怎样股权分配

1. 怎样股权分配

2. 股权分配？

那么复杂，简单点说吧！
第一，如果这个贸易公司还没有开始经营，也就是说贸易公司还不存在溢价。而你们每人出的2万块都是用来增加注册资本金的话，那么总的注册资本金就是7万，这样就简单了啊，除一下就知道了。就算你们出的四万块不是用来增加资本金，是用来做流动资金投入的，也得按7万来出，只不过是注册资本金是三万而已。变更工商的时候，就把原来的3万按比例拆分成4个人的出资额就可以了。
第二，如果是说已经开始经营了，那么就不一定了，因为得看贸易公司经营得如何，有没有增值。比如刚开始是3万，现在已经变成10万了，那就不是按上面的方法算了。得有个估值，就是说这个公司现在值多少钱。这种小公司估值没有参照，只能是大家协商一下粗略估计一下，简单点说，比如账上净资产是12万元，那就差不多按这个算就行了。12加上4万，就是16万，用16万来算就可以了。

3. 股权如何分配？

股权比例如何分配？了解应避免的股权结构、股权和分红权、股权控制的几个关键点：1.可以让企业做股权架构时少走一些弯路；2.可以让企业赚钱时避免五同命运的发生；3.可以让企业的未来走得更稳走得更长远。

4. 股权分配是如何分配的

股权分配按照所持股份比例进行分配。持股多少，比例就有多少，持股越多，比例越高，有限责任公司的股权比例还可以各个股东之间协商确定，公司股权分配比例按照所持股份进行分配。
一、股东享有权利有哪些
1、股东身份权
《公司法》规定：有限责任公司成立后，应当向股东签发出资证明书；有限责任公司应当置备股东名册。
2、参与决策权
《公司法》规定：股份有限公司股东大会由全体股东组成。股东大会是公司的权力机构。股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但是，股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
3、选择、监督管理者权
《公司法》规定：股东大会选举董事、监事，可以依照公司章程的规定或者股东大会的决议，实行累积投票制。
4、资产收益权
《公司法》规定：公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金，并提取利润的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可不再提取。公司的法定公积金不足以弥补上一年度公司亏损的，在依照前款规定提取法定公积金和法定公益金之前，应当先用当年利润弥补亏损。公司在从税后利润中提取法定公积金后，经股东会决议，可以提取任意公积金。公司弥补亏损和提取公积金、法定公益金后所余利润，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
5、退股权
《公司法》规定有以下情形可以请求公司收购其股份：公司连续5年不向股东分配利润，而公司该5年连续营利，并符合《公司法》规定的分配利润条件的；公司合并、分立、转让主要财产的；公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。
6、知情权
《公司法》规定：股东有权查阅公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告，对公司的经营提出建议或者质询。
7、提议、召集、主持股东会临时会议权
《公司法》规定：董事会不能履行或者不履行召集股东大会会议职责的，监事会应当及时召集和主持；监事会不召集和主持的，连续九十日以上单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东可以自行召集和主持。
8、优先受让和认购新股权
《公司法》规定：经股东同意转让的出资，在同等条件下，其他股东对该出资有优先购买权；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。《公司法》规定：股东持有的股份可以依法转让。股东转让其股份，应当在依法设立的证券交易场所进行或者按照国务院规定的其他方式进行。
股东权利可分为两类：财产权和管理参与权。前者如股东身份权、资产收益权、优先受让和认购新股权、转让出资或股份的权利，后者如参与决策权、选择、监督管理者权、提议、召集、主持股东会临时会议权、知情权、提议、召集、主持股东会临时会议权。其中，财产权是核心，是股东出资的目的所在，管理参与权则是手段，是保障股东实现其财产权的必要途径。
二、4人股权分配原则
如果是一般有限责任公司，股份是按照投资金额和注册资金的比例确定的，利润也是按照股份占有情况按照比例分配的，这个没有什么比较好的说法，直接按照股权比例分配。
分配原则
公司注册时提供的公司章程和股东会决议中规定了股权分配和利润分配，除非有特殊要求，否则按照正常分配原则即可。
注册普通有限责任公司就可以了，在公司章程和股东会决议中规定有关公司的每个人的权力和义务，例如股权比例，个人职责，如何分红等等，还有规定公司注册资本和认缴期限等，法定代表人可以是股东，也可以不是股东。
三、签署入股合同需要注意什么
（一）搞清楚是合伙还是公司，如果是公司，仅仅是股权装让。如果是合伙，还得为你加入之前该合伙的债务承担无限连带责任。还有好多事项徐注意，建议聘请法律顾问全面介入，保护你的利益的最大化。
（二）财务审计；尤其是债务情况。签合同不能代表就入股了入股是要做股权变更的，这一点很重要，关于公司合资的具体的法规，你找工商或者律师事务所是可以查到的，有关事业投资，建议自己去查一下比较靠谱，我这里给你说一些基本的概念有了股权的股东，除了有定期分红之外，也是有潜在亏损的危险的，若出现意外情况，会产生需要按比例投入资金，或者撤资、更改股权等等的状况所以，投资入股要注意几个方面，原资产评估、投资比例和股东权利分配等，还有就是对公司经营者和领导团队的能力调查，如果公司不盈利，老要你掏钱，那你不是做赔本生意么，还有被骗的可能
（三）入股有限责任公司，所占股份比例以何标准确定？入股时需要注意什么？这个可是太重要了，买卖好做，伙计难搭．股份比例当然按出资比例确定，关键是合作是否默契，如果拿不准，还是考虑清楚，特别是别当小股东，到时候受大股东欺负．关键注意必须拿到出资证明书，签合公司章程．
（四）我现在想在一个两个人持股的公司里入股，两个股东都同意，但是我担心到时候他们会把借这个我持有股份把我套住．还有就是我们之间可能只是自己牵的合同，没有经过律师公证，到时候如果出现分红不均的问题怎么办？入股是投资行为，股东之间必须经过协商签订投资协议的，在协议里要约定好各自投资在公司总股本中的比例，利润分配是按投资形成的股份比例进行分配的，应当注意的就是投资协议的条款必须符合法律规定，投资形成后投资协议要到工商局备案的，经过备案的投资协议具有法律效力，不要经过所谓律师公证等多余的手续，这样即使以后出了问题，可以求助于法律的维权。提醒你，注意投资协议的条款必须合理合法，能维护你的合法权益五．想入股别人的公司（一般纳税人企业），现金入股，需要什么手续，签合同协议或其他，有什么注意的。

5. 股权分配是怎样的

股权投资分配要做到：
1、一个核心：
股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。
2、两个关键点：
一是保证创业者拥有对公司的控制权；创始人最好具有绝对控股权，能达到67％以上的股权最好，达不到这个比例，也得超过50％以上，因为公司需要有一个能够拍板的领导者，这样才能更好地把握公司的发展方向，也能激发团队做大企业的信心和动力。
二是要实现股权价值的最大化（吸引合伙人、融资和人才）。俗话说财散人聚，股权就代表着未来的财，散一部分股权，才能聚起来优秀的合伙人和人才。因为相较于固定的薪资，股权更具有长远的投资价值。一般来说，随着公司的发展壮大，合伙人手中的股权很有可能会翻好几倍，远不是固定薪资可以比拟的，创业者可以以此来说服和吸引优秀人才。
一、小公司股权分配方案
拟定方案需注意：
1、关于合伙人：在考虑股份问题的前提，确定合伙人，判断是否能长期做合伙人，是否能一起共同进步，这个比股份问题更重要。
2、关于大股东：是一股独大还是多人平分，土匪意见在早期还是需要创始人有一定独裁，也就是需要有单一大股东。
3、关于出资额：在分股份的时候，所有股东都得出钱，合伙人之间不要有干股。
4、关于留人：留人不能单靠股份，对于人才激励形式可以多样些，而且对于不同需求的人可能不同的激励效果不一样。
5、关于期权：在股份之外，期权也是一种考虑形式。期权是一种选择权，是未来某个时间某个价格购买股票的权利。
二、公司股权分配比例如何规定
股权的分配在不同的情景不同的政策下会有不同的方法，以下是比较主要的分配计划。
1、股权分配计划
有两种主要的股权分配计划：股权分配激励计划（SIPS）和工资扣存储存存款计划（SAYE）。这些可能是国内税收核准的方案，并且如果真是这样的话，可以合理避税，也可以把经济奖励和公司的长期繁荣发展联系在一起。
2、股权诱因计划
股权诱因计划必须是国内税收部门核准的。他们向员工提供可以合理避税的购买公司股票的机会，公司借此可以增加免费、合伙人和搭配股份。可以提供给员工的自由股的额度是有限制的（2004年是每年3000英镑）。员工可以用光1500英镑的税前工资来购买合伙人股份。
3、节省一如同一挣得计划（SAYE）
节省一如同一挣得计划（SAYE）必须征得国内税收部门核准。它们提供给员工在3年、5年、7年后用今年的价格购买的机会或者是给员工按现在价格高达20％的折扣。购买可以通过每月从员工的账户中扣除既定的数额的方式的来实现。每月的存款数目必须在5英镑到250英镑之间。采取此种做法免收个人所得税。

6. 股权分配怎么分配

（一）股权的分配一般是看双方创业初期的协商，后期的话就看出资额。具体而言，股权分配的关键是公平，保障公司的运行，应该因此首先将股权分成资金股权部分和经营管理股权部分，股权分配时注意实现股权价值的最大化，保证创业者拥有对公司的控制权。因此对于股权的分配，公司管理者可以根据上述规定来处理。
（二）第二百一十六条控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。
一、什么是科学的股权结构
（一）合理的股权分配结构，对企业可以起到保驾护航的作用。首先，合理的股权分配最重要的一点，任何一个企业无论几人合伙，前提是必须要有一个领军人物，也就是老大，老大享有决策权并掌握公司的控制权。
（二）其次，创业者必须知道的股权生死线：绝对控股，需要三分之二以上股权，即67％以上。相对控股，需要二分之一以上股权，即51％以上。一票否决权，需要三分之一以上股权，即33％以上。一般情况下，根据合伙人数的多少，可以参照以上数据，制定出合理的股权分配方案
二、股权分配是什么
（一）资金股权的确定得区分投资者的类型，一般来说个人投资得看投资人的个人特性了，机构投资则更多有一套价值评估的系统。下面我们来谈谈对个人投资者的对待方法。投资者为什么要投团队，最重要的一般都是看重人，其次才是项目。因此，也应该首先从人的角度来对待投资资金占的股份比例的问题。比如一个投资者的控制欲特别重，而不如把精力转到如何通过扩大盘子让团队的收益增大；如果投资者是特别豪爽的，或许您可以获得控股权。

7. 如何分配股权呢？

先按出资进行计算；三名纯投资人的总股份要控制在30%以内，份额不宜过高。
然后由于你为项目所有者、牵头人、技术管理总负责人，因此还要加上岗位方面的股份；
最后考虑预留的股权激励池，以便对一些管理、技术方面的合伙人，在未来的公司发展过程中激励核心员工，吸引优秀的人才。这部分的股份可以先由你这个大股东代持。

8. 如何分配股权?

公司分配股权可以按以下方式分配:1、按出资比例分配。公司分配股权，一般可以按照出资比例分配。也就是各合伙人出资不同，所占的比例不同，也就可以按照出资的多少来分配股权，出资多的，占股权多一些，出资少得所占比例要少一些，这也是最常见的一种股权分配方式，也是比较合情合理的。2、按贡献大小分配。公司分配股权，一般可以按照贡献大小分配。什么叫贡献大小，就是指股东们为公司所做的贡献，一般做贡献大的，就可以多分配股份，做贡献小的，就可以少分配股份，这也是很正常的事。3、按股东职位分配。公司分配股权，一般可以按照股东职位来分配。股东在公司所担任的职位，一般都是按照一定的原则来设置和分配的，一般比较重要的职位都是由核心股东来担任。所以为了更好的分配股权，就可以按照股东的职位来分配股权。4、按合同约定分配。公司分配股权，一般可以按照合同约定来分配。什么叫合同约定，就是大家在合作做生意之时，就一定会签订合伙协议，这也是为了避免大家日后为了利益起纷争，就可以在签订合作协议时就把问题想清楚，把股权比例约定清楚，按合同办事，一切都错不了。更多关于股权分布的问题，可以咨询一下您的资本生态圈。进入明德资本生态圈，拥有高端人脉圈和专业投资人圈层。获取批量投资准上市公司股权的机会，成为上市公司背后的老板。收获当下中国顶级的资本思维和募、投、管、退的运作模式。如果你还有有关股权分配方面的问题，可以点击下方的在线咨询按钮，直接跟老师对话交流。