苏州园区乙类公积金项有哪些

1. 苏州园区乙类公积金项有哪些

　　苏州园区乙类公积金项包括医疗、养老、失业、生育、工伤保险还包括参加园区住房公积金。
　　一、公积金贷款1-5年利‍率4.59%，6-30年利率5.04%，公积金最高贷款从今年7月1日由40万调整到60万。最高贷款年限30年。
　　二、住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。 

2. 苏州参加园区社会保险(公积金)乙类计划+住房基金是什么待遇

你好，苏州园区乙类社保(公积金)包含基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育等五项社会保险制度。

第十二条 园区社会保险（公积金）按照社会保障计划类型分别设置缴费比例：


（一）甲类计划的缴费比例为47%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的28%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的19%。


甲类计划的住房保障基金实行浮动缴费，由用人单位和员工协商缴纳，浮动缴费部分不强制征缴。住房浮动缴费比例上限为参保员工缴费工资基数的8%，由用人单位和参保员工对等缴交。住房浮动缴费比例上限标准，今后将根据省、市住房公积金缴存比例适时调整。【摘要】
苏州参加园区社会保险(公积金)乙类计划+住房基金是什么待遇【提问】
你好，苏州园区乙类社保(公积金)包含基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育等五项社会保险制度。

第十二条 园区社会保险（公积金）按照社会保障计划类型分别设置缴费比例：


（一）甲类计划的缴费比例为47%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的28%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的19%。


甲类计划的住房保障基金实行浮动缴费，由用人单位和员工协商缴纳，浮动缴费部分不强制征缴。住房浮动缴费比例上限为参保员工缴费工资基数的8%，由用人单位和参保员工对等缴交。住房浮动缴费比例上限标准，今后将根据省、市住房公积金缴存比例适时调整。【回答】

3. 苏州园区a类公积金包括那些

A类（公司交22.2%,个人交22%）：
也就是说，税前1800元，扣住个人叫的22%，到手1404元，另外还有44.2%（个人22%+公司22.2%）也就是795.6元进了公积金账户。这795.6元的分配比例如下：
（周岁）	     养老专户	医疗专户	普通专户	社会统筹	大病统筹   	工伤	         合计
35及以下	     2%	       2%	        36%	        2.50%	1.50%	         0.20%	44.20%
35以上至45  2%	       3%	        35%	        2.50%	1.50%	         0.20%	44.20%
45以上	     2%	       4%	        34%	        2.50%	1.50%	         0.20%	44.20%

4. 苏州园区甲类公积金

第十二条　园区社会保险（公积金）按照社会保障计划类型分别设置缴费比例：（一）甲类计划的缴费比例为47％，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的28％，员工缴费比例为本人缴费工资基数的19％。甲类计划的住房保障基金实行浮动缴费，由用人单位和员工协商缴纳，浮动缴费部分不强制征缴。住房浮动缴费比例上限为参保员工缴费工资基数的8％，由用人单位和参保员工对等缴交。住房浮动缴费比例上限标准，今后将根据省、市住房公积金缴存比例适时调整。（二）乙类计划的缴费比例为31％，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的20％，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11％。　第二十条　园区社会保险（公积金）按照综合社会保障计划的类型和账户设置分别设置账户入账比例。本规定实施后的各类综合社会保障计划账户入账比例分别如下：（一）甲类计划个人账户和社会统筹账户入账比例分别为：养老个人账户8％（含养老补充账户6％）、医疗个人账户3％、住房个人账户16％养老统筹账户1％、医疗统筹账户2％、工伤统筹账户1％、失业统筹账户1％、生育统筹账户1％以及特殊补充账户14％。甲类计划参保员工的个人缴费部分全额记入其社会保险（公积金）个人账户，其中养老个人账户8％（含养老补充账户6％），医疗个人账户3％，住房个人账户8％；用人单位缴费部分除记入住房个人账户8％以外，其余部分均按甲类计划社会统筹账户比例分别入账。甲类计划的住房浮动缴费部分全部记入参保员工住房个人账户kzd（二）乙类计划个人账户和社会统筹账户入账比例分别为：养老个人账户8％、医疗个人账户3％，养老统筹账户15％、医疗统筹账户2％、工伤统筹账户1％、失业统筹账户1％以及生育统筹账户1％乙类计划参保员工的个人缴费部分全额记入其社会保险（公积金）个人账户，其中养老个人账户8％，医疗个人账户3％；用人单位缴费部分均按乙类计划社会统筹账户比例分别入账vz

5. 苏州工业园区甲类乙类公积金有什么区别

法律分析：甲类是园区原A类公积金，可用于房款摊还的比例是36%; 乙类为原B类、C类公积金以及2012年7月份以后新缴纳的公积金，可用于房款摊还的比例只有16%，
法律依据：《住房公积金管理条例》
第五条 住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。
第六条 住房公积金的存、贷利率由中国人民银行提出，经征求国务院建设行政主管部门的意见后，报国务院批准。

6. 苏州园区甲类和乙类社保

法律分析：甲类和乙类，最明显易懂的一个区别就是：甲类社保和公积金必须同时缴纳，乙类可以只交社保不交公积金。我之前上班也有交过，不过不知道是甲类还是乙类的。就问了下现在代缴的公司叫易社保的，他们的客服说你那么年轻，不会是甲类的哈哈哈哈哈哈哈哈。甲类、乙类是以前苏州工业园区那边弄的一个分类，不过社保待遇是一致的，12年7月份开始参保的都是乙类了。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

7. 苏州园区乙类公积金 什么时候可以办理？

第一个问题：一般来说，新办理园区公积金会员，都是在你合同鉴证的2—3个月内可以领取公积金卡和你说的本子了，明确的告诉你，你公司HR说的只有在特定的几个月可以去办理，这是不对的。目前园区的劳动合同和公积金管理中心是联网的，也就是说合同一旦鉴定成立，之后的2—3个月内是一定有公积金卡办理成功的，HR暂时不给你，可能是因为他们想积累多一些人一起领取后再发放给员工。
第二个问题：工资按月缴费如果缴费，按你工资比例扣除是正确的，如果你急着想拿你自己的公积金卡的话自己带上身份证去一次公积金管理中心，自己领取，并按卡上的会员编号和密码查询，查询日期是从你入职的第一个月到你上个月的缴费记录。
第三个问题：万一你还没有在目前的公司领到你的公积金卡就跳槽去别的公司了，公积金卡要么在上一家公司（就是你现在的公司）要么就是被你公司的HR退回给公积金管理中心了，你依然可以带着身份证去查的。发现公司少缴或未缴公积金的话，直接到劳动监察大队一个投诉，立刻会给你补齐。
希望这三个问题的回答能帮助解决你的疑虑，如果能帮助你，请点采纳，谢谢！

8. 苏州园区公积金乙类个人缴费比例

各局办,社会保险基金(公积金)管理中心,各有关单位:      为进一步完善苏州工业园区(以下简称园区)社会保险(公积金)制度,根据《江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅关于扩大失业保险基金支出范围试点有关问题的通知》(苏人社发〔2013〕314号)和《苏州工业园区社会保险(公积金)管理暂行办法》规定,现就调整园区社会保险(公积金)缴费比例有关事项通知如下:      一、调整园区社会保险(公积金)缴费比例      1.甲类综合社会保障计划(以下简称甲类计划)的缴费比例从47%调整为46.5%,其中个人缴费比例从19%调整为18.5%,单位缴费比例仍为28%。      2.乙类综合社会保障计划(以下简称乙类计划)的缴费比例从31%调整为30.5%,其中个人缴费比例从11%调整为10.5%,单位缴费比例仍为20%。      二、调整园区社会保险(公积金)账户入账比例      园区社会保险(公积金)缴费比例调整后,各类综合社会保障计划失业统筹账户入账比例从1%调整为0.5%,个人账户和其他统筹账户入账比例维持不变。      三、园区社会保险(公积金)缴费比例调整的执行期限从2014年7月1日起至2016年11月30日止。