想当股票操盘手需要学什么去哪里应聘

1. 想当股票操盘手需要学什么去哪里应聘

一般没有得培训，给培训的多是业务员，着实没有培训你技术的。
第一，从公司的角度出发。如果公司里1个人能操作3千万资金并且能赚钱，为何还要再招几个人，把技术教给他们，然后每人分几百万操作，还要为每个人发工资？
第二，从利益的角度出发。培养个操盘手本来就很不容易，新人上来几乎每个人都是亏的，最后公司花了大价钱好容易培养会了，你能赚钱了然后辞职跑了怎么办？
第三，什么人可能会被录用。说白了，能赚钱，能盈利。考虑到每个人的操作方法不同，公司多招一些不同风格的操盘手，遇到一些极限行情可以避险。如果招个不会的，把老员工的方法教给他，他还是按照老员工的方法操作，这样的招聘有意义吗？
第四，从现实的角度出发。如果公司又培训操盘手，又给发工资，那么所有赚不了钱的股民不是都要去应聘了。又能学技术又能拿钱，天下还有这样的好事？
综上所述，公司不会有专业的技术培训，公司是做生意的，不是做慈善的。你能不能进去取决于你能给公司带来什么样的利益，能给老板创造多少价值

2. 想当股票操盘手需要学什么去哪里应聘

一般没有得培训，给培训的多是业务员，着实没有培训你技术的。
第一，从公司的角度出发。如果公司里1个人能操作3千万资金并且能赚钱，为何还要再招几个人，把技术教给他们，然后每人分几百万操作，还要为每个人发工资？
第二，从利益的角度出发。培养个操盘手本来就很不容易，新人上来几乎每个人都是亏的，最后公司花了大价钱好容易培养会了，你能赚钱了然后辞职跑了怎么办？
第三，什么人可能会被录用。说白了，能赚钱，能盈利。考虑到每个人的操作方法不同，公司多招一些不同风格的操盘手，遇到一些极限行情可以避险。如果招个不会的，把老员工的方法教给他，他还是按照老员工的方法操作，这样的招聘有意义吗？
第四，从现实的角度出发。如果公司又培训操盘手，又给发工资，那么所有赚不了钱的股民不是都要去应聘了。又能学技术又能拿钱，天下还有这样的好事？
综上所述，公司不会有专业的技术培训，公司是做生意的，不是做慈善的。你能不能进去取决于你能给公司带来什么样的利益，能给老板创造多少价值

3. 股票操盘手培训 如何选股培训

选股需要技术，而不是需要技巧或是心法。

研究操盘手或k线趋势技术顺序：
1 基础认识，懂得怎么买，怎么卖出，懂得各个名词解释。
2 基础技术，懂得均线 趋势线 压力支撑 成交量价格 周期分析 打压 锁仓 顶部底部 建仓 洗盘 横盘震荡等基础
3 综合技术，将前面的基础技术综合起来运用，发觉其中的矛盾和规律，
4 操盘实践，在操盘中发现所学的技术的错误认识并纠正，最后达到无记忆技术操盘，即无任何概念的技术，在某个价位和成交量是合理的，并可以出现另一个走势的可能，什么趋势不会改变原计划，什么是庄家操盘手，庄家在操作中的各个因素，什么样的趋势是牛股趋势。最后达到三五成技术你就具备神秘色彩的人物了。因为达到第四步的五成技术目前还没有人做到。整个研究过程中你必须具备胆大心胸 创新的思维 坚强的意志，否则会走火入魔的。

4. 股票中的专业操盘手是做什么的呢？

如果他是真正的操盘手，就不会接受小股民的委托。其次，什么是专业的操盘手。谁也没有一个准确的定义。普通投资者根本无法判断。连股神巴菲特都会犯错误，这个所谓的”专业操盘手“一样也不可能不犯错误。操盘手都是几千万在炒的，说起来貌似收益在行情好的情况有60、70%，不好的时候10%，这个是说说的还是可以实现的：如果这个专业人士拥有巨大的内部情报资源，年收益率就不是60、70%的问题，而是600、700%，可是多少人能够掌握巨大的内部情报资源。内部情报属于绝密，只可能掌握在极少数人的脑袋中。如果这个专业操盘手是在利用自己比别人聪明的能力进行股票炒作，我可以负责任地告诉您，他的业绩还不如您自己，因为世界上没有任何人靠猜谜语在股市发财。
某些骗子打着获利高的幌子欺骗投资者。因为他与证券公司合谋，他要的不是让您赚钱，而是获得高额佣金的回报，他赚的是佣金，却利用您的资金频繁交易替他赚钱，您想一想，您的资金交给这样的专业人士，能够得到什么样的结果。肯定是巨亏。天上不会掉馅饼：股神巴菲特有一句著名的名言，股票投资是一项孤独者的事业。如果您没有时间研究上市公司，请不要做股票，更不应该相信所谓自称为理财专家的专业人士。投资大师彼得林奇更是温馨地提醒广大股票投资者，普通投资者只要拿出3%的智慧，就可以战胜大部分的股市砖家。

5. 怎么样学做股市操盘手大神们帮帮忙

专业操盘手的核心机密法则：  法则一：买股票前先进行大势研判  1、大盘是否处于上升周期的初期——是——选股买入。  2、宏观经济政策、舆论导向有利于那一个板块，该板块的代表性股票是哪几个，成交量是否明显大于其它板块。确定5-10个目标个股。  3、收集目标个股的全部资料，包括公司地域、流通盘、经营动向、年报、中报，股东大会(董事会)公告、市场评论以及其它相关报道。剔除流通盘太大，股性呆滞或经营中出现重大问题暂时又无重组希望的品种。  法则二：中线地量法则  1、选择(10，20，30)MA经六个月稳定向上之个股，其间大盘下跌均表现抗跌，一般只短暂跌破30MA。  2、OBV稳定向上不断创出新高。  3、在大盘见底时地量出现，以3000万流通盘日成交10万股为标准。  4、在地量出现当日收盘前10分钟逢低分批介入。  5、短线以5%-10%为获利出局点。  6、中线以50%为出货点。  7、以10MA为止损点。  法则三：短线天量法则  1、选择近日底部放出天量之个股，日换手率连续大于5%-10%，跟踪观察。  2、(5，10，20)MA出现多头排列。  3、60分钟MACD 高位死叉后缩量回调，15分钟OBV稳定上升，股价在20MA之上走稳。  4、在60分钟MACD再度金叉的第二个小时逢低分批进场。  5、短线获利5%以上逢急拉派发。  6、一旦大盘突变立即保本出局，以利再战。  法则四：强势新股法则  1、选择基本面良好、具成长性、流通盘6000万以下新股观察。  2、上市首日换手70%以上。或当日大盘暴跌，次日跌势减缓立即收较大阳线收复首日阴线三分之二以上。  3、创新高买入或选择天量法则买点介入。  4、获利5%-10%出局。  5、止损为设为保本价。  法则五：成交量法则  1、成交量有助于研判趋势何时反转：高位放量长阴线是顶部的迹象，而极度萎缩的成交量说明抛压已经消失，往往是底部的信号。口诀：价稳量缩才是底。  2、个股成交量持续超过5%，是主力活跃其中的明显标志。短线成交量大，股价具有良好弹性，可寻求短线交易机会。  3、个股经放量拉升、横盘整理后无量上升，是主力筹码高度集中，控盘拉升的标志，此时成交极其稀少，是中线买入良机。  4、如遇突发性高位巨量长阴线，情况不明，要立即出局，以防重大利空导致崩溃性下跌。例如，0508琼民源，停牌前一天放量下跌，次日遭停牌，长达三年。  法则六：不买下降通道的股票  1、猜测下降通道股票的底部是危险的，因为他可能根本没有底。  2、存在的就是合理的，下跌的股票一定有下跌的理由，不要去碰它，尽管可能有很多人觉得它已经太便宜了。  法则七：要敢于买入创新高的股票  1、95%的人不敢买创新高的股票，这是他们总抓不住大黑马的原因，龙头股然是率先创出新高的品种。  2、当某只股票创新高时，其中必含重大意义──该股票一定有一些事情发生了改变，不论有多少人宣称，基本面并未改变，而且也没有理由涨到如此高位。这种故事几乎每天都在上演，人们还是无法克服恐惧。  法则八：勇于止损  1、首先要明白没有谁不曾亏钱，没有睡是百发百中，因为要知道市场上有太多不确定的因素。  2、一旦出现与预想不同的情况，宁可错失一次机会也要果断止损出局，保持资金的自由，耐心等待下一个交易机会。  3、不设止损不买股。  法则九：分批买入一次买出  1、确定目标股票后结合盘口走势，试探性买入，趋势确立后再逐渐加码，不可一次性满仓买入，避免因分析不全面导致太大损失。  2、到达目标位则一次性了结，不可拖泥带水，贻误下一次交易机会。   如果你有一定的股市知识， 希望对你有帮助！

6. 股票操盘手这个职业是做什么的

首先，职业操盘手绝对不是股神！也不是普通的小股民。

职业操盘手是一群专业化操作资金、管理资金、运用资金进行资本项目策划运作的高级资本管理人员。在职业操盘手的眼里，所谓的炒股技术全被踩在脚下，所谓的价值投资理论全是用来让更多人买单的噱头。职业操盘手只是负责根据资金量的大小、项目运作计划周期的长短、项目最终的目标来决定自己的盈利。

职业操盘手分为以下三个层次：
　　第一个层次，资金操作阶段。根据总部下达的指令，分管部分轻量级资金，并按要求操作这批资金，在日常盘面中进行有计划的交易（包括对敲、对倒等虚假交易等）。
　　第二个层次，资金管理阶段。根据总部的项目规划，分管部分重量级资金，并按要求负责这个项目的实施，资金布局管理，对下级操盘手下达交易指令，随时进行目标项目的图形技术修正等。
　　第三个层次，资本管理阶段。管理集团体系的庞大资金群，对客户负责。策划、组织和实施重大资本项目的运作，并根据项目运作规划，指导并管理下属一级项目管理员的日常运作，监控下属二级操盘手的具体实施进度与图形技术修正。同时，及时化解来自市场、政策和客户等各方面的风险与潜在风险。

　　在职业操盘手群体里，向第二层次和第三层次进发是许多人的梦想。相当一部分人进入了第二层次。这个层次的年收入是可想而知的。只有极少数人进入了第三层次。第三层次的赚钱速度是你无法用目前的大脑去想象的。

　　通过上面的描述，我们来发现，职业操盘手与股神之间的本质区别果然太大了。股神来自民间，属于江湖高手，是一些游侠式的人物，有些英雄传奇。

而职业操盘手呢，则完全是正统的资金操作高手、资金管理高手与资本管理高手。职业操盘手属于组织性，有正规的管理，正规的操作规程。所有的图形技术全是自己画出来的，所有的投资理念是自己策划出来的，所有的资本重组资本购并全是出自己手。更多请参看炎黄财经官网。

7. 做过操盘手的进！急~！我在一家刚开的投资公司做操盘手学员，是没有底薪的。公司说等学会了会介绍客户给我

虽然我无数次的回答类似的问题，但是还是有很多年轻人在问我这个问题，请仔细阅读：
一般来说招聘黄金、外汇交易员的公司有两种：
第一种，是以打着招聘外汇交易员的幌子进行市场工作，所招聘的的所谓的外汇交易员实质就是他们的客户，一般来说会告诉应聘者，想要成为交易员必须自己有一个账户，并且自己账户盈利有一定程度公司才会有资金配置，实质就是招揽你成为客户，这种情况一般多以刚毕业的大学生、进入社会工作时间不长的年轻人、对外汇行业充满好奇感和羡慕的外行人，此类公司中有一部分也是以和客户进行对赌获取盈利的黑交易商，建议务必谨慎！（这种情况占百分之八十以上）
第二种，公司确实进行着交易行为（多为代客理财或者公司股东资金），但是此类公司一般招聘交易员也需要对个人综合素质有一定的要求，不是随随便便就招收人员，况且初始配置资金的可能性非常小，很可能也需要你自己开设一个实盘账户先进行学习，之后再依据表现做决定。总而言之，你想象的那种完完全全培养一个操盘手的模式在目前国内是极少的。
如果说你不是从事技术的工作，那么就市场工作而言，金融行业的一线市场工作都是一样的，打电话，找客户等等，和股票经纪人、期货居间人等等一模一样的，只不过你卖的是外汇而已。
投资公司最喜欢的就是各种利诱条件蒙蔽刚刚进入社会的大学生，希望你能慎重考虑，仔细选择，对自己负责。
至于招聘操盘手，本身就是欺骗的过程，既然还要交保证金，更是欺骗的行径暴露无遗。
还有一种情况就是写明了招聘黄金、外汇经纪人，招聘的薪水写的非常的高，一般都是在7000起，但是有的会注明底薪是1500等，有的干脆不注明，但是你去应聘，他会告诉你，实际底薪是很低的，绝大部分甚至没有办法签订正规的劳工合同等。无论是国内有监管的证券、期货等，还是目前空白处的黄金、外汇保证金，经纪人这个人群在国内的现状就是这样的，能坚持做的好的有，但是绝大部分都是在底层挣扎的人群，其实真正意义上我们国家的的这类人群应该叫做营销人员，并不是真正意义上的经纪人。
还有一个风险就是，黄金、外汇保证金的公司，有部分是自己老板开设的地下对赌平台，国内俗称“黑平台”或者“黑庄”，还有一种是代理公司的负责人不知情的情况下，被高返佣、低点差、流畅的入金渠道所蒙蔽，代理了黑平台，有点助纣为虐的意思。这类情况目前在国内占据了至少50%以上的情况，这个比例只低不高，你可以自己权衡，如果东窗事发，会有法律风险，几年前北京名噪一时的“盈富汇”你可以去了解下
你的这个情况，我可以非常负责任的告诉你，90%以上公司是不会给你所谓的客户，也就是投资人，而非常讽刺的是其实从你拿钱去交易的那一刻开始你自己就是公司的客户了，这个中间还不排除你的这家公司所使用的交易商是地下交易商的可能性，如果是地下交易商，那么你的入金就直接进入了BOSS的口袋，即使是正规的交易商，这家公司也只是为了赚取你的佣金。如果有朝一日真的给你一个账户，那么这个账户的持有人也是不明情况之下，拿钱进行交易，然后公司派发给你希望你能做够交易量赚取佣金的。
如果你对我的言语有所怀疑，你可以自己在这里呆半年，孰是孰非自有分晓。
一个业内人士如是对你说！！

8. 操盘手能为自己买卖股票吗？我想去应聘一个操盘手，怕自己以后不做了却再也不能做股票交易，急急急！！！

应聘操盘手遭遇求职“陷阱” 

陈雯（化名）是浙江财经学院2007届毕业生，毕业后来到台州某投资顾问有限公司应聘操盘手。在单位工作半个月了，陈雯发现，她不仅没有收获一分钱的报酬，反而却赔掉了3000多元。

  陈雯是在网上看到公司贴的招聘期货操盘手广告，因为自己学的是会计专业，对期货比较感兴趣，于是就前往公司应聘。

  在接受了一个简短的培训之后，公司总经理向陈雯表示，由于他们是刚出校门的学生，对期货行业都不是很熟悉，因此公司不可能一开始就拿客户的钱让他们进行操作。总经理提出，陈雯可以从自己家里拿点钱出来自己先做做看，反正赚了钱或亏了钱都是自己的，公司只收取相关的手续费。

  于是陈雯从家里拿了5万元到公司开了个户，从事期货交易。一开始，陈雯通过短线交易还赚了几百元，但是到后来却遭遇了几次大跌，亏了不少钱。半个月后，陈雯发现原来的5万元投资，现在只剩下了四万六千多元。

  与许多同事相比，陈雯还算是幸运的。毕业于浙江理工大学的小珍（化名），从家里拿了4万多元，一个月下来，已经只剩下2万多元了。“原先到这里工作，是期望能增加一点期货交易经验，可是现在我工作一个月却亏了1万多元！”小珍说，她现在差不多已经是被“套”在里面了。

  尽管亏了钱，陈雯说她只能怨自己操作得不好。但是，在与其他同行接触后陈雯发现，公司正在变相从他们这里榨取“利润”！

  “我们发现，同样的一笔交易，公司向我们收取的手续费往往是其他公司的好几倍。比如说是一手豆粕，买入的手续费是20元，但是其他公司只收6元到8元不等的手续费。我亏了3000多元，但是仔细一算，亏在交易上的只有1000元左右，其中两千多元都交给了公司。公司基本没有其他收入，完全就是靠收取我们现有三十多个操盘手的手续费来维持经营 
防范各种“就业陷阱”

  记者将目前比较主要的一些“骗子公司”的招聘陷阱进行归类，并咨询了律师、就业指导中心和劳动部门等相关专家老师，对这些招聘陷阱进行分析，供大学生们参考以及警惕这些五花八门的陷阱。

  陷阱一：

  以招聘之名非法敛财

  特点：在求职者的服务费付出

  之前，中介机构承诺招聘信息浩如烟海，总有适合你的职位；可一旦付了费得到了那些信息之后，要么是单位不需要招人，要么就是对口职位刚刚招聘完毕，总让你不得所愿。事后才知是场骗局，软弱者自认倒霉，较真者也追讨无门。

  支招：法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用（包括押金或保证金），所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的；而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。遇到交钱时，求职者应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。

  陷阱二：

  以招聘之名盗取信息

  特点：先在报纸或网络上公布一些待遇诱人的招聘信息，要求求职者提供自己的身份证号码或复印件。

  支招：当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的“招聘单位”透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。

  陷阱三：

  以招聘之名窃取成果

  特点：有些小规模的广告公司或设计公司，由于自身缺乏足够和优秀的创意，另行聘请高水平的工作人员又需要较大代价，便想出借招聘新人来获取新鲜创意的点子。

  支招：建议求职者在应聘过程中感觉到自己的劳动成果可能会被公司占用时，事先讲明版权归属问题。 

  陷阱四：

  以招聘之名获得劳力

  特点：一些公司通过粉饰一些求职者看不上的工作来吸引求职者的关注和推崇，实际上是将求职者当普通的苦力使用。

  支招：不要被听上去很体面的职位所迷惑，应仔细询问职位的工作内涵和细节，这是求职者在与招聘者面谈过程中必须要做的。 

  陷阱五：

  以招聘之名节约成本

  特点：新员工到职后一般都要经历或长或短的试用期，大约3~6个月不等，只有少数熟手会将试用期缩短到一个月内甚至一周，薪酬在试用期内总是很少的，转正后才会有大幅度提高。可几个月的卖力表现换来的却是被一脚踢出局。

  支招：即使在试用期也应留心单位的用人目的，尽量与用人方签定相关书面协议。