公司股权转让法人变更 新公司是否可以与合同期内原公司职工签订试用期合同

1. 公司股权转让法人变更 新公司是否可以与合同期内原公司职工签订试用期合同

这个按照法律来说是可以的，你可以去当地的劳动局咨询一下，毕竟这是一件大事

2. 员工辞职后再回公司后签订劳动合同需要再签订试用期吗?

新劳动合同法中规定，劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
所以，不应该有试用期。

3. 集团子公司之间调动，还需要试用期吗？

集团子公司之间调动，还需要试用期。法律分析集团子公司之间调动需要重新签订劳动合同了，因为员工服务的单位都变了，需要重新签订劳动合同，而且还需要将劳动关系转移到该公司，至于试用期的，如果是原工作岗位，工作内容也没什么变化的话，单位是不得再与劳动者约定试用期的。用人单位不得对新录用的职工约定试用期：一是劳动合同期限不满3个月的；二是签订的劳动合同以完成一定工作任务为期限；三是约定过试用期的职工离职后，又被原单位录用的。而且，已经通过试用期考核的员工，无论是调整岗位，还是续订劳动合同，用人单位都不得约定试用期。当然，如果离职员工在前一次入职时未约定试用期，原用人单位重新录用的，仍然可以约定试用期。无论何种原因在集团内调动，新用人单位都可以和劳动者约定试用期。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。同一集团公司内的不同子、分公司，虽然在股权的归属上都是同一个集团公司，但是依法取得了营业执照或者登记证书，从法律角度看并不是同一个用人单位。但是法律并不禁止同一集团公司内的不同用人单位分别与同一劳动者约定试用期。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

4. 试用期的离职员工二次入职同一公司，是否再次约定试用期？约定几个月？

不能绝对认定离职后重新签订劳动合同的试用期约定是合法或者不合法，除双方约定外，应根据劳动合同前后履行的具体情况综合分析。
在单位本身没有大的变化，或者员工重新回单位的岗位亦不变的前提下，再次约定试用期则违反了立法的本意，这里的试用期则达不到试用期的目的，显得没有必要。可以理解为违法。因此虽然重新签订劳动合同，但单位应当考虑到双方均对劳动环境、岗位，劳动者技能等均认可，在这种情况下约定试用期则不符合法律规定。
但如果员工离职后重新回去，如果劳动环境发生重大变化，如企业已改制，企业经营方向重大调整，员工所回单位的岗位亦需要调整，等等，则可以约定试用期。
另外，劳动法虽然作为社会法，立法倾向于劳动者，但在一定程度中还要尊重企业与员工之间的约定。

5. 试用期员工，经双方协商同意，公司是否可以废止合同，并同时重新签署新的劳动合同，重新开始试用期试用？

按照法律规定，不可以重新开始试用期，如果试用期不合格，可以延长试用期

6. 员工离职后重新入职，可否再次约定试用期

不可以。同一用人单位与同一劳动者只能签订一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

7. 公司合同期内的正式员工在调岗后是否需要重新约定试用期,待遇应该如何计算？

禁止重新约定试用期，法律规定一人在一个单位只能有一次试用期。待遇要员工与单位协商，最低底线是同工同酬，如果员工从高工资被调岗后工资变低了，员工同意，且不违反同工同酬的，也是可以的。法律分析相关法律法规规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同法的立法意图就是为促使劳动者与用人单位之间建立稳定的劳动合同关系，如果不作上述规定，有可能出现有的用人单位有意在短期内多次与劳动者签订合同，适用多个试用期现象。如果用人单位连续适用同一劳动者在同一岗位或者可替代性的岗位工作，不论是延长劳动合同期限或者劳动合同终止后隔时用人单位再次招用的等，均不应另行约定使用期。公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工如果因此离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。公司单方面降低员工的工资是不合法的，可以公司克扣工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

8. 新员工入职马上就要为其签订合同吗

新员工进单位是需要签订合同，但是不用急，等他把原来的关系搞清楚再说。否则他一个人签订2份工作合同，麻烦事更多。在他没有把关系弄好之前暂时给予试用待遇。