职工教育经费的会计分录

2024-05-13

1. 职工教育经费的会计分录

职工教育经费的会计分录:
1、实际发生时:
借:管理费用-职工教育经费
贷:银行存款
2、根据《财政部国家税务总局关于企业技术创新有关企业所得税优惠政策的通知》(财税[2006]88号)的规定,从2006年1月1日起,对企业当年提取并实际使用的职工教育经费,在不超过计税工资总额2.5%以内的部分,可在企业所得税前扣除。据此,企业职工教育经费的税前扣除计提基数为计税工资总额,计提比例为2.5%,同时要求只有在规定比例范围之内并且实际使用了的才可在税前扣除;企业当年虽然按规定提取,如未实际使用完的部分不能在税前扣除。

职工教育经费的会计分录

2. 教育经费与职工教育经费的会计分录

1、按照现行财税规定,职工教育经费无需计提,发生时据实列支。如果超出税收相关规定比例(前者为工资总额的2%,后者为工资总额的2.5%),超出部分应予调增应纳所得税额。
2、计提工会经费时,分录为:
借:管理费用-工会经费
贷:其他应付款-工会经费
3、实际发生职工教育费用时,分录为:
借:管理费用-职工教育经费
贷:库存现金 / 银行存款等

扩展资料:
企业在筹建期间发生的开办费,包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等,借记“管理费用”科目,贷记“银行存款”科目。
企业行政管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目;企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费,借记“管理费用”科目,贷记“应交税费”等科目。
企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用,借记“管理费用”科目,贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。
期末,应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目,借记“本年利润”科目,贷记“管理费用”科目。
参考资料来源:百度百科-管理费用

3. 支付职工教育经费的会计分录怎么做

支付职工教育经费的会计分录: 一、先计提后“支出”,如果未“支出”完,企业所得税汇算清缴时,存在纳税调整,且“应付职工薪酬——职工教育经费”科目会存在贷方余额。 二、“支出”时才计提,计提是按照收益对象计入当期损益或相关资本成本,在企业所得税税前扣除标准范围内,就不存在纳税调整,“应付职工薪酬——职工教育经费”科目不存在余额。 具体会计分录: 计提时: 借:管理费用--工会经费-教育经费贷:应付职工薪酬--工会经费 -教育经费 缴纳时: 借:应付职工薪酬--工会经费 -教育经费 贷:银行存款 虽然,新会计准则下是不用计提了,但要据实列支的,上面的分录是通过“应付职工薪酬”科目来归集“工会经费”和“职工教育经费”的。另外,需更正一下:“按税法规定,福利费、工会经费、教育经费据实列支但不能超过当年实发工资总额的14%、2%、2.5%的,超过部分要纳税调整。” 另外,职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。企业应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费,应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金,以及应向工会部门缴存的工会经费等,国家(或企业年金计划)统一规定了计提基础和计提比例,应按照国家规定的标准计提。 最后,支付职工工资、奖金、津贴和福利费,扣除应付职工工资(代表基本家庭的家庭医药费、个人所得税等)中的各项金额,借记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应纳税费用”、“应交个人所得税”等科目;等等。企业将本企业的产品分配给职工的,应当借记“主营业务收入”科目,贷记“主营业务收入”科目。同时结转产成品成本。涉及增值税数额的,也应当相应处理。

支付职工教育经费的会计分录怎么做

4. 教育经费与职工教育经费的会计分录

1、按照现行财税规定,职工教育经费无需计提,发生时据实列支。如果超出税收相关规定比例(前者为工资总额的2%,后者为工资总额的2.5%),超出部分应予调增应纳所得税额。
2、计提工会经费时,分录为:
借:管理费用-工会经费
贷:其他应付款-工会经费
3、实际发生职工教育费用时,分录为:
借:管理费用-职工教育经费
贷:库存现金 / 银行存款等

扩展资料:
企业在筹建期间发生的开办费,包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等,借记“管理费用”科目,贷记“银行存款”科目。
企业行政管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目;企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费,借记“管理费用”科目,贷记“应交税费”等科目。
企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用,借记“管理费用”科目,贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。
期末,应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目,借记“本年利润”科目,贷记“管理费用”科目。
参考资料来源:百度百科-管理费用

5. 计提职工教育经费的会计分录怎么做

计提时:借:管理费用--工会经费-教育经费 贷:应付职工薪酬--工会经费 -教育经费。2.交纳时:借:应付职工薪酬--工会经费 -教育经费 贷:银行存款。
1、交易事项发生时,依据交易取得之原始凭证(指收据发票)编制记帐凭证(指传票),再依记帐凭证决定各个会计科目的使用以及其金额,按照交易发生之顺序逐笔填入日记簿,这个工作就称“分录”。用以记载分录的帐簿称为日记簿,又称序时帐簿、分录簿和原始纪录簿。
2、计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。
3、按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则,财政部[1999]35号文增加了计提短期投资跌价准备、存货跌价准备、长期投资减值准备,加上计提应收账款坏账准备,统称四项计提。
4、计提短期投资跌价准备,是指中期期末或年度终了,应将股票、债券等短期投资,按成本与市价孰低计价,短期投资的市价低于成本的差额,计提短期投资跌价准备,并计入当期损益 。
5、计提,2001年初,在财政部最新颁布的《企业会计制度》中,企业要计提的会计准备从四项扩大到了八项。因此,过去的"四项计提"就将会被"八项计提"所取代。(这"八项计提"也将在上市公司2001年中期报告中反映出来。)新增的四项计提包括委托贷款减值准备、固定资产减值准备、在建工程减值准备和无形资产减值准备。

计提职工教育经费的会计分录怎么做

6. 分配职工教育经费会计分录怎么做

分配职工教育经费会计分录:
借:管理费用—职工教育经费,
贷:应付职工薪酬—职工教育经费,
缴纳时:
借:应付职工薪酬—职工教育经费,
贷:银行存款,
纳入企业职工教育培训经费税前扣除:
上岗和转岗培训;
各类岗位适应性培训;
岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;
专业技术人员继续教育;
特种作业人员培训;
企业组织的职工外送培训的经费支出;
职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;
购置教学设备与设施;
职工岗位自学成才奖励费用;
职工教育培训管理费用;
有关职工教育的其他开支。

7. 职工教育经费会计核算怎么做

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第七条规定,企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和职工教育经费,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。
 
 计提时,根据收益对象计入当期损益或相关资本成本:
 
 借:管理费用—职工教育经费,
 
 销售费用—职工教育经费,
 
 制造费用—职工教育经费,
 
 贷:应付职工薪酬—职工教育经费。
 
 支付时,做如下分录,
 
 借:应付职工薪酬—职工教育经费,
 
 应交税费—应交增值税(进项税额),
 
 贷:银行存款。

职工教育经费会计核算怎么做

8. 职工教育经费支出会计分录,收藏!

本则:员工的报酬、奖金、补助和补助,大局部的员工利益费、调理保障费、工伤保障费、生养保障费等社会保障费,宿房公积金、工会经费和员工培养经费普遍皆经过“草率员工薪酬”科目核算。
员工培养经费的账务处置
第一种处置:先计提后“开销”,即使未“开销”完,企业所得税汇算清缴时,生存征税安排,且“草率员工薪酬——员工培养经费”科目会生存贷方余额,简直管帐分录:
计提时,依照收益对于象计进当期损益或者关系本钱本钱
借:处置用度——员工培养经费
出卖用度——员工培养经费
消费本钱(创造用度)——员工培养经费
研发开销——员工培养经费
贷:草率员工薪酬——员工培养经费(依照报酬总数的8%的计提规范)
备注:2018年1月1日起普遍企业的员工培养经费税前扣除限额从2.5%普及至8%。
开销时(比方财政职员加入财税培训)
借:草率员工薪酬—员工培养经费
应接税费——应接增值税(出项税额)(普遍征税人开销员工培养经费时,博得博票可按规则抵扣出项税额)
贷:银行入款/现款/其余应收款(备用金)等
第两种处置:“开销”时才计提,计提是依照收益对于象计进当期损益或者关系本钱本钱,在企业所得税税前扣除规范范畴内,便没有生存征税安排,“草率员工薪酬——员工培养经费”科目没有生存余额,简直管帐分录:
开销时(比方财政职员加入财税培训)的管帐分录
借:处置用度——员工培养经费
出卖用度——员工培养经费
消费本钱(创造用度)——员工培养经费
研发开销——员工培养经费
贷:草率员工薪酬——员工培养经费(开销几何计提几何)
借:草率员工薪酬—员工培养经费
应接税费——应接增值税(出项税额)(普遍征税人开销员工培养经费时,博得博票可按规则抵扣出项税额)
贷:银行入款/现款/其余应收款(备用金)等
大师即使感触以上实质对于你有助帮,不妨关心微信大众号【大叔道管帐】(ID:kuaijidashu),领会更多管帐关系的名操、资讯,也有帮于普及大师的名操本领。
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