浙江维康药业有限公司待遇如何

1. 浙江维康药业有限公司待遇如何

成长空间很大 年薪4万

2. 我刚开始做医药代表, ,.胡庆余堂和浙江维康药业, ,我该选择哪个有利于自己的发展呢

这两个企业各自的优势和缺点是什么？先别考虑个人的主观需求，只考虑企业的发展空间，我觉得胡庆余堂好，百年老字号，老树发新枝很值得期待。维康不熟悉，要看它主要产品有没有核心优势。你自己比较一下，答案就出来了。

3. 请问浙江国邦药业如何？员工待遇好吗？我在考虑是否去那工作。最好是在那工作过的朋友给点意见吧！谢谢

听说很不错，在浙江上虞影响力很大。不过不管你进那个企业，关键还是要看自己，自己只要能沉得下去，懂得付出，我想不管到哪里，你都会有好的表现。不知你满不满意

4. 浙江国境药业待遇如何，请知道内情的回答。拜托各位了 3Q

刚开始2000-3000 还行 离家近就在龙泉

5. 浙江英诺珐医药公司的医药代表待遇怎么样？急急急！

待遇一般  刚毕业的时候可以进去学学···
一般是底薪大概1600左右+绩效考核的····现在产品不多··除了浙江市场还可以  外省不行···以前主要代理康恩贝的金奥康···现在这产品不做了····

6. 浙江维康药业有限公司的公司简介

浙江维康药业有限公司是一家集中成药研发、制造、销售于一体的现代化高科技制药企业。公司生产基地所在的丽水市素有浙江绿谷、天然药库之称，气候土壤条件得天独厚，区域内中药材资源丰富，纯正地道。浙江维康以高起点、高技术为原则，规划和建设生产基地，具有示范水平的一期工程投资近亿元，工业基地主要制药设备均选用国内外知名厂商的优秀产品，结合先进的生产工艺，以确保产品质量稳定和有效保留地道药材的精华。生产基地建成至今，已相继投产30多种中成药产品，覆盖分散片、颗粒剂、硬胶囊、软胶囊、微丸、滴丸、小溶量注射剂等十多个剂型。随着二期工程的顺利开工，浙江维康建设最具特色的中药分散片、软胶囊、滴丸、微丸生产基地的目标即将成为现实。浙江维康一直秉承软硬件两手抓，两手都要硬的经营理念，在全厂通过GMP和GSP认证的基础上，又在浙江省制药企业中率先一次性通过了ISO9001（质量管理体系）、ISO14001（环境管理体系）、OHSAS18001（职业健康与安全管理体系）三合一的体系认证。浙江维康一直坚持以技术创新为依托的经营策略，斥巨资组建了高标准的新药研发中心，引进先进的成套仪器设备；每年投入技术研发经费近千万元，不断进行新产品、新技术、新工艺的研发，大力加强自身科研队伍的建设和研发激励机制的完善；同时，采用合作开发、项目交流、技术指导、资源共享、人员互通等多种模式，与国内医药行业最顶尖的科研机构和专家团队进行务实有效的合作，先后聘请了包括多名院士在内的十余位行业内最权威的教授、研究员担任技术与研发顾问，提高科研能力，加快创新步伐。浙江维康也非常关注民族医药的开发，在不断进行技术创新、新品研制的同时，卓有成效地挖掘和光大祖国医药宝藏之一的畲药。 作为一家以市场为导向、以客户为中心的医药企业，浙江维康一直致力于营销体系的健全与完善。营销网络现已覆盖全国大部分省、市、自治区，并积极展开与广大同行企业的合作，加快销售区域的延伸，在主要的省、市、自治区设立办事处，配备一批素养较高、理念先进、执行能力一流的营销人员，在市场拓展、产品推广、营销管理等多方面为合作伙伴提供及时有效支持和服务。公司大力推进现代物流设施的改造和信息化技术的应用，提升配送水准和响应速度，降低合作伙伴的经营压力，同时让更多的患者在第一时间享受到浙江维康的拳拳关爱。“维系苍生、致力安康”是我们的使命；诚信、负责任地做产品，是维康人的一贯秉持。“修合天心在，执孚名质存。或人邪凑染，实赖复真元。”诗人陈志岁《赠维康药业》此诗，既代表人们对我们药业的肯定和策励，也是维康人贯穿于药品研制、生产、营销等过程所执握的骏则。在市场拓展上，浙江维康将一如既往地秉承“走进客户心”的营销理念，以“惊喜服务、快乐服务”为核心，努力实现与客户、伙伴的“多赢和超值”，愿与所有有志于“重塑生命质量”事业的同仁携手共进，合作共赢！

7. 浙江海正的医药代表待遇怎么样啊？本科生，学药的，还有这家企业的发展前景怎么样啊

同意楼上的说法。但我还要补充一下。其实每个药厂都有自己的主打产品，企业的发展前景是企业的领导考虑的问题，不是我们。我们只负责把销售做好就OK 。
医药代表拿的好的每月会有3万左右的收入，但起步是很难的，前半年时间可能不会有太好的业绩。慢慢来就会好的。最重要的要选择一个好的团队，好的药品。
祝你成功！

8. 浙江施强制药有限公司实习医药代表好吗？

如果你是一位新手 刚从学校毕业的  你可以来施强实习，新手来说在施强还是可以学到不少东西 的，公司有严谨的考勤制度会让你习惯医药代表这个行业，但是如果你有几年的工作经验的话不推荐你来施强，你会受不了的，管理很严，每天都要开早会，每天三遍工作汇报，晚上要写日报，每周还要周会，各种事情多的你要命，而且提成现在是看你增长额多少并且跟你绩效有关