老板和员工发生感情是大忌

1. 老板和员工发生感情是大忌

 老板和员工发生感情是大忌
                    老板和员工发生感情是大忌，职场工作，每个人都会有自己的领导，领导是与我们工作关系最紧密的人。想要职场道路通畅，首先你要有搞定领导的本事。以下老板和员工发生感情是大忌。
  老板和员工发生感情是大忌1  职场暧昧是大忌，很多的公司都严禁内部员工恋爱，因为这样会严重影响工作，并且不同职位的人恋爱的话还容易发生一些不可控的状况。
  在办公室中，男女之间相处时间长了，难免会有“日久生情”的情况，会有些同事彼此之间比普通同事关系近一点，却又比恋人关系远一点，玩起办公室暧昧。有人因为寂寞，有人为了找感觉，有人为了利益，但不管怎么说，办公室暧昧，是谁都玩不起的游戏。
  职场里面最忌讳的就是暧昧两个字。暧昧指的是男女之间态度含糊、不明朗的关系。是一种很特别的男女朋友关系，存在于友情之间，又超然于友情之上。
  保持适当的距离，才是同事之间该有的关系。
    
  大家出来工作都是为了挣钱，何必要把关系搞得这么复杂呢？如果你真的喜欢某女生，你完全可以放到下班之后，你爱怎么了撩怎么撩。可是上班时间公司是付了钱的，你就要注意场合。大家都在努力工作，偏偏你在别人面前晃来晃去，别人会不会感到厌烦？
  有的人成天不思进取，把心思全花在了撩妹上面。对于工作马马虎虎地应付过去；有的人总是在喜欢的妹子面前献殷勤，不注意工作场合，也不顾及周围同事的感受；有的人总是爱和异性。还是多名异性打情骂俏，忘记了我们是在上班时间。
  对于这些工作动机不纯的人，老板给出的解决办法只有两个字：“辞退”，老板花钱雇员工来上班工作，目的是为了给公司提供利益的，而不是让员工来这里谈情说爱的，而且职场暧昧是非常影响公司风气的，也非常影响员工的工作效率，所以暧昧是职场中最忌讳的两个字。
  职场并不是想象的那么美好的，无论是上司下属，还是男女同事，都要保持良好的关系。每个在职场上摸爬滚打多年的人都知道，职场是一个讲能力、讲利益关系的场所。
  老板和员工发生感情是大忌2   老板和员工之间会有真的感情吗 
  我告诉你：不会!
  因为：铁打的营盘流水的兵。
  又因为：落花有意，流水无情。
  所以：兵=流水=无情
    
  在职的时候，老 板和员工称兄道弟，你可千 万别当这是真感情，这只是老 板摆出大哥的姿态，和员工做 小 弟的卑微而已，哪个哥哥愿意让自己的兄弟996?
  所以呢，真感情还是免了，只是彼此生命中的匆匆过客罢了!
  很多人为什么恭维领导，见面微笑，节日祝福，请吃请喝。如果有一天他离职了，还能保持对领导的这份好吗?大多不是!所以这不是友情，而是一种职场生存哲学，为了自己更好的发展。
  如果离职了，还能对一个人想同事时一样好、一样联系，那就是友情。我们想想，多少人，离开后，我们就没想过再见!
  网友看法：
  视情况而定吧，毕竟老板也是感情动物啊
  我觉得没有，很多老板都是在高处看你的，不平等也就不真。
    
  我觉得应该有吧 两个女孩子可能会有
  天天相处的同事之间都不存在这样的感情，更何况和老板
  个人认为两者之间没有真的感情，毕竟是为了生存建立的一种关系
  流水的职员 铁打的老板 要有真感情那得为公司付出不少
  普通来说是没感情的，只有利益关系，哪里那么多的真情实感
   如何处理与老板的关系 
  1、老板没有明确同意的事情，要谨慎处理，因为老板有时候会为了维护自己的利益，“正反”两说。老板许诺的事情，如果没有等到兑现的那一刻，千万不要相信，因为“画饼”是领导的基本技能。
  2、老板拉着你称兄道弟，是希望你继续卖命干活，但你可别真把老板当兄弟，搞不清自己的位置。工作超过10年的职场人都知道，在职场没有人能靠得住，唯有自己强大，才是根本的生存之道。
  3、永远不要谈论老板，即便是说好话，因为同事会觉得你是老板的监视器，故而有意排挤疏远你。在职场，向老板和同事提意见建议的.时候，一定要委婉，直来直去那不是有性格，而是情商低。
  4、不要因为工作上的事情和同事撕破脸，除非对方破坏了你的利益，记住工作的第一目标是赚钱。老板可以没架子，但你时刻都要尊重老板，任何越位的行为老板可能不说，但心里肯定不高兴。
  5、永远不要觉得你有资格评判别人，除非对方的行径影响到了你，别人怎么样跟你又有什么关系。处理好和老板关系，有时候比扎实工作更重要，因为有些老板确实品行卑劣，会严重地制约你。
  老板和员工发生感情是大忌3   职场上，和老板相处时有以下禁忌 
   1、忌抬杠 
  所谓的抬杠，就是两个人的想法不一样的时候，都想让对方接受自己的想法，这种抬杠，你可以给同事抬，也可以给自己的竞争对手抬，但是不要和自己的领导抬杠，不管你的理由是不是充分，和领导抬杠都是对领导的一种不尊重，尤其是在开会的时候，或者是当众的场合，不要试图通过抬杠去辩驳自己的领导，这样做，即便是你和领导抬杠抬赢了，最后输的一样是你。
   2、忌提与领导太熟 
  我有一位同事因为与领导是老乡，领导刚到新单位，对别人也不熟，就把老乡放在身边当心腹用。此君不久便得意忘形，到处吹嘘领导如何信任他，说话也象领导，对那些副职领导也不放在眼里，有时领导的一些关系送礼也照单全收，结果而知，很快就出局了，还得罪了许多同事。
    
   3、忌对领导唯唯诺诺 
  许多人从来不敢在领导面前提出异议。事实上，上级是你的上级的原因意味着他们一定有比你更好的东西。所以我们应该对他们保持足够的尊重。但这并不意味着你应该谦虚，因为你的个性是平等的。你需要谦虚。有能力的领导者提倡多元化的观点，希望听到不同的声音。有自己独立观点的员工更有吸引力。
   4、忌挨批就变情绪化 
  被老板骂了，被老板指责了，就变得烦躁不安，情绪化严重，甚至玻璃心，崩溃想哭。其实，老板对自己正确提出指正，自己也可以在当中吸取教训不断进步。被老板骂几句就受不了，这就是不成熟的标志。
  大家记住，整个职场上的资源，被大大小小的领导牢牢地控制着，尤其是对于刚踏入职场的小白来讲，更应该注意这些和领导相处的注意事项，让自己比其他共同起点的人发展得更快一些。

2. 和老板发生了感情怎么办

 和老板发生了感情怎么办
                    和老板发生了感情怎么办，其实职场上最忌讳的就是和自己的同事或者自己的老板恋爱， 在开始了一段办公室恋情后，你最好能够做最坏的打算，那么和老板发生了感情怎么办呢？
  和老板发生了感情怎么办1   看双方是否已有家室： 
  如果你们是男未婚女未嫁，那无所谓，也许领导在不久的未来是你老公哦。
   假如你们中的一方或双方都是有家室的人： 
  那么，果断与其断绝这种不正常的“关系”，并在今后切记不可再发生类似的“关系”，这对双方都有好处。
   爱上老板怎么办 
   让自已忙碌起来 
  工作中爱上老板总体来讲都不是件好事，尽量让自己忙碌起来如“每天工作安排得满满的”这样不仅做好了工作还能慢慢学会放下。
   不要去回想一起工作的点滴 
  爱上老板首先是工作中接触得较多，对他产生了一种能力上的认可。如“与客户签订合同或者自己每日的工作会报等”看到他处理事物的力能产生的好感，这时就不要去回想你们一起工作的点滴不仅减轻了对他的好感，还能保持愉快的心态面对他。
    
   把他作为榜样 
  老板一般身上都有一种优秀的潜力，把他作为榜样如“多学习他身体处理事物与为人处世的能力等”不仅你会变得优秀起来还能遇到更多优秀的人。
   不要在背后议论他 
  很多时候喜欢一个人就会想让所有人都知道，但像这种爱上老板就不要去说更不要在背后议论他。如“下班或休息时不在朋友与同事面前议论他的优秀等”不仅保护了自己还能够有效处理好与老板的关系。
   学会稳藏情感 
  很多时候爱一个人对方是能感觉得到的更何况聪明的老板就要学会稳藏自己的情感如“不要遇工作的名义接近他等”不仅气氛不会尴尬还不会影响工作。
   不要去破坏他的生活 
  很多人因为爱或者喜欢不管他生活上是否结婚或已有女朋友直插入进去如”主动显身与约会等“不仅自己掉价还伤害了别人，自己也成了一位品格败坏的女人。
  和老板发生了感情怎么办2  每个人的情况不一样，但是最重要的还是要看老板对你有没有意思和在你的心里，你的老板到底有多重要，我不会直接就说你们不适合，因为很多的事情
  如果我们自己不尝试一下就放弃的话，真的会很不甘心，而且现在这个社会虽然有的时候门当户对还是会成为爱情的阻碍，可是大家更喜欢自由恋爱。
  喜欢上自己的老板不是什么可怕的事情，除了他是你的老板这个身份之外，其实他也就是一个普通人而已，你可以鼓起勇气大胆的去追自己的老板
  但是前提是你的老板没有结婚也没有正在交往的对象，要不然你的这种行为就有点不厚道了，而且你要是跟老板表明心意的话，我估计你的工作可能都要泡汤了。
    
  如果你的老板是单身，你也暂时没有对象，那你还是可以试一试的，不要觉得自己配不上自己的老板，爱情这个东西不要求身份地位，只讲究合适
  只要你确定你这么做了不后悔，那就放手去做，谁年轻的时候没干过几件傻事，所以千万不要害怕，但是如果你被拒绝了，而且老板的态度还很坚决的话，建议你还是不要再去尝试了。
  不过办公室恋情这种东西一般都不会很长久，办公室也不是一个适合谈恋爱的地方，很多的恋人就是因为在一起工作，最后分歧越来越多，到头来只落得一个分手的下场，我不知道你会不会是那个人，但是如果你觉得这段感情开始变质了，还是早点放手比较好。
  和老板发生了感情怎么办3   如何对待办公室恋情 
   一、和同事约会是为了想找乐子吗？是为了勾搭吗？ 
  如果只是这个原因的话奉劝各位还是去上各类社交软件的效果会更好一点。如果你想和同事约会是因为你真的是坠入爱河，或者想发展一段真正的，长期的，有承诺的`感情，或许你可以开始尝试。
  但是要注意的是你的其他同事怎么看这个事情，你们是属于和同事对抗的关系还是你们之间会有一些争论。
   二、我应该和BOSS约会吗？ 
  几乎所有的场合，不要和自己的老板约会，当老板和下属有关系的时候，会让你产生很多负面影响，负面情绪倾向于落在地位较低的人身上，人们通常会认为存在偏袒和嫉妒，这很可能激起怨恨，甚至公司高层会对你的职业生涯造成负面影响。
   三、我们已经在约会了，应该怎么处理呢？ 
  “他们在约会吗？他们在约会吗？”不必大惊小怪，所有人都有好奇心，但保密往往是有害的。
    
   四、职场调情和暧昧关系 
  调情是件好事，它可以提高创造力，但是被调情的人来说，可能情况有所不同，他们觉得公司对他们的重视程度较低，对工作环境做出负面评价，甚至可能考虑辞职，对于女性而言，这种感受会更加强烈。
  目睹整个过程的人可能会觉得这些人不懂规矩。即使人们说他们不介意，情况也不会因此改变。
   企业应该如何看待这个问题，从HR的角度如何来实操？ 
  首先用人单位不能因为出现办公室恋情而单方解除劳动合同，即便规章制度中出现“同事之间结婚，其中一方应当辞职”，或是规定“上下级同事之间如果结婚，一方必须辞职”的规定，用人单位既无权要求劳动者离职，更无权单方解除劳动合同。
  其次，在规章制度中对性别的歧视，严重违反性别平等，侵犯了女职工的就业平等权的，都不被国家法律法规所支持。

3. 老板与下属能发生感情吗

求助：我现在遇到一个问题，不知那位高人能够指点迷津：老板与下属该不该发生感情？ 回复1：最好不要。有一句话叫天涯何处无芳草，这何偏在单位找？再说了老板和下属容易让人们说闲话，员工都是对老板敬而远之的，如果你和老板关系不同了，员工也会对你敬而远之的，对你的发展也没有好处的，如果你比老板强了，他会很没面子，只要一结婚你的上班时间就结束了，而且你在经济上也不会独立了。反正我觉得不好。还有如果你老板是个已婚着一定不要和他产生感情。 回复2：只要是彼此真心对待，不是因为利益关系而产生“感情”就没关系 回复3：所有的事情都无定论。像你这样的事本来就没有该不该这个概念。感情这东西就是这样，得把握个度，好则兴，不好则苦。轻则伤心，重则人财尽失啊！像你提出这个问题的时候就说明你并不是个负责任的男人。这种事只有爱不爱的问题。 回复4：公事和私事不要混在一起啊，如果已经有感情了，那么离职好了。 回复5：我的观点是，无论你是老板或你是员工，你都有喜欢别人与别别人喜欢的权利。 视中国的国情，与社会的人际关系与道德来说，有很多的人都知道，与自己的上司发生感情的话，有很多的不便之处，也免不了别人把这事当成茶余饭后的甜点。这一点也是单单从工作上来说，如果换一个角度，人都有自己的感情，而且当真正从心底发出的感情才是最真。 感情是两个人的事，如果他/她对你没什么好感的话，我想是放一放的好，如果你是真的喜欢他/她，那就不要让他/她因为你的感情而为难。 回复6：这个问题我是这样看的，老板一般不会和下属发生感情，但是人是有感情的动物，一旦发生感情就意味着要改变关系，所以老板要看准了，和下属发生超出一般上下属的感情后就势比改变了上下属的关系。有可能会转变为与自己同等的财产支配权的关系，也有可能从此以后永久脱离任何关系，但是彼此之间的关系转变将给一方或双方造成一定的影响。是否应该发生关系是别人无法说好与不好的问题，是老板自己是否对这段感情的需要而应该不应该发生。一但发生感情，将如何处理这段感情才是重要的。

4. 感情问题：老板对待一个女下属和其他下属不一样？

是的，如果，老板对待女下属与其他的下属不一样，就有感情的情感存在，如果，老板没有家室，说明老板喜欢这个下属。老板有家室的情况下，对待这个女下属与其他的女下属不一样，那说明老板想入非非 不怀好意


。

5. 感情问题：老板有很多直系下属，平时都跟他们很生疏。但是只有对一个下属和她每次聊天都互相怼？

可以从两个角度去考虑：
第一，这个下属的角度。按你的说法是最优秀最有能力的直系下属，那么他的见解肯定经常都跟老板不一致，冲突是难免的，而她敢直接怼老板，说明他是真心为老板考虑的，要不然她完全可以跟其他人一样（老板说什么就是什么）。而且对于有能力的人来说，她本身也有相当的自信（此处不留爷自有留爷处）。‍
第二，这个老板的角度。为什么有一个成天怼自己的员工而不把他直接开除了呢？一个有才的员工她提的意见或见解虽然有时候跟老板意见不一致，会跟老板辩论，甚至互相怼。当时也许老板会生气，因为正常人都不喜欢别人批评自己，但是当老板安静下来之后他也会去思考这个下属的话。比如，公司的一些弊端，公司发展的一个方向，也许其他员工也有同样的看法，但是却只有这个员工敢跟老板说，那么很明显老板不知道其他人的想法，他只听到这个员工的看法（确实对公司有帮助的意见不要说多，十次只要有七八次就够了）。只要这个老板不傻，他就不可能把这样的员工开除，甚至是会极力挽留。因为老板知道公司的发展离不开这样的员工。（可以参考魏征怼唐太宗李世民）。

6. 老板和员工应该是怎样一种关系，老板和员工之间会有真的感情吗？

在公司里，许多员工都希望自己的老板是开明的、优秀的，对员工就像家人一样，老板和员工应该是怎样一种关系，老板和员工之间会有真的感情吗？关于这个话题，让我们一起来聊一聊吧！

一、老板和员工应该是怎样的一种关系呢？
我所在的公司老板和员工之间就像家人一样，相互关心，相互顾虑，相互进步，我认为这样的关系非常和谐，这样的公司氛围特别融洽，老板和员工们相处的非常好，看起来非常亲切，其实这样的氛围是非常出效率的。老板，有时候会给我们买下午茶，和我们边吃边聊，过节的时候也会给我们买礼物，如果员工上班的时候有急事，也会让我们赶紧去办。平时从来都不会让我们加班，但是如果公司真的有特别紧急的项目的时候，员工们都会毫不犹豫的加班。在这个公司里，不乏有许多老员工，因为老板为人特别好，而舍不得离去，也会注入一些新的活力，为公司出谋划策，我认为现在的公司蒸蒸日上，和老板与员工融洽的关系是分不开的。

二、老板和员工之间会有真的感情吗？
我认为在人和人的关系中，只有用真心才能换真心，如果老板和员工之间都非常真诚，老板关心员工，员工努力工作，老板和员工之间也是会有真的感情的。就像我公司的老板，非常关心员工，把员工当作家人一样，那么员工也会把老板当做一个大家长，在这个家庭氛围中，老板和员工们的感情都非常真挚。

关于“老板和员工应该是怎样一种关系，老板和员工之间会有真的感情吗？”这个话题，以上就是我的观点，各位有何想法？欢迎到评论区积极留言。

7. 员工跟老板要谈感情吗？

六年前，当我兴高采烈加盟一家上市集团的时候，老板却给了我当头一棒！他让我按照他的个性和价值观，构建一种家庭化的企业管理文化。对这个事情，蜗牛君非常为难，一方面这与公司所在的产业（劳动密集制造业）不符，同时也违背了企业这个商业组织的本质。当我看到公司高频率的离职率，和每周都不少于一次的劳资纠纷，就断言这个文化是建立不起来的，因为老板对员工的态度还停留在早期阶段：泰勒管理时代，将工人作为效率提升的工具，而非人力资源资本。直到几年后离职的那一天，这个文化都没有建立起来。反思这样一个案例，终于明白，原来所谓家庭化的管理，在企业里面是难以实现的。
其实，员工和企业之间的关系，最核心的依然是商业对等关系，也就是我们所说的雇佣与被雇佣关系，在这个基础之上可以搭建温情化的文化，但是却无法取代商业化的这种命题，而且忽略了企业制度化管理，其方向可能就反了，反而会给公司带来灾难。

同样，今天抛出一个类似的话题：员工和自己的领导之间，存在真正的友谊吗？可以持续的维持那纯真的关系吗？领导会一直培养和保护员工吗？每一个人回想自己的职业经历，这个答案都可以容易找到。员工与企业的关系，如同员工和领导的关系，其实难以存在真正的友情，或更多的还是管理关系，也就是商业对等的关系。不能否认完全没有友情，但是这种关系比较脆弱，一旦遇到公司利益冲突的时候，就容易破碎。
【一】官职：工作上的领导一句简单的话，就可以定义这个结局：员工和领导之间，更多的存在的是管理与被管理关系，所谓友情只是毛毛雨罢了。
我们将这个话题拉回现实，：你是怎么遇到你的领导的？为什么要喊他领导？一个根本原因，不就是大家同时在这个企业打工吗？这不就是打工族之间管理套路吗？所以，人家是你的领导，是因为大家在一起打工，而打工本质就是赤裸裸的雇佣关系，做好员工工作，拿好公司发的薪水。

【二】领导：承担管理责任领导本质的身份也是员工，除非他是公司的股东或是老板，也或是老板的亲戚。公司将最好的权力与资源都放在了这些岗位上，那么做为这些岗位上的负责人，也就是领导，自然承担着更多的责任和压力。
几乎每一个管理者，经过几年的历练之后都会明白，领导只是在人前风光，其实内心非常的彷徨，别人看到的是你的权利和收入，而自己煎熬的却是压力与委屈。更多时候，领导这个身份也是暂时的，那一天工作做不好或是得罪了老板，拿掉你只是分秒的事情。记得网上有这样一句话：花费16年努力，拿到百万年薪，而失业只用了4个月。可见，今天的领导，可能明天连个工作多没有。

【三】任务：完成工作目标企业是个商业体，它以追逐利润为最大化目标，同时还要面临着市场上竞争对手，所以压力非常大。公司将整体运作的任务，分解成很多个经营小目标，每一个领导承担一个目标的完成，这就是最基本的工作分工与职责，极其每年要完成的任务目标。
而领导工作目标的完成，主要来自于整个部门团队的业绩，也就是每一个下属所完成的业绩之和，就是领导的总业绩，这是需要领导向公司交差的。可见作为下属，在领导的心目中最重要的地位是什么呢？就是将工作任务完成！下属第一使命就是帮助领导完成工作，而非谈情说爱或叙感情。

【四】管理：偶尔培养人员按照优秀企业的做法，每个领导都要对下属进行培养，并且领导对下属在工作中的栽培，是企业最重要的培训方式，纵观我们身边的企业，绝大部分做不到这一步，甚至还存在很多管理者认为：培养下属不应该是他的工作，培训下属只会浪费更多做事的时间。
所以，看一看现实吧，很多领导连培养下属的任务都不愿意做！而下属能够被培养，是职业中最重要的一块，也是决定了个人发展前景。这就意味着，领导和员工之间更多的关系还是使用关系，偶尔会有一些培养关系，假设下属还算争气的话，做到让领导喜欢，或许还能够与你叙叙友谊。否则，只有一种结局：在适当时候或忍不住压力时候，将下属解雇！

【人力资源视角】
如同企业不是家！在企业里面实施家庭化管理，也是一种误区。同样，员工与领导的关系也被企业环境所约束，如果领导不能够完成组织任务，恐怕第一个走的是自己。如果说双方间还有感情的话，那么更多也是一种手段，其目标是促使大家更好将工作完成，为公司创造利润。
谈感情也是一种“危险”的职业习惯！如果说领导对员工还有情分的话，那也是基于大量工作业绩的沉淀，让领导感受到你有价值，最后是“日久生情”！正常情况下，业绩有多“重”、友谊就有多“久”！所以，在当今的职场中，还留着那一句让人心寒的话：伴君如伴虎！

8. 员工跟老板要谈感情吗？

现实生活中，我们经常遇到这样的事情，作为员工，很多时候辛辛苦苦的工作，只是想换来自己工资的增长，改善一下自身生活条件，所以当他们有机会和老板坐在一起的时候，比如吃饭，比如在办公室里面一对一谈话时，这种环境下，总能让人产生对话的两人关系很铁的感觉，这时员工们总想将话题引到钱上，从而抓住机会对老板说：“我们关系这么铁，涨涨公司呗！”但是很多老板，似乎给能够看穿员工的心思一样，总是抢先在员工说出自己心里话之前，对员工说：“我们是兄弟吗？”员工肯定会说：“是！”然后老板说一句：“我们是兄弟，不谈钱！”最后，员工只得砸吧砸吧嘴，到嘴边的话，又咽下去，没话说。
为什么一些越是有钱的老板越是不爱跟员工们谈钱呢？而总爱跟员工谈感情呢？以下几点原因，你要是明白，估计你也会这样做。

一、 最贴心的原因——对钱的概念不同！怕对方心理“受伤”
老板有钱，也经常处理公司的事物，经手的钱数额肯定要比员工大的多，而且因为老板有钱，所以老板的消费也高，这个时候和员工坐在一起吃饭或者单独聊天的时候，说钱这个话题是很不合适的。比如说老板说自己又去哪里旅游了，又买了一套房子啊等等这样的话题，虽然说的都是事实，也是自己的客观生活，但这样的话，其实是很伤感情的，给人的感觉是，好像是在炫耀自己的生活。也可能老板花一万和员工花十块对自己来说是一样的心理感受，但是如果说出来，则很有可能让对方不舒服。所以，情商高的人是不会说这些话题的。话说回来，真正靠自己赚下钱的人，有几个是情商不高的？
二、 最实际的原因——谈感情时就是谈感情，别谈钱，谈钱真的伤感情！


赚钱多的老板，大多数都是很理智的人，他们清楚的知道自己需要什么，和这个人交往，是为了感情还是为了金钱？赚钱多的老板，很少在吃饭或者一对一面谈的时候，谈关于钱的事，除非邀请你吃饭就是为了给你涨工资。为什么会这样呢？因为老板很理智，我们在一块吃饭，是因为我们有共同语言，有话说，但是如果我们走的近，就给你特殊的待遇，给你更快的涨工资，那要公司的制度有什么用？涨工资是有制度的，自己不能带头去破坏制度。所以为了避免尴尬的出现，所以老板是不会主动谈关于钱的话题的。在这些单独相处的空间里，谈钱真的是很伤感情的，因为员工提出来了要求，比如说涨工资，老板就一般也不会直接拒绝，但是这件事可能会让老板为难，在一块吃顿饭就能涨工资了，那让别的员工会怎么想？怎么做？。这就是为什么说，谈钱伤感情了。

三、 最心灵鸡汤的原因——缺啥补啥，人越有钱，可能真的更加在乎真感情！
一个人一旦有钱，他就更加渴望真感情，有句话叫做“贫居闹市无人问，富在深山有远亲。不信但看宴中酒，杯杯先敬富贵人。”有钱人，见惯了虚情假意的奉承，时间长了，他会追求两种友谊，一种是，商业上的合作的友谊，能够互惠互赢的友谊。另外一种则是真正的纯粹，毫无杂念的友谊，就像两个光屁小孩在一块玩时的友谊一样，所以当老板单独和你吃饭或者面谈一些无关工作的事时，有可能真的只是想保持这份纯粹的感情。这个时候，别提钱，提钱，破坏氛围。不过话说回来了，如果你的老板真的把你当兄弟，他会眼睁睁的看着你在受穷，而不去帮你一把吗？特别是在他还有能力的情况下。