我是实习生，在这里做了2个月，还没有签合同，国庆没有假放，请问我有双倍工资吗？

1. 我是实习生，在这里做了2个月，还没有签合同，国庆没有假放，请问我有双倍工资吗？

有双倍的工资

2. 我是实习生，也没签合同，做了4个月，2011-2-10到2011-6-5日 7-10拿工资不给我

你去告他吧，没有谁规定了，她还没在辞职信上签字，算我矿工，不给我工资。再说了矿工了，就可以不给以前的工资了嘛？还真不知有这个规定，你可以到律师事务所咨询一下，国家的法律是扶持弱者的，另一方面也应该支持按劳分配（你工作的时间就是劳动）、和代表工人阶级的利益，当然我是这么想的，矿工，不给以前的工资这个可能也不合法吧，去一趟律师事务所就问问就知道了，反正又不花钱，呆着也是呆着

3. 我是行政文员但是也有一部分是做电话营销的，请问我能签合同吗

看清楚合同条约 如果太苛刻了就不要签了 感觉这工作不怎么稳当，
不过一般老板叫签的合同都是市内人事局发下来的 劳工合同是保证你的利益的。那合同可以签。只是辞职要提前1个月左右通知老板，这样子。
没事的啦。做一个月感觉不对劲就跑路，出来工作难免跌跌碰碰。

4. 与交通银行太平洋信用卡中心签订合同是属于什么性质？行政助理待遇怎么样？

交行信用卡中心的员工不是交行的编制，从工号之类的就可以看出，交行的信用卡业务相当于是外包出去的，不存在是正式工还是派遣，只要你的合同上乙方是信用卡中心就行。

5. 合同上面没写明工资待遇，我是签还是不签？

【1】根据《劳动合同法》第17条第六项规定，劳动合同应该写上：劳动报酬是多少。
【2】你工作11个月，单位才叫你签订劳动合同。显然不符合《劳动合同法》第10条规定：在用工一个月内签订劳动合同。
【3】根据《劳动合同法》第82条规定，单位要再支付你10个月的工资。
【4】根据《劳动合同法》第17条第7项，单位在4个月后才为你缴纳社会保险和公积金，现在应该为你补缴3个月的社会保险和公积金。
【5】你要让单位把劳动报酬填上，才去签劳动合同。
【6】我说的上述《劳动合同法》有关规定，结合你的实际情况，你要和单位讲清楚。如果协商不成，你可以申请劳动争议仲裁。

6. 实习生和单位签了实习合同，中途干了一个月想走人，可以吗？要提前多少时间和公司说？这个月干的几天工资

试用期内提前三天申请即可正常办理离职手续。
根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
至于工资，得看你们签的实习合同了。一般情况下可以拿到。

7. 实习生工资可以低于最低工资标准吗？

劳动合同的内容有很多，其中就有劳动合同、最低工资等工资方面的内容，目前很多省市都有了最低工资的标准，它规定企业每个月给员工的工资必须要高于相关标准，那么，劳动合同上的基本工资一栏能低于最低工资吗?劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构，如果工资结构只有基本工资一项，那么基本工资应当等于或者大于最低工资标准;如果工资结构包括基本工资/提成/补贴等，则要看实发工资总额是否低于最低收入而不是对单纯的看基本工资。完毕。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

8. 我是在廊坊富士康的实习生，入职时签了三个月合同，想提前走会批准吗？工资会全部发给我吗？

实习协议上是如何规定的？如果在合同中没有注明，按公司规定处理。你向公司人事部门咨询一下吧。一般正规公司都会发的，别太担心。