厂部管理人员工资应计入管理费用还是制造费用

1. 厂部管理人员工资应计入管理费用还是制造费用

如果是车间管理人员，其工资是制造费用中的间接人工费用，所以计入制造费用。如果是行政管理部门的管理人员，其工资归属费用类（管理费用）会计科目。
车间管理人员因为是一线管理，他们的工资应属于间接的制造成本，因此属于制造费用。间接人工费用是指企业生产单位中不直接参与产品生产的或其他不能归入直接人工的那些人工成本，如修理工人工资、管理人员工资等。
管理费用包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。

扩展资料：
制造费用分配标准：
1、直接人工工时，各受益对象所耗的生产工人工时数，可以是实际工时，也可以是定额工时；
2、直接人工成本，各受益对象所发生的直接人工成本数；
3、机器工时，各受益对象所消耗的机器工时数，可以是实际工时，也可以是定额工时；
4、直接材料成本或数量，各受益对象所耗用的直接材料成本或数量；
5、直接成本，各受益对象所耗用的直接材料成本和直接人工成本之和；
6、标准产量，将各产品实际产量换算成标准产量，以各产品的标准产量数作为分配标准。
为了能及时分配制造费用，尽早提供本期成本信息，以及解决季节性生产企业制造费用负担水平波动的问题，企业可采用计划分配率的方法配制造费用。
参考资料来源：百度百科-制造费用
参考资料来源：百度百科-管理费用

2. 厂部管理人员工资应计入管理费用还是制造费用

如果是车间管理人员，其工资是制造费用中的间接人工费用，所以计入制造费用。如果是行政管理部门的管理人员，其工资归属费用类（管理费用）会计科目。
车间管理人员因为是一线管理，他们的工资应属于间接的制造成本，因此属于制造费用。间接人工费用是指企业生产单位中不直接参与产品生产的或其他不能归入直接人工的那些人工成本，如修理工人工资、管理人员工资等。
管理费用包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。

扩展资料：
制造费用分配标准：
1、直接人工工时，各受益对象所耗的生产工人工时数，可以是实际工时，也可以是定额工时；
2、直接人工成本，各受益对象所发生的直接人工成本数；
3、机器工时，各受益对象所消耗的机器工时数，可以是实际工时，也可以是定额工时；
4、直接材料成本或数量，各受益对象所耗用的直接材料成本或数量；
5、直接成本，各受益对象所耗用的直接材料成本和直接人工成本之和；
6、标准产量，将各产品实际产量换算成标准产量，以各产品的标准产量数作为分配标准。
为了能及时分配制造费用，尽早提供本期成本信息，以及解决季节性生产企业制造费用负担水平波动的问题，企业可采用计划分配率的方法配制造费用。
参考资料来源：百度百科-制造费用
参考资料来源：百度百科-管理费用

3. 厂部管理人员工资应计入管理费用还是制造费用

你好，厂部管理人员的工资应该记入制造费用,制造费用是指企业为生产产品和提供劳务而发生的间接费用【摘要】
厂部管理人员工资应计入管理费用还是制造费用【提问】
你好，厂部管理人员的工资应该记入制造费用,制造费用是指企业为生产产品和提供劳务而发生的间接费用【回答】
管理费用是“企业行政管理部门”为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用，主要是针对管理部门，管理费用是一种期间费用。所以办公室管理人员工资和福利计入管理费用，车间管理人员工资和福利计入制造费用。【回答】

4. 管理人员工资和福利是属于“管理费用”还是属于“制造费用”

根据部门而定车间管理人员进入“制造费用”行政管理厂部管理人员“管理费用”财务的也进管理费用销售部管理人员“销售费用”。
管理费用是“企业行政管理部门”为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用，主要是针对管理部门，管理费用是一种期间费用。所以办公室管理人员工资和福利计入管理费用，车间管理人员工资和福利计入制造费用。

核算
企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
管理费用在会计核算上是作为期间费用核算的，企业发生的管理费用，在"管理费用"科目核算，并在"管理费用"科目中按费用项目设置明细账，进行明细账核算。期末"管理费用"科目的余额结转"本年利润"科目后无余额。

5. 车间的管理人员的工资是入管理费用还是制造费用

　　制造费用是指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用。
　　而车间管理人员是一线管理，他们的工资应属于间接的制造成本，因此属于制造费用。
　　厂部二线管理人员工资则属于管理费用。

6. 工资属于管理费用吗

法律分析：1、工资不一定都计入管理费用科目。要根据部门不同来划分，例如销售部门的工资计入销售费用科目；行政部门的工资计入管理费用科目；车间部门的工资计入制造费用科目等。2、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

7. 车间管理人员工资为什么属于制造费用

制造费用是指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用。
　　而车间管理人员是一线管理，他们的工资应属于间接的制造成本，因此属于制造费用。
　　厂部二线管理人员工资则属于管理费用。

8. 车间管理人员工资为什么属于制造费用

因为车间管理人员工资是制造费用中的间接人工费用。
制造费用指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用，包括企业生产部门(如生产车间)发生的水电费、固定资产折旧、无形资产摊销、管理人员的职工薪酬、劳动保护费、国家规定的有关环保费用、季节性和修理期间的停工损失等。
车间管理人员是一线管理，他们的工资应属于间接的制造成本，因此属于制造费用。车间管理人员工资是制造费用中的间接人工费用。
间接人工费用是指企业生产单位中不直接参与产品生产的或其他不能归入直接人工的那些人工成本，如修理工人工资、管理人员工资等。

扩展资料：制造费用的具体项目:

1、间接人工费用
间接人工费用是指企业生产单位中不直接参与产品生产的或其他不能归入直接人工的那些人工成本，如修理工人工资、管理人员工资等。
2、低值易耗品
低值易耗品是指不作为固定资产核算的各种劳动手段，包括一般工具、专用工具、管理用具、劳动保护用品等。生产单位耗用的低值易耗品，由于其价值低或容易损坏，一般不用像固定资产那样严格计算其转移价值，而是采用比较简便的方法将其费用一次或分次转入产品成本。
采用一次摊销法时，领用低值易耗品的价值，一般可以与领用其他材料一道，汇总编制“材料费用分配表”，直接计入有关成本费用;采用分次摊销时，领用低值易耗品的价值要按其使用期限分月摊入有关成本费用。
3、间接材料费：
间接材料是指企业生产单位在生产过程中耗用的，但不能或无法归入某一特定产品的材料费用。如机器的润滑油、修理备件等。间接费用的归集一般可以根据“材料费用分配表”等原始记录进行。计入制造费用的总账和明细账。

4、折旧费
折旧费是指固定资产在使用中由于损耗而转移到成本费用中的那部分价值。
固定资产折旧费的归集是通过将按月编制的各车间、部门折旧计算明细表汇总编制整个企业的“折旧费用分配表”进行的。根据“折旧费用分配表”登记制造费用明细账和总账。

5、其他支出
企业生产单位的其他支出是指上述各项支出以外的支出，如水电费、差旅费、运输费、办公费、设计制图费、劳动保护费等。
这些支出多数是以银行存款或现金支付，并与产品无直接关系，一般均不单独设置成本项目，应在费用发生时，根据有关的原始凭证逐笔编制记账凭证后计入“制造费用”总账及明细账。

参考资料来源：百度百科-制造费用