有一个很稳定的工作，你会考虑换新工作吗？原因有哪些？

1. 有一个很稳定的工作，你会考虑换新工作吗？原因有哪些？

没有一个统一的规范来定义大家是不是应当跳槽了，每个人的追求完美不一样，每个人注重的东西不一样。很有可能你喜爱平稳，而我很喜欢考验；你憧憬悠闲一点，我认为繁忙一点才丰富；你善于与他人相处，我只想默默地办事。假如你自己都不晓得自身需要哪些，那么就给你屡试不爽的提议：先做着，有稳定的工作机遇再跳。脚踩两只船，对大多数人都适用。趁自身生活压力不很大的情况下挑战自己逼自个去发展，让自已越来越不可替代.到中老年时才可以活的从容，有自信。

让一地鸡毛离你略微远一点.很喜欢古人一句话“福兮祸所伏厚积而薄发”始终记牢长期性好的工作会消遣掉一个人的士气，千万别青蛙效应，到时后悔莫及都赶不及.平稳是稳定，但一年下来基本上并没有存到钱来，之后又要供车，那几乎是无以为继，资金紧张，之后一想那样下来可不好，自身可以较为稳定，但假如亲人有一个哪些着急的事必须钱，哪些忙也帮不了，将来还需要购房，小孩子念书。

必须花销的区域也有许多，越想越那样下来并不是个事，因此毫不犹豫的放弃了这类相对性舒适安逸的工作日常生活。有句话叫做，用力过猛的人生道路，走不了很远。该用劲的情况下，就拼尽全力，不应该用劲的情况下，就该保存实力。很平稳的、褔利很可观的工作中，在潜意识中中有一些不舍得，可冥冥之中有总感受哪儿无法得到达到。是这一类人的常态化。

这种人，自然期待收益更高一些，谁都不容易和钱走不过去，谁都喜爱有着更高一些并且平稳的收益。可又由于茫然、心里不太自信心而茫然。因此，这个问题最好是的回答，便是在重视人生道路的规律，该拼搏就奋斗，该平稳就稳定，每个人都没有独立的个人，都需要充分考虑多方面要素，才可以使我们的一生依照总体目标向前。

2. 有这四个现象，说你应该考虑一下换工作了？

3. 有想过换一份新的工作吗？

4. 当你换工作的时候，会影响你找工作吗？

这也得分情况来看，如果你是那种优秀人才，别人把你挖过去，多次的跳槽只能说明你的能力强，不存在找工作困难的问题存在，如果说所谓的人情味，对公司没有忠诚度，这纯属扯淡。上班是为了什么大家自己心里都清楚，跟大多数公司根本不用去谈论人情关系啥的，你大可以把你工作当成跟公司的一种交易。当然，这是能力强的人。那么如果你的能力没有那么强，经常换工作只是因为不知道自己在干什么，那会不会影响自己找工作？答案是，也许会影响，因为你频繁地换工作，说明你在每个领域都不是特别擅长，你在寻找你自己想干的工作，但是别人无法保证，你这一份工作就是你想要的，你是否会在这份工作上一直做下去？他们需要承担风险，并且你的价值并不高。所以相对而言如果能力不强的人频繁跳槽，也许找工作就会比较困难了。在职场中，能力是最能体现一个人的标准，当你能力强的时候，你出些小问题估计都无伤大雅。但如果你能力不行还出错，那么情况可能就不怎么乐观了。

5. 有一个很稳定的工作，还会考虑换新工作吗？

此前在网络上看过这么一封辞职信：离职了，感觉一身轻，以前别人总问我：干活累还是读书累？一直不知道怎么回答.直到遇见一帮人卸货，他们擦着汗，有说有笑，不停地推卸和整理。突然明白了答案：不快乐才是最累的。

一份工作，首先我们在意的是工资多少，其实就是环境，之后才是工作量，工作难度。
一份3000工资的工作，但是却与你的专业不对口，你也不是很感兴趣的与一份只有2500的工作，但是与你的专业对口，也是你感兴趣的工作，那么在这两份工作之间，你会选择哪一个呢？如果是我，我会毫不犹豫的选择后者。

在职场打拼中，工资固然重要，但是千金难买我欢喜，一份自己感兴趣，与自己专业对口做起来得心应手的工作，一定会比那份自己不感兴趣，而且与自己专业不对口的工作做起来更称心和愉快。
之后是环境。同事和睦，领导友好，这样的公司我觉得才会让人更有投奔的欲望。要是你在一所公司里，做错一点小事就受骂，整天都活在上级的唾沫里，那么这份工作即使再好，也不可能长久。

工作量、工作难度。如果做的工作是比较轻松易上手的工作，那么有助于我们地工作自信，从而更快的熟练工作的流程和融入。
所以题目问我，现在如果有一份稳定的职业，你会不会离职?我也是会先考虑到以上三个因素，再权衡。但是就算这份工作稳定有趣同事间相处融洽，也不一定能是留住我的理由。因为长期干一份工作始终也是会厌倦的，我们不能只局促于这么一小块天地。我更多的想要接触更多的行业，知道更多的行业运作，也能更好的丰富自己的知识面来充实自己的人生。

6. 新换工作后的迷茫

年轻人，要淡定，要脚踏实地，即使面对很多不如意之事时也要杜绝心浮气躁，自以为是！！！
 
老板自有老板的安排，都会精打细算，特别是在用人方面，你想，如果你是金子，他喜欢让高价买回的金子整天锁在抽屉里？恨不得早点拿出来闪闪发光。就看你是不是金子？他给你那么高的薪水怎能不希望你早点为他创造效益？
 
对于高管或高薪一族，你同样犯了一个大错，在该沉默的时候没选择沉默，在不该去找老板的时候找了老板，你越是心急如焚，老板越是感到失望和不安，越是不敢把你放在重要的岗位，一个人的定力不够，老板不敢轻易使用！
 
我进公司后BOSS叫我实习一段时间，呵呵，这段时间到底是多长，一周，一个月，半年，一年？我没去找他，整整实习了14个月，现在把我放在最重要的岗位，我又感恩又惭愧，因为比我有能力的人公司太多了，幸运却落在我身上，在这14个月来我实习到很多，最重要的是定力；
 
所以，给你一个忠诚的建议，不要去揣测老板的想法，老板既然愿意给你高薪让你实习就已经说明了：老板是看中你的，相信你以后会有所作为！静下心来，把心思彻底放在实习上，既是实习，就多向公司前辈虚心学习，两周只是一个时间概念，而实习不是让你度度时间的，实习到位，以后工作起来对你自己和公司都是有利的，在工作中也会少走很多弯路。该展现的时候老板一定会让你展现，没展现的时候老板也是在为了你以后更好的展现，这一点你一定要看懂啊，也有多少人等不到展现的那一天就离开了公司，一定要有定力！
 
有人在实习期不到开始上任，因为老板知道他实习期很用心，我们要心存感激；
也有人不断增加实习期，因为老板知道他还要再努力一下，我们更要心存感激；

7. 年轻人是应该多跳槽寻找新工作，还是应该稳定一个工作努力？

我认为应该找一份稳定的工作而努力，毕竟如果只有在一个行业深耕，我们才能变得专业，甚至变成专家。
很多年轻人喜欢尝试新事物是好的，但是对于工作的话，如果我们总是不断跳槽的话，到最后我们才发现自己根本没学到什么东西，甚至是一无所获，反而是浪费了不少大把好时光。

而且很多企业的老板也不喜欢频繁跳槽的员工，毕竟他们聘用你培养你是想让你更好的为企业贡献一份自己的力量，所以频繁的跳槽也只会让很多老板对你丧失了好感而已，感觉你并不是个容易安定下来的人。

任何行业都是需要不断深耕的，并不是我们做着稳定的工作就不能进步，而是我们每个阶段的认知都是不一样的。最开始是看山是山看水是水，接着我们会看山不是山看水不是水，而到了最后的话，我们会发现自己看山还是山看水还是水。只不过我们对于这个行业有了更深层次的理解而已。

而且刚开始入一个行业，我们也会充满激情的学习，当我们学到一些知识的时候，也很容易觉得满足甚至是骄傲。但是实际上，我们也仅仅是学到了一些皮毛而已，根本就没学到这个行业的精髓，直至三年五年十年左右，我们才算是对这个行业有了一定的了解。
所以年轻人还是不要太飘了，建议还是稳定一份工作，慢慢积累自己的经验，这样才能在一个行业有所成就。

8. 年轻人应该在一个工作上干长久，还是经常换工作直到找到合适的？

干工作的前提是要干的开心和有相应的劳动报酬，如果你对这项工作不了解，不能适应，所以这种工作就只能临时的维系生计，就要不断的找工作去跳槽，当然，各个人的工作的机遇是不一样的，可能有些人第一次的工作对他就很实用，而有些人第二次，第三次，第四次可能硬刺似的时候，她才能感觉到比较适应，满意，所以不存在在工作上干多久才能找到合适工作的问题。