芜湖长信科技股份有限公司是不是国企？

1. 芜湖长信科技股份有限公司是不是国企？

我就在长信上班，国企个蛋，上市公司而已

2. 芜湖长信科技股份有限公司做什么的?

长信科技系2000年4月10日成立的中外合资高新技术企业，2006年1月整体变更为芜湖长信科技股份有限公司，目前公司注册资本为人民币9400万元。长信科技自成立以来一直从事高技术含量和高附加值的电子显示材料－ITO导电膜玻璃的研发生产经营。经过多年发展，公司拥有六条先进的ITO导电膜玻璃生产线以及配套的切割磨边和超薄玻璃抛光设备，形成了触摸屏玻璃、背光源玻璃、ITO导电膜玻璃三大产品系列，具有年产各种类型ITO导电膜玻璃2200万片的生产能力，产品部分出口，生产规模居国内同行业前列。 　　长信科技拥有独立的生产、采购、营销、技术开发系统，具有较强的技术自主研发能力，建立了严格的安全生产体系、质量管理体系和环境管理体系。主导产品由于良好的品质在赢得国内市场的同时，先后进入了韩国三星电子、日本松下、索尼等世界著名企业供货商范围。公司生产的“ITO导电膜玻璃”被认定为“安徽省高新技术产品”，TFT-LCD平面背光源玻璃和触摸屏导电玻璃项目均已被列入安徽省信息产业“十一五规划”发展重点项目和国家信息产业部产业发展基金项目。 　　长信科技是安徽省高新技术企业、安徽省先进技术企业和国家级火炬计划重点高新技术企业，近年来连续荣获安徽省外商投资技术先进企业、出口创汇和经济效益“双优企业”、信用等级AAA企业等诸多荣誉。公司先后通过了ISO9001质量体系认证、14000环境体系认证以及TS16949认证等。

3. 大家好，有在芜湖长信科技上班的人吗？那里工人上班累不累，工作环境怎么样，同时感觉待遇不算低

还可以，一个月上满五千多，人多就闲，人少就累，忙的时候很忙，闲的时候排休多，领导也还行，基本上有事他是给批假的 ，还是很有素质的 ，有些小领导喜欢管事儿，因人而异吧 ，厂里面什么人都有 ，少跟人家计较 ，自己也少些烦恼 。在厂里面上久了 就会感觉到无聊 厌倦 ，不过，它里面时不时的都会有些可爱学生工 ，跟他们聊聊天，排休的时候一起出去玩还是可的~

4. 芜湖长信科技普工待遇怎么样？

芜湖长信科技有限公司普工待遇在3000左右。3000~4500工资的人占最多达到44.7。公司有提供食宿，并且加班补助，年底双薪。待遇还是不错的。

5. 芜湖长信科技股份有限公司地址

楼主你好：
芜湖长信科技股份有限公司系2000年4月成立的中港合资高新技术企业，公司位于安徽省芜湖市国家级经济技术开发区，专业从事平板显示器件中真空薄膜材料的研发、生产、销售和服务，产品包括液晶显示器（LCD）用ITO透明导电玻璃、触摸屏（Touch Panel）用ITO透明导电玻璃和其他平板显示器件中真空薄膜产品等平板显示行业上游的关键基础材料。
公交：201路直达长信科技【201路上车一元】
201路：城北公交枢纽、三安光电、东梁小区、金鼎锅炉、欧宝机电、新泉公司、中昌汽车零部件、美的采购中心、PPG公司、江森自控、精诺汽车电器、永达科技、美智空调、永达科技、沙基诺凌云、奇瑞座椅公司、龙山隧道北、龙山隧道南、龙山路口、龙山路、远方物流、长信科技、兴发工业园、开发区交警大队、瑞鹄汽车模具、奇瑞汽车研究院、鞍山路、四褐山街道办、电厂新奥中心、四褐山、冶炼厂
公司地址：安徽省芜湖市经济技术开发区汽经二路以东。

6. 芜湖长信科技股份有限公司有为员工提供廉租住房吗

他的房子  今年年初 文件就下来了 
是公司的集团房
有没有房产证还是未知数

7. 芜湖长信科技股份有限公司的企业文化

一、公司徽标标志框架：该标志是由两个“T”字造型组成，结合巧妙，具有独特的视觉形象力和较强的冲击力，简洁明快，带给人们良好的现代视觉美感。标志寓意：由长信手写英文字母“T”字创意构成两个互动的“T”形，既展示长信产品的视觉形象，又寓意长信科技是一个合作的高新技术企业，共同携手，和谐发展，象征着长信人充满生机和活力，更表达出勇于开拓、不断进取的精神面貌。TOKEN寓意：标准色 C:75 M:58 Y:4 K:0蓝色代表天空、海洋、生机、生命力，蓝色寓意长信科技无限的生命力和广阔的发展空间。二、公司精神团结、奋斗、务实、创新团结：众智之所为，无不成也,人是公司生存和发展之源；奋斗：奋斗进取是公司发展强盛的路径；务实：踏踏实实、实事求是、遵循规律、尊重科学是公司行为的内在要求；创新：学习、创新、应变是企业立于不败之地的动力。三、公司文化求精求实求新，至理至诚致远

8. 芜湖长信科技才做两天怎么辞职

劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。