1. 关于华夏银行上班的待遇情况!!
看来你是沈阳的啊,我是沈阳的,我来回答你的题!
1、我所知道的华夏银行的级别是总行(北京总行)-地区分行(如地区不够规格就是地区支行比如说华夏银行石家庄支行)-地区支行(就是某某分行某某支行),一般来说到了支行就没有什么分支机构了,支行就是一个营业机构包括行长、公司部、个人科、营业室。
2、分行和支行的级别差距不大好说,一般来说同岗位同一个行员级别的人拿的工资和各种福利是一样的,因为这个是总行规定的,所谓有差别也只是奖金上的差别,这要与总体利润情况挂钩,一般来说如果一个支行的利润排名在前,拿的奖金就多,分行机关一般是拿平均数,就是说,比差的支行拿的多,比好的支行拿的少。
3、华夏银行的员工薪金水平分为十二个级别,每个级又分行几档(具体几档记不大清了),刚入行为12级,然后逐级向上升。一般来说当上副科长就为9级行员,正科长为8级,副行长为7级、行长为6级,再往上就是分行行长一个级别的了。至于说到待遇,由于涉级到行业机密,不便多说,请谅解,至于说派遣员工,人事处下过这方面的文,你可以向人事处咨询。这里要多说一句,现在沈阳分行对于派遣员工是比较公平的,只要你有能力,是可以转正的。
4、如果你有资源(说白点就是存款),在哪个地方都一样。
5、相当于分行的处长。
这些够细的了吧!
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2. 华夏银行工资待遇怎么样?
您好,中公教育为您服务。
华夏银行
简介:1992年华夏银行在首都北京诞生了。1995年华夏银行率先实行了股份制改造,成为一家全国性股份制商业银行,2003年9月,华夏银行公开发行股票,并在上海证券交易所挂牌上市交易(股票代码600015),成为全国第五家上市银行。2005年11月华夏银行引进战略投资者,与德意志银行签署了股份转让协议、全面长期战略合作协议、全面技术支持和协助协议、信用卡业务合作协议,为提高经营管理能力和国际化水平带来了新的契机。16年来华夏银行完成了三次历史性跨跃。
员工福利待遇点评:
我现在不在华夏银行干了,如果你问我为什么,泛泛的跟你讲呢是因为我的合同到期了,如果你在追问呢,我又会给你说华夏银行根本不适合我的职业发展,对于我现在的职位我也很不满意,工作的不开心,我觉得就不必要在继续了。
如果你还是不放弃,想打破砂锅问到底呢,我会告诉你,我是被领导逼走的(领导同志不好意思)。可是实在是想好好的发泄一下,对领导的阶层不满意,对他们处事风格不满意,对他们处理员工问题的不满意,反正没什么满意的但是一箩筐的不满意。要和领导搞好关系,要让领导看顺眼,这是我们的生存之道!领导小心眼,爱给人穿小鞋,对新进的人员进行打压……
我实在觉得没有继续的必要了,无奈的生存环境,厌恶的企业文化,于是轻轻的我走了,不带走一片云彩,憋着满腹牢骚。
总结:华夏银行里员工分12级,不论学历。第一年要低头做人,高待遇就别妄想了。第二年开始做正常人本科生进营业部,2800元/月税前。有过节费降温费什么的。试用期有一年!有班车,有员工宿舍,中午有午饭。总体待遇不是很好,工作环境也一般
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如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
3. 谁能告诉我一下华夏银行的薪酬待遇吗?
您好,中公教育为您服务。
点击查看》》》湖南银行招聘:华夏银行工资福利待遇
华夏银行
简介:1992年华夏银行在首都北京诞生了。1995年华夏银行率先实行了股份制改造,成为一家全国性股份制商业银行,2003年9月,华夏银行公开发行股票,并在上海证券交易所挂牌上市交易(股票代码600015),成为全国第五家上市银行。2005年11月华夏银行引进战略投资者,与德意志银行签署了股份转让协议、全面长期战略合作协议、全面技术支持和协助协议、信用卡业务合作协议,为提高经营管理能力和国际化水平带来了新的契机。16年来华夏银行完成了三次历史性跨跃。
员工福利待遇点评:
我现在不在华夏银行干了,如果你问我为什么,泛泛的跟你讲呢是因为我的合同到期了,如果你在追问呢,我又会给你说华夏银行根本不适合我的职业发展,对于我现在的职位我也很不满意,工作的不开心,我觉得就不必要在继续了。
如果你还是不放弃,想打破砂锅问到底呢,我会告诉你,我是被领导逼走的(领导同志不好意思)。可是实在是想好好的发泄一下,对领导的阶层不满意,对他们处事风格不满意,对他们处理员工问题的不满意,反正没什么满意的但是一箩筐的不满意。要和领导搞好关系,要让领导看顺眼,这是我们的生存之道!领导小心眼,爱给人穿小鞋,对新进的人员进行打压……
我实在觉得没有继续的必要了,无奈的生存环境,厌恶的企业文化,于是轻轻的我走了,不带走一片云彩,憋着满腹牢骚。
总结:华夏银行里员工分12级,不论学历。第一年要低头做人,高待遇就别妄想了。第二年开始做正常人本科生进营业部,2800元/月税前。有过节费降温费什么的。试用期有一年!有班车,有员工宿舍,中午有午饭。总体待遇不是很好,工作环境也一般
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4. 华夏银行待遇怎么样?
华夏银行待遇还行,有基本工资、补贴、奖金和福利等。
在改革开放总设计师邓小平的关心支持下,华夏银行于1992年10月在北京成立。1995年3月,实行股份制改造;2003年9月,首次公开发行股票并上市交易(股票代码:600015),成为全国第五家上市银行。
截至2019年上半年,总资产规模达3.02万亿元,贷款总额1.78万亿元,存款总额1.68万亿元。在全国110个地级以上城市设立了42家一级分行,68家二级分行,营业网点总数达1017家,员工人数近4万人,形成了“立足经济发达城市,辐射全国”的机构体系。建立境内外代理行达1330家,遍及五大洲102个国家和地区的334个城市,建成了覆盖全球主要贸易区的结算网络。
在2019年7月英国《银行家》全球1000家银行排名中,华夏银行按一级资本排名全球第56位、按资产规模排名全球第67位,分别较上一年度提升9位和3位。在美国《福布斯》杂志2019年全球上市公司2000强榜单中,华夏银行排名第265位,较上一年度提升24位。
成立至今,华夏银行先后多次荣获“小微企业金融服务先进单位”“最具社会责任金融机构”“中国银行业最佳民生金融奖”等多个奖项。2019年12月25日,获得2019年度人民匠心品牌奖。2021年4月7日,华夏银行董事张巍提交书面辞职报告,辞去华夏银行董事职务。
参考资料:
主要经营范围:吸收公众存款;发放短期、中期和长期贷款;办理国内外结算;办理票据承兑与贴现;发行金融债券;代理发行、代理兑付、承销政府债券;买卖政府债券、金融债券;从事同业拆借;买卖、代理买卖外汇;从事银行卡业务;提供信用证服务及担保;代理收付款项;提供保管箱服务;结汇、售汇业务;保险兼业代理业务;经银保监会批准的其他业务。
5. 华夏银行待遇怎么样?
首先是大家关心的待遇。待遇最主要和你的级别有关,其次和所在的分行、部门,以及平时的绩效有关。在华夏,级别大致分为12个级别,数字越小的级别越高,每一个级别里面又有很多档,例如12级是刚毕业的应届生,1级是总行行长。这一点和一些国有大行以及邮政储蓄银行正好相反,国有大行和邮政储蓄银行级别数比较多,一般有15级或更多的级别,大行的1级的级别最低。华夏银行里面10级到12级都是普通员工,从9级开始往上就是管理层。在本文中提到的收入一般都是到手收入。从总量来说,一般12级员工年收入9万左右,10级年收入15万左右,9级年收入20-25万,更上面的不好说,但肯定有剪刀差,而且是几何差距,如果下一级别的档比较高,收入可能会超过上一级别档比较低的。总行的待遇比分行好,业务较好的分行比业务差的分行好,例如南京分行待遇比上海分行好,跟地区经济水平也有关系,内地的不如沿海。从结构上来说,华夏的待遇大致分为基本工资、补贴、奖金和福利。基本工资最初写在劳动合同里,后面提升级别后就不特别说明了,那个相当于底薪,或者说受到最严厉惩罚时候净到手的基本收入。基本工资就几千元。补贴也是按级别来分,分房帖、交通补贴和饭贴。以一般普通员工来说,房帖每月1000多元,聊胜于无,交通补贴200元,仅能够坐公交和地铁,如果还要经常到支行推动业务,或者是开车上下班肯定不够。饭贴的话以上海分行来说是发放饭票。饭票要么卖给便利店或者香烟店折价换成钱,要么只能到地下一层的食堂吃饭,一个月大约20几张,折合人民币200多元。奖金分为岗位奖金和销售奖金,奖金都是一季度发放一次,所谓的年终奖其实就是第四季度奖金加上年度奖金加上工资,不像其他地方有专门的年终奖。
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6. 华夏银行招聘要求?
应聘者基本要求
(一)立足哈尔滨市,面向省内外金融市场,择优聘用。
(二)品行端正,依法合规办理业务,个人操守无不良记录,既往业务无被处罚记录,原单位无遗留未结业务,所提交应聘材料无弄虚作假和隐瞒遗漏信息,遵守国家法律法规,认可和认真执行华夏银行规章制度。
(三)身体健康,能适应股份制商业银行业务节奏;心理健康,阳光豁达,能适应严格的考核评价体系并自觉执行评价结果。
(四)具有较强的学习能力,能积极主动接受内训并符合上岗资格条件;具有较强的市场拓展能力和服务客户能力;具有较强的专业能力和跨界营销能力。
(五)具有强烈的团队意识和较强的协作能力,具有集体荣誉感、责任感和使命感。
(六)所有岗位须具有大学本科及以上学历。具有银行业从业资格证书者优先聘用。各部门中层干部年龄在45岁以下,其他岗位在40岁以下,柜员、大堂经理在35岁以下,助销经理和大堂助理在30岁以下。营销类岗位资源优异者可适当放宽年龄要求和从业经历要求。其他方面要符合具体岗位的条件和要求。
(七)符合我行亲属回避制度要求。
报名截止时间:2016年2月2日。
7. 华夏银行怎么样
从性质上来说,华夏银行是一家全国性股份制商业银行。
1992年10月,华夏银行在北京成立;1995年3月,实行股份制改造;2003年9月,首次公开发行股票并上市交易(股票600015),成为全国第五家上市银行;2005年10月,成功引进德意志银行为国际战略投资者;2008年10月、2011年4月,先后两次顺利完成非公开发行股票。
目前,首钢总公司、 国网英大国际控股集团有限公司 、 DEUTSCHE BANK LUXEMBOU、中央汇金资产管理有限责任公司 等企业是其大股东。
一、待遇、级别:
首先是大家关心的待遇。待遇最主要和你的级别有关,其次和所在的分行、部门,以及平时的绩效有关。在华夏,级别大致分为12个级别,数字越小的级别越高,每一个级别里面又有很多档,例如12级是刚毕业的应届生,1级是总行行长。
这一点和一些国有大行以及邮政储蓄银行正好相反,国有大行和邮政储蓄银行级别数比较多,一般有15级或更多的级别,大行的1级的级别最低。华夏银行里面10级到12级都是普通员工,从9级开始往上就是管理层。
二、发展和内部氛围
除了自己的能力以外,部门领导和行领导的赏识与否也很重要,华夏银行一是比较谨慎,对员工不是很信任,每个月都会开展员工异常行为排查,主要是有没有在外兼职、有没有工作时间做和工作无关的事、有没有参与民间借贷等等,要求员工在排查情况上签字承诺。
然后部门主管签字,交给风险管理部。还排查员工家庭资产情况。行里还根据银监会要求,通知部门领导定期到员工家里家访,保留领导和员工家属的合影作为凭证。
![华夏银行怎么样](https://tse-mm.bing.com/th?q=%E5%8D%8E%E5%A4%8F%E9%93%B6%E8%A1%8C%E6%80%8E%E4%B9%88%E6%A0%B7)
8. 华夏银行正式工好进吗
亲,您好,很高兴为您解答答:华夏银行正式工好进的华夏银行属于股份制银行,虽然是部分国企控股的,但是并不是国企,也不是央企,所以您只要专业没有问题,面试笔试还是能进去的哦。华夏银行公司概况 在改革开放总设计师邓小平的关心支持下,华夏银行于1992年10月在北京成立。1995年3月,实行股份制改造;2003年9月,首次公开发行股票并上市交易(股票代码:600015),成为全国第五家上市银行。 成立至今,华夏银行走过了奋勇拼搏、成果丰硕的发展历程。截至2021年末,总资产规模达到3.68万亿元,较上年末增长8.13%;贷款总额2.21万亿元,较上年末增长4.96%;存款总额1.90万亿元,较上年末增长4.73%。实现营业收入958.70亿元,同比增长0.59%;实现归属于上市公司股东的净利润235.35亿元。全行经营运行平稳、结构持续改善、动能加快形成、后劲不断增强,呈现稳中有进、稳中向好的发展态势。【摘要】
华夏银行正式工好进吗【提问】
亲,您好,很高兴为您解答答:华夏银行正式工好进的华夏银行属于股份制银行,虽然是部分国企控股的,但是并不是国企,也不是央企,所以您只要专业没有问题,面试笔试还是能进去的哦。华夏银行公司概况 在改革开放总设计师邓小平的关心支持下,华夏银行于1992年10月在北京成立。1995年3月,实行股份制改造;2003年9月,首次公开发行股票并上市交易(股票代码:600015),成为全国第五家上市银行。 成立至今,华夏银行走过了奋勇拼搏、成果丰硕的发展历程。截至2021年末,总资产规模达到3.68万亿元,较上年末增长8.13%;贷款总额2.21万亿元,较上年末增长4.96%;存款总额1.90万亿元,较上年末增长4.73%。实现营业收入958.70亿元,同比增长0.59%;实现归属于上市公司股东的净利润235.35亿元。全行经营运行平稳、结构持续改善、动能加快形成、后劲不断增强,呈现稳中有进、稳中向好的发展态势。【回答】