风控专员岗位面试会问哪些问题？应该如何应对呢？

1. 风控专员岗位面试会问哪些问题？应该如何应对呢？

前言：风险专员在面试的时候会问很多问题，有些甚至是很有问题的，很多人都是不知道自己为什么要面试这个岗位。】有不少小伙伴可能还没怎么接触风险专员吧，在平时的工作中，觉得风险专员没有什么太大的问题，但其实在面试的时候会问一些看似是很小的问题。这会让面试官很好奇你会问什么问题？如何回答这些问题呢？

这个其实就是给面试官一个明确的回答，当你回答这个问题的时候，你会知道自己有没有认真的回答这个问题，所以说这就是一个很好的机会。那么这个问题也不是什么很难的问题，是因为他很好区分了“为什么要来应聘这个岗位”以及“为什么要应聘这个岗位”两个问题。很多小伙伴都不知道为什么要来应聘这个岗位，其实答案是有的，只是自己没看清楚而已，在这里就不一一介绍了。接下来我来给大家说说为什么要来应聘这个岗位吧。为什么要应聘这个岗位呢？其实原因还是有很多的（当然也不排除有个别情况),就比如：我是做小贷行业来的。

这个问题，问的人比较多。因为风险专员这一岗位非常重要。他可以帮助公司建立一个风险模型，帮助公司降低风险，他能更好的帮助公司做好产品。所以这个问题要从业务本身角度去看这个岗位是否有核心竞争力。他需要知道岗位的重要性，这个岗位的工作能力、经验、知识储备等具体能做什么，也就是他是否具有学习能力等。

这一点也是面试官问比较多的一个问题，很多人可能会说，我不适合工作啊，我也不知道，我怎么不适合公司呢？其实这个问题还是比较好回答的，因为你的问题就是说明你可能不是一个很适合公司的岗位。如果你很有自己的想法，那么你是可以通过回答这个问题的。具体可以来说吧，你觉得有自己的想法和看法；然后给别人一个很好的榜样；同时也能回答出自己不适合一个岗位。

如果被淘汰，你肯定会很失落。这时自己要找出原因，并分析造成这种结果的关键因素。分析出自己能力、性格、工作态度、爱好和对未来的规划等这些因素，并从中找出自己今后的发展方向，然后和面试官沟通好结果以及如何解决。因为如果你是一名资深人士，面试时被淘汰一定程度上说明有许多方面不是你的最佳选择1、这次面试没有成功：就可能是你对这次面试没有认真去了解。2、自己可能没被录用、或者说没想到能够和一些好人选合作。

2. 风控专员面试经常会被问到哪些问题？怎样回答才能提高成功率呢？

风控专员面试经常会被这几个高频问题是：风控冷启动如何实操？策略cut-off怎么把控？如何进行策略调优本文输出相关的内容，不是理论的讲解，更多的是我们将其转化为具体的可实操案例，因为相信只有理解了案例的逻辑。无论面试官怎么变着法子问，咋们都能回答，毕竟问题是死的，没人都一字不差地跟着本文的内容问一模一样的问题。



冷启动中的多规则中策略筛选当客户命中多条规则的情况下，我们如何筛选合适的规则呢？（这种情况在很多规则中也非常常见，因为任何客户都存在命中多条规则的情况）在具体的多条规则(同时上线2条及多条机审规则)中。
在以上的情况中，第1、第2中策略情况分析中，都较好落地，唯一较难把控的是第3种情况的交集情况，该如何选择具体的规则进行选择呢？以下我们详细阐述：以某现金贷的规则为例，现在分别有F1、F2、F3这三条不同的规则，其对应的规则分别为：F1:银行卡号码一致IMEI号码不一致F2:证件号码一致IMEI号码不一致F3。



同时上线两条或者是多条的规则时候，规则一坏账率为70%，规则二坏账率为60%，当这两条规则同时上线的话，坏账会变成50%也即——>规则1坏账70%+规则2坏账60%=坏账50%，取了策略交集自然会缩窄指标)这种多条规则同步冷启动的情况，具体应该选择哪条规则上线？先给大家讲解这里多条规则所对应的筛选的结论，其中：a.1A>2B>最大承受坏账，规则1+规则2都上线；b.1A>最大承受坏账>2B，规则1上线；c.2B>最大承受坏账>1A，规则2上线；最大承受坏账> 1A>2B，满足规则1且满足规则2条件的用户衍生出规则3，规则上线。