公司期权给予员工的激励机制

1. 公司期权给予员工的激励机制

期权只是一个拥有公司股份的机会.当拥有这个期权后，到期时就可以按约定的价格买入相应的股份.
例如:公司计划让员工拥有股份,1元1份,给你配1万份,时间为12月31日可以行权.到时间了，你可以拿出1万文买到公司的1万份股份.当你公司现在的价值为500万,你的期权就拥有1/500,年底公司价值到了800万,那样你依然是可以用1万文去拿公司1/500的股份,这里已经升值了60%了.
这个就是激励机制.

2. 为什么很多公司都用期权激励员工？

期权是目前最常见的激励形式，大部分境外企业优先采用期权或期权与RSU结合的模式，原因有两方面：


就实践而言，期权因为管理方便、灵活度高，适用范围较RS和RSU更为广泛;RSU更适合上市公司或成熟企业。
限制性股票发放对象受到中国法规对境内居民境外投资的限制需要满足外汇登记的要求，登记程序繁杂且存在一定的行政费用成本，并且公司上市前授予对象过多容易造成股权分散不利于公司治理。
因此，中国籍期权授予对象在上市前大规模行权而直接/间接持股的情况比较罕见。境外公司除向创始人授予限制性股票(创始人需办理37号文登记)外，通常对核心员工和高管采用股票期权模式，并在期权计划中约定授予的股票期权在公司上市后才能行权。

3. 何谓期权激励？

1、期权计划的种类
    在美国，根据国内税务法则可以将股票期权分为两类：激励股票期权（Incentive Stock Option）以及非法定股票期权（Non-Qualified Stock Option）。激励股票期权必须符合国内税务法则422条款的相关规定（主要内容如下：（1）期权只能授予本公司雇员，只能用于购买本公司或母公司、下属公司的股票；（2）必须遵守股东认可的成文文件；（3）经股东批准后，期权必须在10年内授出，授出后的10年内行使；（4）执行价格必须高于或等于授予时的市场价格；（5）授予时，雇员不能持有公司10%以上股份等等），其收益中符合规定的部分可以作为资本利得应税，同时可以从公司所得税税基中扣除；非法定股票期权的实施条款不受国内税务法则限制，可以由各公司自行规定，但是个人收益不能从公司所得税税基中扣除，个人收益必须作为普通收入缴纳个人所得税。
    2、参与范围
    期权激励的授予对象主要是公司的高级管理人员，这些员工在公司中的作用是举足轻重的，他们掌握着公司的日常决策和经营，因此是激励的重点；另外，技术骨干也是激励的主要对象。现在，期权计划有向一般职员扩大的趋势，如INTEL公司，1997年修订的“股票期权方案”将授予对象延伸到了全球范围的所有员工。
    高级管理人员一般在以下三种情况获赠股票期权：受聘、升职、每年一次的业绩评定。通常受聘升职时获得的期权较多。
    3、执行方式
    通常情况下，股票期权有以下三种执行方法，但是并不是所有的公司都同时采用这三种执行方法。
    A、 现金行权  即行权人向公司指定的证券商支付行权费用以及相应的税金和费用，证券商以行权价格为其购买股票，行权人持有股票，选择适当时机出售股票以获利。
    B、 无现金行权  即行权人不需以现金或支票来支付行权费用，证券商以出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
    C、 无现金行权并出售  即行权人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润。
    根据美国证券交易法的规定，作为公司的董事或高级管理人员，只能在“窗口”期内行权或出售该公司股票。所谓“窗口”期是指从每季度收入和利润等指标公布后的第3个工作日开始直至每季度第三个月的10天为止。除此限制之外，高级管理人员可以自由选择行权及出售股票的时机。公司通过董事会的薪酬委员会来管理股票期权计划，薪酬委员会有权决定每年的股票期权赠与额度、授予时间以及出现突发性事件时对股票期权计划进行解释以及作出重新安排。有时，由于税法的变更或者股票期权计划的规模过大，董事会的薪酬委员会有权在未获得股东同意的情况下变更股票期权计划中的部分或全部条款，甚至中止该计划。
    股票期权行权所需股票的来源渠道有两个：一是公司发行新股票；二是通过留存股票帐户回购股票。留存股票是指一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分，这些股票不再由股东持有，其性质为已发行但不流通在外。公司将回购的股票放入留存股票帐户，根据股票期权或其它长期激励机制的需要，留存股票将在未来某时再次出售。

4. 很多人不知道期权激励是怎么回事

5. 公司给员工期权是什么意思，是一种预期奖励机制

 公司发放期权是指到将来的某一时间，员工可以用一定的价格购买公司的股权，赚取差价，公司发放期权是一种预期奖励机制，公司在确定了发放的股权数量之后，要和员工签订持股合同或者期权合同。期权激励是企业引进人才与提升员工积极性的常用方法。以上就是公司给员工期权是什么意思相关内容。
  股票期权属于短期激励吗    
  股票期权不属于短期激励， 股权属于长期投资方法。一般把  1  年以内的投资工具称之为短期投资，超出  1  年投资称之为长期投资。而股权激励一般都是  3  年起或  5  年起，具体要看激励说明书是怎样要求 的。股权激励可以让员工得到上市公司的股权，给员工赋予一定的经济权利，使员工能够以公司股东的身份参加企业决策、分享盈利，并共同承担经营风险。
  因此上市公司将拿出一部分的股票，激励团队，职工认购之后，不能随意交易，而是在限售股解禁时候售出，售出也是有比例要求的。许多用户认为公司有股权激励计划后，股价会增长，实际上不能以这一作为买入的根据，只是长久而言是偏利好消息。
  股票期权交易技巧有哪些    
   1  、选择股票标的：选择关注  50  至  300  亿市值的股票，不可以选择市值太大的股票，这种股票上涨幅度比较迟缓，不符中短线操作的原则； 
   2  、选择合约的时间：用户可以通过买进长合约的方法来填补时间掌握不足的问题。比如用户看中一个月的上涨幅度，实际上可以买进  2  个月的合约来降低风险管控； 
   3  、坚持优选标准：对标的股票的挑选要非常严苛，需有一种吹毛求疵的精神，仅有优选才可以少赔挣到或不赔尽赚，平时多做准备，才可以尽可能防止亏损的产生。 
  本文主要写的是公司给员工期权是什么意思有关知识点，内容仅作参考。

6. 什么是期权激励

7. 有关员工期权和股票的问题，我该如何做，谢谢！

1.股权激励公告中都有具体条款，一般股权激励都是认购权证，也就是说在行权期我有权以行权价买入股票，以市价卖出。看你的描述，你们公司应该也是认购权，也就是说可以4元买入公司股票，然后市价卖出，不过市价只有2元，显然卖了就是亏，只能选择不行权。这就是期权的本质，涨了可以行权，跌了可以放弃这个权利，对你来说有利无害。只是你运气不好，没享受到收益。
2.这个行权期卖掉是亏的
3.什么时候要看你行权期限是多长，在这个期限内股价是否能涨到4元以上，如果一直在行权价下，那你只能放弃这个权利；如果超过4元了，你的收益就是（卖出价-4）*行权数量-交易费用（税、手续费等）
4.什么时候卖还是说看行权期内是否能涨到4元以上，超过4元卖才有收益，至于如果超过4元后多少钱卖，那要看公司发展情况与行权期限综合决定，这也是期权的一个特征，就是收益不确定性。看看苹果CEO库克今年的收入就知道了，因为业绩不达标，2012年未行使期权，收入剧降。找谁买卖，既然是中银国际保荐的，那肯定通过他们了，找他们开立账户交易

8. 管理者经济利益激励有来自岗位工资、年终奖、期权、职务消费和福利补贴。其中的“期权”激励是什么意思

期权是在金融领域中将权利和义务分开进行定价，使得权利的受让人在规定时间内对于是否进行交易，行使其权利，而义务方必须履行。在期权的交易时，购买期权的一方称作买方，而出售期权的一方则叫做卖方；买方即是权利的受让人，而卖方则是必须履行买方行使权利的义务人。

讲得更直白一点就是：你在公司工作期间，就享受“期权”所获得的利益，如果离开公司就没有哪。这是股份制企业才有拥有的一种福利。