社保企业承担比例是多少

1. 社保企业承担比例是多少

公司承担的社保比例如下：养老保险：用人单位缴费比例是16%；个人缴费比例是8%；失业保险：用人单位缴费比例是0.6%、个人缴费比例是0.4%；医疗保险：用人单位缴费比例是6.5%；个人缴费比例是2%；生育保险：用人单位缴费比例是0.8%，个人不缴纳公司为员工支付社会保障法规：1.从员工入职之日起支付；2.职工社保缴费基数和缴费比例的确定：(1)职工社保缴费基数按其上一年度月平均工资确定，上一年度不足10个月的按实际月平均计算，参加新工作的在劳动合同中约定，缴费基数不低于上一年度全省平均工资的60%或高于300%；(2)缴费比例：养老保险28%(企业20名，个人8名)，医疗保险10%(企业8名，个人2名)，失业保险3%(企业2Z名，个人1名)，工伤和生育保险按工资总额的一定比例缴纳。职工缴纳的社会保障费，由企业从应付职工工资中代扣代缴。3.在职职工按社保规定享受医疗保险待遇、工伤待遇、生育待遇，失业职工享受失业待遇。缴费年限满15年，达到法定退休年龄，申请退休，享受退休工资待遇并享受。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

2. 社保的各种险种占企业交的社保费的比例是多少？

企业和个人保险缴费比例，对于不同的参保者来说，单位和个人保险缴费的比例是不同的，而且，由于不同城市的经济水平不一样，社保缴费比例也是不一样的。下面为一般缴费标准：

1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。

2、医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3。

3、失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%（农业户口个人不需缴纳）。

4、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。

5、工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。

3. 公司应该承担社保的多少比例

社保缴费比例，以3000元社保基数为例(各地社保标准有差异，仅供参考)：  1、养老保险：公司缴20%，也就是600元；个人缴8%，240元  2、失业保险：公司缴1、5%，也就是45元；个人缴0、5%，15  3、工伤保险：公司缴1、0%，也就是30元；个人不缴  4、生育保险：公司缴0、8%，也就是24元；个人不缴  5、医疗保险：公司缴10%，也就是300元；个人缴2%+3元，即60+3元

4. 公司承担的社保比例是多少

法律分析：公司承担的社保比例如下：养老保险：用人单位缴费比例是16%；个人缴费比例是8%；失业保险：用人单位缴费比例是0.6%、个人缴费比例是0.4%；医疗保险：用人单位缴费比例是6.5%；个人缴费比例是2%；生育保险：用人单位缴费比例是0.8%，个人不缴纳。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

5. 社保企业承担比例是多少

法律分析：公司承担的社保比例如下：
养老保险：用人单位缴费比例是16%；个人缴费比例是8%；
失业保险：用人单位缴费比例是0.6%、个人缴费比例是0.4%；
医疗保险：用人单位缴费比例是6.5%；个人缴费比例是2%；
生育保险：用人单位缴费比例是0.8%，个人不缴纳。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

6. 企业承担社保比例多少

社会养老保险缴费比例是多少通常社保养老保险缴费是单位和个人依据不同的比例缴纳的，具体的缴费比例如下：企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%；参照职工自身上一年度月平均工资的22%来交。在日常生活中，相信大家对养老保险都不陌生的，出来工作的人士都知道，这是每个月都要交的保险。国家要求单位和个人依据一定的比例来缴纳的，那么比例是怎么样的呢？参加过企业职工养老保险的人应该都知道养老保险费用是有企业单位和职工共同承担的，应该也了解他们各自承担多少比例，却依然有很多人却不了解社保养老保险，也不知道缴纳比例是多少。一、社会养老保险缴费比例是多少通常社保养老保险缴费是单位和个人依据不同的比例缴纳的，具体的缴费比例如下：1、企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%；参照职工自身上一年度月平均工资的22%来交。之前的政策是个人缴费全部以及单位缴费的3%都要纳入个人养老帐户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，现在的新政策规定单位缴费的3%也划入社会统筹用于对养老空帐问题的解决。2、涵盖个体工商户和自由职业者在内的个体劳动者缴费额=核定缴费基数×18%。例如：您所工作的当地本年度省社平工资是每月1200元，所以缴费基数可在1200—2700元之间自主选择。全年缴费金额最少是：1200×18%×12=2592元，最多是：2700×18%×12=5832元。参照职工自身上一年度月平均工资（最低数是上年全市职工工资的60%；最高数是上年全市职工工资的300%）的8%缴费。二、其中：缴费比例企业参保和个体劳动者自己参保交的是不同的：1、各类企业按职工缴费工资总额的20%交，职工依据本人缴费基数的8%交，职工应缴部分由企业代扣代缴。2、个体劳动者依据缴费基数的18%交，全部费用自付。三、养老保险缴费辞职后该怎么办呢？比例还一样吗？很少有人是做一份工作一直做到年老的，因而养老保险的缴费在辞职后究竟会怎么样就成为很多人士关心的问题。1、转移至新单位继续缴费，缴费的比例不变，依然是由单位和个人组成；2、若无新单位的话可以等到找到新的工作再转移。若经济允许且新单位可能在短时间内找不到的，可先转为自由职业者身份来交费（费用比单位参保高很多），等新的工作找到了再转入新单位。依据我国的政策规定，劳动者辞职后，可携带自己的养老手册、身份证及解除劳动关系证明三份材料，来到社保部门办理手续，继续交养老保险费。企业养老保险参保流程：用人单位填写《xx市参加社会保险登记表》→每月6—27日社保经办机构审核办理单位参保登记→向用人单位核发《社会保险登记证》正、副本→单位同时申报办理职工参保手续。当参保人从单位离职后，单位就没有义务为其缴纳社保养老保险了，单位就会办理社保减员，不在为其缴纳社保养老保险。法律依据《社会保险费申报缴纳管理规定》第五条　职工应缴纳的社会保险费由用人单位代为申报。代职工申报的事项包括：职工姓名、社会保障号码、用工类型、联系地址、代扣代缴明细等。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可，由用人单位留存备查。第六条　用人单位到社会保险经办机构办理社会保险缴费申报有困难的，经社会保险经办机构同意，可以邮寄申报。邮寄申报以寄出地的邮戳日期为实际申报日期。有条件的地区，用人单位也可以按照社会保险经办机构的规定进行网上申报。

7. 公司承担的社保最新比例是多少

公司承担的社保比例如下：
1、养老保险，公司缴20%；
2、失业保险，公司缴1.5%；
3、工伤保险，公司缴1.0%；
4、生育保险，公司缴0.8%；
5、医疗保险，公司缴10%。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
一、社会保险的概念
社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
二、灵活就业人员社保是否可以断交
灵活就业人员社保可以断缴。
灵活就业人员社保补缴方法如下：
1、携带身份证到人社局窗口（部分地区为地税，请提前咨询）并填写申请表；
2、审核成功后选择缴费档次和方式，比如提供银行卡号每年扣费等；
3、缴费成功并申领社保卡。
社保断交，其中最直接的影响可能就是医疗，一旦生病住院，那么就不能报销医疗费用了。只能使用个人医保账户余额，刷卡买药等，如果断交3个月，那么就会失去之前积累的缴费年限，重新累积，影响以后的终身免费医保的实现。养老保险断交，只要后续积累满最低15年，都可以实现退休领取养老金。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

8. 社保企业承担比例是多少

公司承担的社保比例如下：养老保险：用人单位缴费比例是16%；个人缴费比例是8%；失业保险：用人单位缴费比例是0.6%、个人缴费比例是0.4%；医疗保险：用人单位缴费比例是6.5%；个人缴费比例是2%；生育保险：用人单位缴费比例是0.8%，个人不缴纳