大学毕业生，华为offer和高校老师选哪个？

1. 大学毕业生，华为offer和高校老师选哪个？

这两天在知乎看到一个很热的问题，华为offer和高校老师选哪个？


问题是这样的：国内TOP3高校高分子方向博士生，以下三个offer：

华为研发岗，坐标深圳，年薪70+，工作很有可能996，离家较远，有中年失业风险；
西北地区某211，家乡省会，年薪20，有编制讲师，消费水平低，离家近，但是地区偏远，科研条件一般，胜在稳定；
西北地区某985，邻省省会，年薪20+，助理教授（非升即走），科研压力应该比较大，离家4小时高铁，但是研究方向非常契合。
三个offer应该怎么选？

帖子底下的留言更是五花八门。先看看网友们都是怎么说。

有网友就建议到：

1或者2，反正非升即走还起了个“助理副教授”这么奇怪的名字的肯定别选。但是“去华为先解决买房问题”是理想化的，70万+在深圳买房也很辛苦。不要指望去了华为可以安稳下来，做好挣5年钱然后跑路的准备。

有网友分析：

在企业和在高校工作内容不同吧，在高校要兼顾科研、教学，身边有的博后觉得教学很耽误科研，这个也看个人喜欢；当然高校还有行政关系要处理，这个也是很重要的一部分。如果是两所高校之间的选择，压力可以承受的情况下，个人觉得还是要去一个好的平台，对于年轻人而言，最恐怖的词汇应该是“稳定”了，三个选择都很好，关键在于你选择哪个后能让自己自适。

也有网友认为：

经过疫情，我想题主作为博士生应该能明白编制的重要性——有编制且工资还可以的非行政岗，可以说是有着上升空间的金饭碗。即使是西北211也不算很低的起点，如果题主真的热爱科研，做个十年八年有成果了，东部沿海高校肯定会向题主伸出橄榄枝。当然，代价是十年如一日的自我996……


看了网友这么多回复，各说各有理，那么，笔者最后也给该职场人一点建议，就借这个案例给大家分析分析吧！

博士，年龄多大了？未来生活规划是什么样的？什么时候买房，什么时候结婚？笔者对于选择offer已经建议过很多次了，在选择offer一定要最先选择城市。这个问题不解决了，什么offer都不好选择。

再来说说这几份offer。

华为研发岗，坐标深圳，年薪70+，职级是多少呢？华为HR告诉你70万offer，这也是指税前包括奖金，而扣除个税后，大约到手55W+，不到60W。这个收入在深圳买房生活？年龄是不是很尴尬？博士毕业就快30岁了，所以，为华为奉献几年，你必定是要滚蛋的。

而211有编讲师，这个工作那就是体面+稳定，不知道政府给的人才补助是多少，当然，刚进去可能会是一段时间的煎熬，这种煎熬是薪资低，没有话语权等等。但对于已经熬到一定火候的人，你就知道对于他们来说，高校的工资那就是零花钱了，多少并不在乎，他们看中的是名声带来的效益，而不是为了钱工作的。

第三份助理教授（非升即走）？要钱钱少，要稳定没稳定，谁傻谁选你！


我们再退10000步来说，华为薪资确实是高那么一点，但是你了解华为的8年不续签吗？包括随时都可能被裁员。如果被裁，那你可就回不了高校了，而你从高校混几年，华为还是随时欢迎你的。

当然，如果家里实在穷，急缺钱的话，那就选钱多的，朝钱看也是没错的。当然，钱多的代价就是不稳定与社会地位低了。

2. 大学毕业生，华为offer和高校老师选哪个

当年我也面临华为和985讲师（有编制）的选择，本来打算选择华为，但是师兄（今年已经教授）告诉我读了博士就不要去什么华为了，累死了不划算。后来到了985高校当讲师，现在已经是副教授了。有时候也在回想如果当时去了华为，又是什么样的情况呢？我师弟去了华为一年后又回到了另外一个985当讲师去了，不过由于毕业比我晚，现在仍然在奋斗副教授。

其实不管去哪里都有风险和机遇，我在985面临最头疼的问题是当年为了留下来，到了一个和博士方向差距很大的学院做老师，结果花了很长时间换方向到团队老大那边去，换完方向后发现该方向我挤不进去，实验成本投入重（千万级）需求少（每年国家数量一只手数得过来，前面还有团队老大在，我无法独立申请项目），被迫再次换方向，这次换的方向现在已经逐渐开朗。回想这些年，其实大多数时候都在迷茫，思考自己如何与团队融合，如何与国家项目需求融合，如何与学术前沿融合，如何与学校学院规划融合。

我想表达的意思是并不是到了高校后就能轻松如意地不断产出成果，也并不意味着项目可以不断到手，迅速而顺利成长为项目达人。按照当年博士组里另一个去华为的博士说，他去了华为也干得不顺利，总是磕磕碰碰，项目换了好几个，到现在也没有成长为项目负责人，和当年读书时候的意气风发早已不同。也有项目组的硕士在华为干得风生水起，现在应该是高收入了（没有细问，根据平均水平推算）。

如果能够成为项目达人，那么在高校也不错，我们组两个教授人均年度经费300多万，按照20%的劳务/绩效计算，再加上学校多少发的钱，他们每个人的收入应该可以达到华为的平均水平（按照到手80-100万计算）。至于我能不能成长为那样的教授，现在看来难度还是相当地大。

很多人都在关心为什么横向项目可以提取20%劳务/绩效，2018年国务院发布了《国务院关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》。我们学校是响应了的号召的，为了保密就不贴自己学校了，我贴一个北京大学的规定，他们最高可以提取50%作为绩效（第二十二款第五条）：http://www.research.pku.edu.cn/gzz

3. 华为(不稳定)上班好还是大学老师好

高校工作的优点：1、时间自由有弹xing，除了学校安排的上课时间和会议时间，其他时间可自由安排。如接送孩子上下学。2、多数仍有事业编制，工作稳定。3、相对而言，社会地位有一定优越xing，稍显体面，自我认同感较强，尤其是拿到教授且做出突出成果时。4、收入稳步上升，结合横向咨询课题，收入居于社会中上水平，有个词叫做“越老越俏”。【摘要】
华为(不稳定)上班好还是大学老师好【提问】
亲亲~您好，很荣幸为您解答：华为(不稳定)上班好还是大学老师好：大学老师【回答】
高校工作的优点：1、时间自由有弹xing，除了学校安排的上课时间和会议时间，其他时间可自由安排。如接送孩子上下学。2、多数仍有事业编制，工作稳定。3、相对而言，社会地位有一定优越xing，稍显体面，自我认同感较强，尤其是拿到教授且做出突出成果时。4、收入稳步上升，结合横向咨询课题，收入居于社会中上水平，有个词叫做“越老越俏”。【回答】
华为公司，是从事软件及信息技术服务业的民营企业，居中国民营企业500强之首，也是世界500强著名企业。华为已超过爱立信，成为全球电信运营商之首。目前华为的5G数字技术已领先全球。在这样的公司工作，无论是从事管理还是研发，都是从高起点出发，触碰到顶级尖端技术和管理。在这里工作不必担心被埋没，只需研究怎么去追赶。动力和压力都是前所未有的。【回答】
您好，我把孩子从华为权回来了，华为作为最大的民企，因为工作不稳定，作为父母的，我动员回来了对不对？【提问】
可以的，工作不稳定会影响到未来的生活，建议您可以给他换一份稳定的工作【回答】
现在已经回来了，因为之前不知道，在大学工作，因为要科研，孩子有点压力，怎么办？【提问】
想要释放压力，家长主要有几个方面可以做：1、多给孩子积极的心理暗示；2、关心要适度，不要让孩子产生考不上会愧疚或者辜负你们期待的心情；3、切忌盲目“唠叨”。4、考前多吃富含维生素C的食品，具有平衡心理压力的效果。5、家长要慢慢引导考生每天规律作息，以适应考研作息时间，确保考生每日7小时睡眠。【回答】
我的这个选择对不对？现在一天很纠结，有点后悔。【提问】
选择是对的【回答】
希望以后鼓励孩子咋办？【提问】
这样引导？【提问】
在孩子失败时更要鼓励孩子，需要家长保持稳定的情绪，冷静的头脑，要放下自己心中的怨怼，俯下身去，认真的倾听孩子的想法，真正去了解孩子痛苦的根源，进步解析根源的内在原因，切身体会孩子的失落失意，一起去协商，去寻找解决问题的办法方法。【回答】
鼓励孩子要讲究方式方法，不管是孩子取得成绩时，还是孩子面临挫折的时候，适当的鼓励，会促进孩子的自我成长。【回答】
随着孩子的成长，父母一样的需要不断的学习，推荐您看一下《如何说，孩子才会听，怎么说，孩子才肯听》，此书以日常生活中常见的一些场景出发，一点一点的去引导家长如何更好地去教育孩子【回答】