人力资源总监的职责

1. 人力资源总监的职责

人力资源总监职责 ： 
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。 
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。 
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划； 5、督办公司重大工作事项的执行与落实。
6、完成领导交办的其他临时性工作。
7.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。
8.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划。

人力资源总监（CHO）是指企业人力资源管理系统的主要负责人，是CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一。
作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展，把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。

2. 人力资源经理和人力资源总监的职责分别是什么？

总体说，人力资源总监是决策层，负责决定该做什么、什么时候做、谁去做、怎样才算做好、怎样才能做好、要多大的投入才能做好；人力资源经理是执行层，负责做、带着团队做、寻求最好的方式方法去做、尽可能高效低耗去做。

从二者的职责内容来看，也很大的不同。以下分别是两个公司的人力资源总监和人力资源经理的职责描述。

人力资源总监的职责：
1.依据公司发展战略的需求，主导制定人力资源规划、人力资源管理策略；拟定人力资源部门策略，并与部门成员沟通、制定执行计划，确保目标的达成。 
2.主导公司人力资源规划、组织结构调整及变革、干部管理等工作，扮演高层领导的战略合作伙伴角色。 
3.领导公司人力资源政策制定和人力资源管理的专业指导，包括薪酬、绩效、培训、考核等工作，促进公司整体人力资源管理的提升。 
4.指导企业文化建设和精神文明创建活动，策划和提升企业整体形象，改善文化氛围。 
5.指导开展党务、纪检、工会、团委、青联、女工、扶贫等党群工作。
6.管理直接下属，对下属进行工作部署，提供业务指导，进行绩效评估，并进行能力发展和职业发展指导，以建立高效团队。

人力资源经理的职责：
1.根据公司发展战略，参与制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。
2.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，适时对公司组织结构设计提出改进方案。
3.负责公司人员招聘和补充，配合实施公司的人员储备、员工职业发展和人才保留计划满足各岗位人员空缺。
4.根据公司的情况，开展人力规划、招聘、培训、考核、薪酬等模块，为公司重大人事决策提供信息支持，并督促执行。
5.负责建立积极有效的激励机制与企业氛围的营造，充分发挥员工的积极性和创造性以适应公司未来的发展目标。
6.负责企业文化建设。

总而言之，人力资源经理是人力资源总监的下属。以上答案转自X职场。

3. 人力资源总监的岗位职责是什么？

　　人力资源总监的岗位职责

　　职务名称	人力资源总监	直接上级	常务副总经理
　　所属部门	人力资源部	辖员人数	2人
　　定员人数	1人	薪资标准
　　1.职务说明
　　编号	工作内容及职责
　　（1）	拟定集团公司人力资源规划，制定集团公司年度人事工作计划，报上级部门批准后执行
　　（2）	对子公司人力资源工作进行指导与服务
　　（3）	制定相关人事管理制度、员工培训管理制度，参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系
　　（4）	审核和承办人事招聘、职称评定、调配任免、晋升辞退等工作
　　（5）	考察、考核、选拔、任用、交流、调整及审核中层领导干部资格，做好公司中层管理人员晋升或调整
　　（6）	参与对集团公司子企业高层管理者的评价工作
　　（7）	承办对新进员工在试用期内每月两次的访谈工作
　　（8）	参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见或建议，并解答相关问题
　　（9）	与政府机关、集团总部对应部门的联络及部门内部的日常管理工作
　　（10）	协助总经理办公室做好对下属子公司的考核工作
　　（11）	工作临时下达的工作任务
　　2.工作关系
　　所施监督	在规定的权限内，自行处理有关的工作，遇特殊情况想公司领导请示
　　所受监督	总经理
　　职位关系	可直接升迁的职位	副总经理
　　可想换转换的职位	项目公司经理
　　可升迁至此的职位	项目公司办公室主任，人事、薪酬主管
　　3.任职资格
　　所需学历及专业	最低学历	专业
　　本科	管理或人力资源类专业
　　所需工作经验	五年以上工作经验和公司内一年以上的工作经历
　　能力要求	良好的书面与口头表达能力和协调沟通能力，良好的职业道德与职业素养

4. 人力资源总监岗位职责是什么？

人力资源总监的工作职责如下：
1.制定公司的人力资源开发计划，全面规划人力资源管理工作，指导和协调公司的人力资源管理和实施，满足公司的人才发展需求，确保实现公司的整体战略目标。
2.建立公司的人力资源平台，建立和完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模型（包括全面建设人才招聘，绩效，培训，薪酬和员工发展体系），制定和完善人力资源管理系统。

3.向公司高级决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
4.负责建立顺畅的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造，维护，发展和传播公司文化。
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
6.规划公司人力资源的整体发展，包括组织结构设计，绩效评估，薪资管理，人员配备和员工培训管理等功能模块。
7.负责建立和维护人力资源管理规则和程序，增强员工的工作积极性，增强公司团队的凝聚力，提高工作效率。为各级管理人员提供相应的指导和培训，以掌握和使用人力资源管理系统。
8.负责分析工作要求，不断完善工作职责，设置职位和进行编辑，并指导公司部门建立明确的工作职责。
9.负责建立员工能力素质模型，分析员工的培训和发展需求，制定年度培训计划，组织培训工作，以提高员工的综合和专业技术能力。
10.承担上级领导交办的其他任务。

5. 人力资源总监岗位职责是什么？

人力资源总监的工作职责如下：
1.制定公司的人力资源开发计划，全面规划人力资源管理工作，指导和协调公司的人力资源管理和实施，满足公司的人才发展需求，确保实现公司的整体战略目标。
2.建立公司的人力资源平台，建立和完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模型（包括全面建设人才招聘，绩效，培训，薪酬和员工发展体系），制定和完善人力资源管理系统。

3.向公司高级决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
4.负责建立顺畅的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造，维护，发展和传播公司文化。
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
6.规划公司人力资源的整体发展，包括组织结构设计，绩效评估，薪资管理，人员配备和员工培训管理等功能模块。
7.负责建立和维护人力资源管理规则和程序，增强员工的工作积极性，增强公司团队的凝聚力，提高工作效率。为各级管理人员提供相应的指导和培训，以掌握和使用人力资源管理系统。
8.负责分析工作要求，不断完善工作职责，设置职位和进行编辑，并指导公司部门建立明确的工作职责。
9.负责建立员工能力素质模型，分析员工的培训和发展需求，制定年度培训计划，组织培训工作，以提高员工的综合和专业技术能力。
10.承担上级领导交办的其他任务。

6. 人力资源总监岗位职责是什么？

人力资源总监（HR Director），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员，那么人力资源总监岗位职责是什么？
  
  1、 依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案；
 
  2、 依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订本单位的目标及工作计划；
 
  3、 根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算并加以控制；
 
  4、 配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训；
 
  5、 设计、推行、改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施；
 
  6、 办理所属人员的考核、奖惩、升降事项。
 
 关于人力资源总监岗位职责是什么内容的介绍就到这了。

7. 人力资源经理和人力资源总监的职责分别是什么？

人力资源部总监是该部门的最高管理人员，应属于公司高管层。负责本部门人员及业务的全面的管理、人事制度执行情况监督检查等
；
人力资源部经理有自己主抓的业务，如：员工合同的签订、公司人员招聘和面试、公司人员培训等等。
简单地说，总监是管理者、经理是执行者。两者之间是直接上下级关系
。

8. 人力资源部经理岗位职责是什么？

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。
15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。