办法计算的，按照新办法计算的执行，但新办法计算的养老金中是没有计算教龄津贴。在退休后只是按照高于老办法的计算部分，实行10年【回答】
的过渡期，补发的养老金只是高出部分按比例计发的部分，而不属于教龄津贴。综上所述，退休教师补发300元的教龄津贴是一个根本不存在的问题。按照老办法计算养老金中已经包含了教龄津贴，但教龄津贴每月只有10元，并不是300元。退休后即使在河南省也是不可能按照300元来补发的；按照新办法办理退休的教师，在养老金计算中不再包含教龄津贴，退休后也不存在还要补发300元教龄津贴的问题。【回答】

2. 2014年前退休教师可补发工资

2014年前退休教师可补发工资【提问】
您好，对于您的问题【2014年前退休教师可补发工资】这个问题为您做出如下解答：2014年前退休教师可补发工资如下：在2014年之前办理退休的人员，是一个数量非常庞大的群体，在这之前办理退休的人员，都是按照原有的退休制度正常办理，即按照退休前一个月本人的实际工资，结合工龄、教龄的比例计算和领取，加上相关的补助、补贴等进行计发。2014年之前办理退休的人，都是这种计算方式，直到2014年10月1日之前，这种制度都是没有任何改变。当时很多人担心2014年10月1日以后养老制度的改革，会给自己带来不利的影响，纷纷通过各种途径，想办法提前办理退休，其目的就是想搭乘改革前的这趟末班车。根据国发（2015）2号文件，即《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》精神，决定从2014年10月1日开始，机关事业单位工作人员，要像企业职工一样开始缴纳养老保险等社会保险，缴费满15年，达到法定的退休年龄才能办理退休，教师作为事业单位的工作人员也属于改革的对象之一。教师也要按照用人单位和个人承担养老保险的缴费比例，也要每月从自己的工资中拿出真金白银缴纳养老保险费用，随着机关事业单位养老保险制度的实施，标志着我国退休制度双轨制的结束，开启了单位养老变成社会养老的崭新模式。但是这对2014年10月1日以前参加工作，在2014年10月1日之后办理退休的人员，处于新老两种退休制度的过渡期，既有视同缴费年限，又有实际缴费年限，为了保障改革以后，按照新办法办理退休的人员，养老金不会低于按照老办法办理退休的人员，在计算养老金时采取新老两种办法对比计算的方式。如果按照新办法计算的养老金低于老办法计算的，按照老办法执行；按照新办法计算高于老办法计算的，其高出的部分就要按照10年过渡期比例计发，到2024年9月30日全部计发到位。【回答】
以下相关拓展，希望对您有所帮助：对于机关事业单位工作人员来讲，2014年是一个重要的历史年份，也是执行了几十年的退休政策的一个重大转折点。具体时间界限是以2014年10月1日作为标志。10月1日是国庆节，2014年10月1日，也是中华人民共和国诞生65周年的日子，建国以来对于机关事业单位的工作人员退休制度的改革，就是从建国65周年的时候开始执行的。由于2014年10月1日之后办理退休的教师，当时由于养老金的计算办法还没有完全定型，属于按照老办法计算预发的养老金，加上还有高出部分的计发问题，所以对于2014年10月以后办理退休的教师，才存在高出部分养老金补发问题，而对于在2014年之前办理退休的教师，退休时计算养老金是多少就是多少，不存在退休后还要重新计算，还要给予补发的问题。综上所述，2014年之前办理退休的教师，是完全按照当时的退休制度执行并计算的养老金，每月发放的养老金就是正式计算后的养老金，除了每年要参加国家对退休人员养老金的调整以外，不存在还要再补发养老金或是退休金的问题。【回答】
还有问题吗？亲亲，可以具体讲讲吗？或者有什么想聊的吗？[微笑][微笑]【回答】

3. 2014年后退休的教师补发多少退休金

对于机关事业单位工作人员来讲，2014年是一个重要的历史年份，也是执行了几十年的退休政策的一个重大转折点。具体时间界限是以2014年10月1日作为标志。10月1日是国庆节，2014年10月1日，也是中华人民共和国诞生65周年的日子，建国以来对于机关事业单位的工作人员退休制度的改革，就是从建国65周年的时候开始执行的。在2014年之前办理退休的人员，是一个数量非常庞大的群体，在这之前办理退休的人员，都是按照原有的退休制度正常办理，即按照退休前一个月本人的实际工资，结合工龄、教龄的比例计算和领取，加上相关的补助、补贴等进行计发。2014年之前办理退休的人，都是这种计算方式，直到2014年10月1日之前，这种制度都是没有任何改变。当时很多人担心2014年10月1日以后养老制度的改革，会给自己带来不利的影响，纷纷通过各种途径，想办法提前办理退休，其目的就是想搭乘改革前的这趟末班车。根据国发（2015）2号文件，即《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》精神，决定从2014年10月1日开始，机关事业单位工作人员，要像企业职工一样开始缴纳养老保险等社会保险，缴费满15年，【摘要】
2014年后退休的教师补发多少退休金【提问】
对于机关事业单位工作人员来讲，2014年是一个重要的历史年份，也是执行了几十年的退休政策的一个重大转折点。具体时间界限是以2014年10月1日作为标志。10月1日是国庆节，2014年10月1日，也是中华人民共和国诞生65周年的日子，建国以来对于机关事业单位的工作人员退休制度的改革，就是从建国65周年的时候开始执行的。在2014年之前办理退休的人员，是一个数量非常庞大的群体，在这之前办理退休的人员，都是按照原有的退休制度正常办理，即按照退休前一个月本人的实际工资，结合工龄、教龄的比例计算和领取，加上相关的补助、补贴等进行计发。2014年之前办理退休的人，都是这种计算方式，直到2014年10月1日之前，这种制度都是没有任何改变。当时很多人担心2014年10月1日以后养老制度的改革，会给自己带来不利的影响，纷纷通过各种途径，想办法提前办理退休，其目的就是想搭乘改革前的这趟末班车。根据国发（2015）2号文件，即《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》精神，决定从2014年10月1日开始，机关事业单位工作人员，要像企业职工一样开始缴纳养老保险等社会保险，缴费满15年，【回答】
教师今年补发退休金，是按什么来补发的？【提问】
一、退休教师工资补发政策有哪些从2014年10月1日后到2024年9月30前，这个阶段退休的职工通通称为"中人"，退休的教师退休工资按照"中人"的标准发放。退休教师工资怎么算的：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。教龄满30的老师津贴会按照100%发放。不满30年工作年限按80%计发，如果工作年限满30-35年按85%比例发放，如果工作年限35年以上按90%比例计发;学校一位刚退休的的老教师，教龄满40年，退休工资是五千多元。二、相关规定《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳【回答】

4. 2014年后退休教师补发工资文件

您说的这个2014年后退休教师补发工资文件是国发（2015）2号文件，即《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》精神，决定从2014年10月1日开始，机关事业单位工作人员，要像企业职工一样开始缴纳养老保险等社会保险，缴费满15年，达到法定的退休年龄才能办理退休，教师作为事业单位的工作人员也属于改革的对象之一。教师也要按照用人单位和个人承担养老保险的缴费比例，也要每月从自己的工资中拿出真金白银缴纳养老保险费用，随着机关事业单位养老保险制度的实施，标志着我国退休制度双轨制的结束，开启了单位养老变成社会养老的崭新模式。【摘要】
2014年后退休教师补发工资文件【提问】
您好我是职场导师萱萱，高级职业生涯规划师，职龄5年，拥有5年职业生涯咨询和教学经验，可以为您提供专业的职业规划、面试培训、简历修改、潜力挖掘等，已为千余人提供服务。【回答】
谢邀！您好，很高兴回答您的问题[大笑]，根据您的咨询“2014年后退休教师补发工资文件”这个问题，我的回复如下:【回答】
您说的这个2014年后退休教师补发工资文件是国发（2015）2号文件，即《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》精神，决定从2014年10月1日开始，机关事业单位工作人员，要像企业职工一样开始缴纳养老保险等社会保险，缴费满15年，达到法定的退休年龄才能办理退休，教师作为事业单位的工作人员也属于改革的对象之一。教师也要按照用人单位和个人承担养老保险的缴费比例，也要每月从自己的工资中拿出真金白银缴纳养老保险费用，随着机关事业单位养老保险制度的实施，标志着我国退休制度双轨制的结束，开启了单位养老变成社会养老的崭新模式。【回答】

5. 2014年前退休教师可补发工资

亲[微笑]您好，2014年前退休教师可补发工资，2014年之前退休教师的养老金，是压根上不存在补发问题的。所谓的补发议题，那完全是人为杜撰出来的，纯粹是清白装糊涂，不必在意它即可了！大家知道，2014年之前的退休教师，应该属于并轨改革之前的存量退休人员，他们是严格按照较高替代率水平的老计发办法，即按本人退前工资的一定计发比例，所计算与核定退休基本养老金的。而且，多数退休教师的养老金替代率水平大多达到了90%以上，有的替代率水平可能还要更高一些，广大退休教师对此情况都是一清二楚的，他们退休后养老金的计算与核定，也是一步到位的。也就是说，他们退休后的基本养老金真正做到了即退、即核与即时兑现，是不存在补发差额问题的。【摘要】
2014年前退休教师可补发工资【提问】
亲[微笑]您好，2014年前退休教师可补发工资，2014年之前退休教师的养老金，是压根上不存在补发问题的。所谓的补发议题，那完全是人为杜撰出来的，纯粹是清白装糊涂，不必在意它即可了！大家知道，2014年之前的退休教师，应该属于并轨改革之前的存量退休人员，他们是严格按照较高替代率水平的老计发办法，即按本人退前工资的一定计发比例，所计算与核定退休基本养老金的。而且，多数退休教师的养老金替代率水平大多达到了90%以上，有的替代率水平可能还要更高一些，广大退休教师对此情况都是一清二楚的，他们退休后养老金的计算与核定，也是一步到位的。也就是说，他们退休后的基本养老金真正做到了即退、即核与即时兑现，是不存在补发差额问题的。【回答】
那么，为什么明知不存在基本养老金的补发问题，那为什么提出如此奇葩没有任何根据的养老金补发问题呢？这恐怕与养老并轨改革后所推出的一系列利好政策规定有关联。比如，制定退休中人视同缴费指数表，让大多具有中高级职称的退休教师们，让他们切身感觉到在待遇上，拉开了较大差距；尤其是推出新的职业年金政策后，由于职业年金在退休待遇中所占的比重相对较大一些，已退休教师则毫不沾边，这让他们难于接受，心理出现些许的不平衡呀！【回答】

6. 2014年之前办理退休的教师退休金要如何补发

法律分析：机关事业单位是从2014年10月才开缴纳的养老保险，2014年前退休的教师，是按照老办法办理退休的，领取的是退休金而不是养老金，也不是工资，既然已经退休了，退休金就是按月计发的，不存在还要补发退休金的问题。
法律依据：《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》
第二条 改革的范围。本决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。
第三条 实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。

7. 2015年退休的教师按什么政策发退休金

2015教师工资改革方案最新消息:教师退休工资待遇新政策 2015教师退休工资新规定，南方财富网小编为您提供最新教师工资改革方案最新消息查询
目前关于教育、科学、卫生事业的相关工作单位的讲师、工程师、助理研究员、农艺师、主治医师等工作人员，以及高等院校、高中、中专学历毕业的，经过考核取得了同等学力的、具有丰富的教学经验的的中学和小学教师，如果能够坚持正常的工作，业务能力也比较强，可以略微延长他们的退休年龄。延长之后的规定是：女同志不超过六十岁，男同志不超过六十五岁。如果没有上述关于坚持工作和业务能力的条件的人员，他们的退休年龄仍然按照国家统一的规定进行。
对于延长退休年龄的人员，如果担任的是行政领导或者管理职务，如果达到了国家规定的统一退休年龄，要免除行政领导或者管理职务，只独立从事专业工作。
在这项规定下达之后，已经退休的人员不复职，当然，如果有需要并且本人也自愿的，可以聘请他们工作。
关于教师退休年龄的规定目前还没有具体的变化，我国教师的退休年龄暂且按照这方面来执行。
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2014退休教师涨工资最新方案
一、取消中、小学教师职称工资
目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间（尤其农村义务教育的教师）收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇。办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。许多原来要好的教师，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。
为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。

8. 2014年后退休工资补发文件

法律分析：1、退休人员养老金补发原则基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。
2、退休人员养老金补发原则范围建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。
3、退休人员养老金补发原则目的不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标，以公平合理为要素，基本养老保险待遇“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性”为目的。
4、退休人员养老金补发计算
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
(一) 符合第一条第(一)、(二)、(三)项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给;连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
(二) 符合第一条第(四)项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资;饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件， 应按最高的标准发给。 退休费低于三十五元的，按三十五元发给。