企业是否必须给员工缴纳住房公积金？有什么规定？

1. 企业是否必须给员工缴纳住房公积金？有什么规定？

并不是所有企业都必须给员工缴纳住房公积金的；根据《住房公积金管理条例》的规定，下列单位及其在职职工应当缴存住房公积金： 
国家机关； 
国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、其他城镇企业； 
事业单位； 
民办非企业单位； 
社会团体；
其他单位及其在职职工可以按照双方自愿的原则缴存住房公积金。 

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式，住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度。
其具有强制性、互助性、保障性，单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务，职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金实行专户存储，归职工个人所有。

2. 企业必须为员工缴纳住房公积金吗

是的。
1.作为企业，必须给自己的员工缴纳住房公积金。
2.住房公积金条例第37条规定：企业不办理住房公积金缴存登记或者不为本企业职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

扩展资料
住房公积金的特点
1.普遍性：城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金；
2.强制性（政策性）：单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行；
3.福利性：除职工缴存的住房公积金外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款；
4.返还性：职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还职工个人。
参考资料：百度百科：住房公积金管理条例

3. 公司必须为员工缴纳住房公积金吗

4. 企业是否必须给员工缴纳住房公积金？有什么规定？

并不是所有企业都必须给员工缴纳住房公积金的；根据《住房公积金管理条例》的规定，下列单位及其在职职工应当缴存住房公积金： 
国家机关； 
国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、其他城镇企业； 
事业单位； 
民办非企业单位； 
社会团体；
其他单位及其在职职工可以按照双方自愿的原则缴存住房公积金。 

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式，住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度。
其具有强制性、互助性、保障性，单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务，职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金实行专户存储，归职工个人所有。

5. 企业必须给员工交住房公积金吗?

法律分析：企业必须为员工缴纳住房公积金。
住房公积金管理条例中就有规定，单位应当为职工缴纳住房公积金，这是具有强制性的。这里的单位是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《住房公积金管理条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行。
法律依据：《住房公积金管理条例》 第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

6. 企业必须为员工缴纳住房公积金吗

法律分析：住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
法律依据：《住房公积金管理条例》
第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

7. 公司必须给员工缴纳住房公积金吗

法律分析：1.单位必须为员工缴纳住房公积金。逾期不缴或者少缴的，会被责令限期缴存。
2.根据《住房公积金管理条例》第十五条的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
3.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
4.《住房公积金管理条例》第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
法律依据：《住房公积金管理条例》
第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

8. 企业为员工缴纳住房公积金是不是必须的？为什么？

企业为员工缴纳住房公积金是必须的，因为住房公积金管理条例有明确规定，单位一定要为在职员工缴纳公积金，公积金缴纳的基数一般是平均工资的5%~12%，员工自己缴纳一半，然后公司再缴纳一半，所以企业为员工缴纳五险一金不是企业为员工提供的福利，而是企业的义务和责任，如果员工发现企业未缴纳，可以直接向相关部门进行起诉要求企业进行补缴。
一些好的企业包括国有企业，政府单位还有一些大型的企业都会选择为员工缴纳公积金，而且就是按照最高系数缴纳的，然而在现实生活中有很多企业为了节约自己的成本，只给员工缴纳五险而不选择去缴纳公积金，其实公积金对一个人来说是非常重要的，员工可以去进行公积金贷款，其利率相较于商业贷款低很多，在买房的时候能省很多钱。
但是公积金在取出来的时候受到一定的限制，如果我们是租房或者买房，可以将公积金取出来，当我们离职之后也可以将公积金取出来，所以公积金也算是我们在账户上的一种存款，只不过是放在公积金中心的，特别是对于劳动者来说，如果在找工作的时候一定要问一问公司是不是足额缴纳五险一金，如果没有缴纳就证明这个公司效益并不是很好，我们也要敬而远之。
由于住房公积金管理条例没有劳动法规和和力度大，所以有一些企业就钻了空子，只给员工缴纳了五险，但是从整个法律上面来讲，一旦员工和企业签订劳动合同之后，企业就应该给员工缴纳五险一金，而且公积金缴纳的越多越好，毕竟我们出的越多，那么公司同样也会吃的越多，而这一部分最终还是会落到员工的口袋。