县人社局是什么级别的单位?

1. 县人社局是什么级别的单位?

　　县人社局的级别需要视所在县的级别而定。最高县处级，最低乡科级。
　　依据《中华人民共和国公务员法》，领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
　　当该县为直辖市下辖县，由于直辖市市辖县为厅局级（重庆部分县除外），则该县下设政府机构为县处级，县人社局即为正处级单位。
　　当该县为地级市下辖县，由于地级市市辖县为县处级，则该县下设政府机构为乡科级，县人社局即为正科级单位。

2. 县社保局局长什么级别

人社局局长是副处级,普通地级市的职能局为正处级,局长为正处局,副局长为副处级。县级市的行政级别对应正处级,县级市下属各局都是正科级架构,则县人力资源和社会保障局局长为正科级,副局长为副科级。      人社局职责:      1、贯彻执行党和国家、省关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章;起草人力资源和社会保障工作地方性法规、规章草案,拟订相应的政策及实施办法,并组织实施和监督检查。      2、负责编制全市人力资源和社会保障事业发展规划;拟订机关企事业单位人事制度改革方案、劳动和社会保障制度改革方案并组织实施;编制全市机关和市属事业单位的人员计划,监督检查计划执行情况;负责全市人力资源和社会保障方面的统计工作。

3. 社会保险局是事业单位吗

你好，很高兴为你解答：
社会保险管理局是什么样的单位?
社会保险管理局，简称为社保局。属于事业单位，主要管理社保这块的相关工作，比如投保人的资料，负责以后医疗等的报销工作等等。
对于前途，可以帮你分析一下：工作和工资稳定，一般都是一周双休，朝九晚五的工作模式，毕竟都是社保部门，福利是肯定的。工作的挑战性不是太大，只要按时上班，服从安排就可以了，对于前途，我相信你已经知道答案了。

4. 县医保局是什么级别

法律分析：中华人民共和国国家医疗保障局是国务院直属机构，是副部级。法律依据：《国家医疗保障局职能配置、内设机构和人员编制规定》第一条 根据党的十九届三中全会审议通过的《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》、《深化党和国家机构改革方案》和第十三届全国人民代表大会第一次会议批准的《国务院机构改革方案》，制定本规定。第二条 国家医疗保障局是国务院直属机构，为副部级。

5. 社保局属于行政机关还是事业单位？

人力资源与社会保障局简称人社局，人社局属政府组成部门，属政府机关，而社保局是人社局的内设事业单位。
社会保险管理局，简称为社保局。属于事业单位，主要管理社保这块的相关工作，比如投保人的资料，负责以后医疗等的报销工作等等。

6. 机关事业社会保险局都有哪些权力？

（一）贯彻执行国家、省社会保险工作基本方针、政策及社会保险制度改革总体方案，组织实施国家、省和地方社会保险法律、法规，编制本地区社会保险事业发展规划和年度计划并组织实施。
（二）经办本地区各项养老、医疗、工伤、生育等保险工作，拟订本地区各项养老、医疗、工伤、生育等保险的具体实施办法并组织实施。
（三）贯彻执行国家和省有关农村养老保险政策，经办本地区农村社会养老保险工作。
（四）贯彻执行国家和省有关新型农村合作医疗政策，经办本地区新型农村合作医疗工作。
（五）落实本地区社会保险基金核定、征集计划，负责本地区社会保险扩面工作。
（六）制定本地区社会保险费收缴、支付、管理、运营的具体办法。
（七）建立本地区社会保险管理信息系统，接受用人单位和个人有关社会保险的政策咨询和业务查询。
（八）负责本地区机关、事业、企业单位和社会团体补充养老保险、补充医疗保险的组织实施。
（九）承办上级交办的其他事项。

7. 社保局属于行政机关还是事业单位？

1.
人力资源与社会保障局简称人社局，人社局属政府组成部门，属政府机关，而社保局是人社局的内设事业单位。
2.
社会保险管理局，简称为社保局。属于事业单位，主要管理社保这块的相关工作，比如投保人的资料，负责以后医疗等的报销工作等等。

8. 市区社保局副县级是什么级别

亲，你好，很高兴为你解答明确答案:副处级，普通地级市的职能局为正处级，局长为正处局，副局长为副处级。【摘要】
市区社保局副县级是什么级别【提问】
亲，你好，很高兴为你解答明确答案:副处级，普通地级市的职能局为正处级，局长为正处局，副局长为副处级。【回答】
县级市的行政级别对应正处级，县级市下属各局都是正科级架构，则县人力资源和社会保障局局长为正科级，副局长为副科级【回答】
副局长【回答】
扩展资料：人社局职责：（一）贯彻执行党和国家、省关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；起草人力资源和社会保障工作地方性法规、规章草案，拟订相应的政策及实施办法，并组织实施和监督检查。（二）负责编制全市人力资源和社会保障事业发展规划；拟订机关企事业单位人事制度改革方案、劳动和社会保障制度改革方案并组织实施；编制全市机关和市属事业单位的人员计划，监督检查计划执行情况；负责全市人力资源和社会保障方面的统计工作。【回答】
（三）综合管理全市人才开发工作。会同有关部门拟订和实施全市人才发展战略、规划和综合性政策；负责指导和协调全市人才选拔、培养、引进项目的组织实施；研究制定人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。（四）负责促进就业创业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系和援助制度；统筹协调推动家庭服务业发展促进就业；受委托承担“外国人和台港澳人员在杭州市行政区域内就业许可”的审核；牵头拟订高校毕业生就业政策和大学生创业政策，负责毕业生离校后的就业创业指导和管理服务工作，推进大学生创业实训。【回答】