尼克斯vs小牛怎么样。。

1. 尼克斯vs小牛怎么样。。

1、尼克斯队教练组，现在可以明显说安排场上队员的原则不是以赢球为基础，而是以身价为基础。这其中我想有尼克斯内部矛盾的两方面原因：a、管理层对教练组的压力。b、教练组主动脱责。大家应该明白，尼克斯管理层买了超级球员，而教练组不用，那么管理层和教练组势必会有矛盾，这牵扯到投资与效率的问题,也源于对球员价值不同理解的分歧。如果处理的不好，教练组和超级球星之间也会出现新的矛盾，那就是三种矛盾存在于尼克斯了！

2、今天场上可以说，还是替补阵容的表现大优于主力阵容。只要替补阵容一上就比分接近，只要主力阵容一上，比分迅速拉开。但是丹东尼作为尼克斯管理层和超级球星两方的受压方，还是必须要做到到点换人的。

3、林书豪今天的表现，用四个字形容：中规中矩。看来林书豪感染全队的激情的势头已经要熄灭了！取而代之的还是7连胜前的那种格调。说的再贴切些，就是林书豪如果还想像以前一样，按照自己的方式打球，那么势必就形成了自己和尼克斯管理层抢饭碗的形势了！显然林书豪还没有这个资本。

简而言之，今天比赛，主力阵容上场必然要落后、替补阵容上场挽回败局、半主力半替补阵容上场至少能和小牛相对抗，但是尼克斯在有了这么清晰的赢球条件下，还是输了，那么就证明我说的没错。此时的丹东尼已经不是个目标纯粹的教练了，他需要思考和权衡的东西大过了其真正的职责。这也就是NBA的潜规则。

最后，我在来指出一条NBA球队的内部管理组织的简单架构：

最高：尼克斯董事会主席。他直接向股东负责，尼克斯总经理的任职，由董事会主席提名，经董事会集体投票决定。

中层：总经理（实权层），直接受到董事会监督，重点监督指标就是投资与效率值，效率其实就是指赢球，这项指标其实关系到总经理的饭碗。他们有交易、签约、解聘教练、球员等一系列的人事权力。

基层：教练组。权力主要集中在球队技战术层面。但是与总经理之间有着千丝万缕说不清的关系。比如：双方可能对赢球、输球原因的观点不同，但是共同目标又都是赢球。但是又都隶属于董事会管辖，所以又有了一层暗地里配合的可能。

员工层：球员。其中包括大牌球星、普通球员。其中大牌球星是把双刃剑，一方面：可以带球队赢球，提高球队效益。另一方面：又可以以其地位的特殊性和教练层甚至管理层发生对抗。对抗的形式，就不多说了。

引用：http://tieba.baidu.com/p/1444337208