在简历中，如何优化个人经历的描述，从而更好地体现能力？

1. 在简历中，如何优化个人经历的描述，从而更好地体现能力？

上周面试了跳动，为什么要去面试跳动呢 ？
  
 主要是我最近感觉自己技术有点欠缺，想看看大企业现在都在招什么样的人？需要什么要的技能？也想给自己敲一下警钟，让自己时刻保持警惕。
  
 后面我会把我面试的经历写一下，只当自己给自己一个交代把？
  
 面试中最主要的环节，也是开头必须要说的就是介绍自己，其实介绍自己并不是说自己 叫什么？哪个学校毕业？毕业怎么专业？ 这些信息面试官通过简历一眼就能看明白。
  
 介绍自己最主要的是介绍自己的个人经历，在公司中经历的项目。
  
 那么怎么来优化这些经历描述呢？
                                          
  1，项目要写亮点 
  
 我面试过很多人，我首先看他们的经历就是看他们做了那些项目，有哪些亮点，比如：主流的核心技术，流程主流框架，前沿技能 等，我会主要看他做的有没有这些。
  
 所以，我们在优化简历的时候，就要把这些亮点列举出来，这些才是能体现你的价值的地方。
  
 如果你实在不知道自己的哪些是亮点？那就把你项目的技术难点列举出来，项目重点实现出来的功能列举出来嘛，这样亮点不就有了吗？
  
  2，职责要写重点 
  
 职责是来表达你的工作重点和能力的地方，一般面试官会比较关注这里，希望从这里看到你之前做过什么，你能做什么？
  
 所以这里不能简单的写你负责开发，或者负责运维，要具体，具体到你的每一个环节，比如你是一个开发，你可以这样写？
  
 我负责xxx模块开发，该功能的使用场景，为什么要做该功能？该模块主要用到什么技术，你对这些技术做了什么封装或者运用，达到了什么效果.等等
  
  3，突出你的能力 
  
 职责那里突出了你在项目做的什么工作，使用了什么技能或者你会什么.
  
 还有一个就是需要你表达你的能力的多少，比如，你要说明 你会那些技能，做过哪方面的，你要表达出来 你做过很多项目： 比如 金融，社区，商城，等等。
  
 你还可以突出你的产品设计能力，需求分析能力，表达能力等等。
  
 从这几方面优化简历，才能体现你的亮点点，能力，价值。

2. 在简历中，如何优化个人经历的描述，从而更好地体现自身能力？

很多小伙伴想知道怎样让 HR 能通过简历上的经历看到自己的能力，而不只是沦为流水账？
  
 作为一个在头部互联网公司浪迹五年的HR想就简历中 个人经历的描述 为大家支点儿招 ·ꙫ·
  
 看过这么多份简历，很明显会看到两级分化的趋势。有的人简历写得真的...无比简洁...（我走还不行么（─.─||）
  
 简历太苍白要么因为确实没什么经历，不知道写点啥；要么就是明明有经历却不知道该如何丰富、美化、以及用数据去支撑自己的简历。如果因为这个没过简历关，不亏么？
                                          
 
  
  
 首先，这才是我非常爱的经历描述！！（在屏幕前露出了姨母笑(*´∇｀*)）
                                          
 
  
  
 对于不知道怎么写简历的小白，我们第一件事肯定是找一个优秀的简历作为参考，模仿人家的表达
  
 如果需要这份简历模板或者其他模板的话，可以在 职徒简历 （在线简历制作网站）上进行制作参考
  
   那究竟有什么方法可以在真实的基础上切实的丰富我们的简历?  
  
 1.注意：简历≠JD！
  
 2.专业词汇刷一波！
  
 3.数据支撑你的经历
  
 4.STAR法则
  
 个人经历的描写千万不要假大空，不然说了就和没说一样。
  
 之前也有很多的HR或者职场人分享从JD中抓取关键词，但并不是让你直接抄JD！！
  
 JD只不过是给你的经历描述一个大致的方向，你需要做的是围绕这些关键词，匹配你自己的个人经历！
  
  举个栗子： 
  
 JD：协助人力资源主管处理日常招聘工作；
  
 简历：负责协助人力主管筛选xx岗位的简历共计xx份，电话邀约xx人次，最终到场完成面试xx人，x人入职，成功率达xx%，顺利完成招聘指标。录用的实习生100%获得用人部门的好评。
                                          
 
  
  
  金融类： 投资回报率、最大回撤率、ROE（净资产收益率）、夏普比率、杠杆率等；
  
  运营类 ：DAU（日活跃用户数）、SEO（搜索引擎优化）、KOL（关键意见领袖）等；
  
  营销类： 重复购买率、4P、客单价、客户转化率、EDM（电子邮箱营销）等；
  
 ......
  
 这样一写，瞬间显得你很专业好么！但写上去之前，自己要先知道这些词的意思噢！避免好奇的HR突发奇想在面试的时候问你这是啥意思咧？（拒绝社死）
  
 描述中不建议出现“你”、“我”、“他”这样的人称代词！
                                          
 
  
  
 你说以前干的都是杂活？听说你还当过客服？
  
 没事，也能写！（如果实在没别的相关性的经历的话）
  
  示例参考： 
  
  原来工作： 每天接听各种投诉电话，还要被客户骂...处理不好还得被领导骂（好惨一人）
  
  美化后： 
  
 ·处理客户投诉，帮助客户对接各技术部门，有效解决各种问题100余次，并定期跟进回访，与200名客户保持联系；
  
 ·采用问卷调查和电话访谈进行调研共计2次，收集客户样本数据500+份，并进行描述性分析，整理客户需求文档，为产品部门提供了有效的帮助；
  
 ·协调部门日常事务，对部门工作文件整理超过150份，整理日常工作的改进意见，使部门工作效率提升10%；
                                          
 
  
  
 基本上所有分享简历撰写的答主都会提到它！
  
 STAR法则算是简历制作当中比较见的一个方法了，即情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result)。这些维度可以让你的经历更加饱满、有条理有逻辑。
  
 如果不知道怎么扩充自己经历的同学可以尝试从这四个角度进行描述。
  
 详细的内容推荐阅读：
  
  如何用STAR法则进行简历制作和面试准备 - 知乎 
  
 
  
  
 感谢阅读，如果这篇回答能够对你有所帮助是我们最大的心愿
  
 也非常欢迎点赞支持或发表你的困惑，完善回答，帮助更多人･ᴗ･

3. 在简历中，如何优化个人经历的描述从而更好地体现自身能力？

要想在简历中突出个人经验，更好地表达自己的能力，首先要把你的简历给谁看？你的简历是给负责招聘的HR看的。很多人的简历被抛出，石沉大海，没有任何回音，自己的经历也不是不够有趣。原因可能很简单。HR不满意。因为那些经历与公司职位无关。这个HR通常是职场上的老狐狸，经过百战而读无数人，看你的简历，就像中医夹着脉看一遍3354一样。他们可能是你工作的一关或最后一关。

如何优化简历中对个人经历的说明，更好地表达自己的能力？《孙子兵法》表示：知己知彼，百战不殆。因此，为了优化简历中的个人经验，有必要了解HR的简历偏好。经验要与应聘职位一致度高，一家公司负责招聘的团队，通常有4 ~ 5人，招聘周期通常为3 ~ 7天。这几天他们不仅看简历。另外，还要确认招聘地点、对接相关人员、发表招聘公告、布置展位、审查简历、决定人选等。你看到了吗？简历筛选只是职业的一部分，每次招聘会都会收到数百份简历，根本没有时间仔细看。

一份简历的浏览时间为30-60秒，热门大企业，时间更短，为10-20秒。30-60秒，能找到多少信息？普通人的阅读效率是每分钟300到500个字。也就是说，你的经验最好用100个字来引起HR的注意。这100个字该怎么组织？当然是提供重要的信息。核心信息来自哪里？招聘公告。公司在招聘前将发布招聘公告，指明此次职位的义务和要求学历要求、能力要求、是否有工作经验等。例如，电视台招聘销售经理。工作责任：负责公司代理广告资源的销售。收集相关行业信息，发掘和培养潜在客户，提供专业化服务

深入了解客户需求，为客户提供有效的媒体统一通信战略和增值服务。在职资格要求：大学专科以上学历，市场营销，广告学专业优先。具有媒体行业销售或规划经验，掌握电视媒体特点。性格坚强，勤奋执着，热爱销售工作，对工作充满热情。能独立开发客户，精通销售技术。为人正直，职业道德好，团队精神强。该招聘公告的关键词是销售、营销广告等领域、团队合作了解客户要求等。

4. 在撰写简历的时候，如何在简历中突出你的能力？

写简历时，在简历中突出你的能力是非常重要的。很多公司在考察投递简历的过程中首先关注的就是员工是否符合基本要求，其次曾经的工作经历，这一点就很关键了，首先不能有太多跳槽经历这样会让hr觉得忠诚度很低。其次要多在简历中明确简洁的表达出工作成绩，比如销售业绩，技术成绩等。着重介绍自己的优秀领域和能为这个公司带来什么利益和前景是最大的亮点。突出自已的长处和闪光点、自己的实习经历，实事求是。大部分企业是重实绩的。忌弄虚作假，夸大事实。简历干净整洁，字迹工整，根据用人单位，情况来设计简历，当然还有对口的实力。

个人简介必须简单明了，优势突出。其次，用人单位关注的是你能做什么，能给我企业带来什么实质性的东西，比如我是项目经理，我带过多少团队，所带的团队获得过过多少次客户的好评或书面表扬，带领团队为公司节约多少开支。第三就是自己获得过什么证书，能帮助团队提高整体技术实力。最后，在新公司能很快适应新的环境，与同事能够相处很愉快，有团队精神。简历显示的信息要简短而有效，使用关键词描述，过去的工作经验描述应该与投递的职位做相关的能力经验等各项指标的合理匹配，即职位要求中提到的应聘条件是不是在简历中有体现等等，为顺利进入面试做准备。

总之，简历的亮点在于，你的工作经历，比如做软件开发，或者数据分析类职业，你的项目开发经验就是亮点，一般情况下，面试官都比较看中你的个人能力，开发能力，项目组要求的技术必须是要擅长。所以工作经验很重要。祝愿你能找到合适自己的工作。

5. 把个人简历显的更丰富的方法是什么？

写一份动人的简历也是找工作中最难的一部分，但是，通过下面步骤，这件事不再那么难了。 

选择目标

先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上。这个目标没必要一定要出现在你的简历上。有时候，写在自荐信上会更好。如果你知道你想要什么样的工作，在简历上写清楚是不会有害的。但一定要写清楚。例如，“主管上海片区个人电脑销售的经理”就比“适合我工作能力的职位 ”这类措辞要好得多。 

列写教育程度

在你的目标下面，列举出你所受过的相关教育和训练。持续的学习和训练说明你有上进心，所以阐明你在基本教育后所受的相关教育。记住要相关的。 

重写你的工作目标

着手把你要的工作描述清楚。如果你仍在职，你的公司的人事部门是你第一个该去咨询的地方。如果不方便，你就应该去图书馆或书店找一本工作分析方面的书籍。 

列写工作目录 

从你现在的工作开始倒退，把你所做过的工作都列出来。包括公司名和地址（城市），及年份。如：1980-现在）和职位。 

描述工作细节 

在每个你以前做的职位下写上你的职责。参照你前面所抄的工作描述。不过不要写的象散文或范围太小。 

成功经历

现在，回到以前的每个工作去，想一想你有没有做出什么超出你工作职责的成就。你有没有每月完成150%？你有没有发明或改进什么而为公司节约￥100000？你有没有为公司的新产品做出好的宣传？写出来给你未来的雇主看 。多用数字，数字总是很有说服力的。 

做适当的筛选

现在你已经有很多字在白纸上了，回到每个工作中去，考虑那些确实与你的目标是有关的。删去那些无关的，甚至可以是整个工作经历（如以前做了2年木工而现在已有了十年电工程师的经验）。记住，你的简历是一张让你跨进门的名片。他不是工作回忆 。所以只写与目标有关的事。 

加入关键字 

现在许多都用e-mail和可扫描的简历。所以你的简历应多含有关键字。关键字将会用在数据库里以便查找。你应该写清楚，如：C++,UNIX，网络，工程等。关键字一般有3种类型：几乎所有名词，部分形容词和一些专业用语。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切实际的词。 

建立清晰的合理的句子

现在开始把你前面所记录的工作经历等组织成段。把有关联的东西组织在一起并使它们更吸引人。在句子中多用动 词以加强说服力；不时的用一些关键字；不要用空洞无用的话。如果你自己写不好，可以翻书或请教朋友，让你的简历变完美。 

重新组织 

你已经快完工！回到句子中去重新排列他们。在每个工作，写上1在你所做的最成功的事前，写上2在次重要的事前…直到所有的句子的写完。保持逻辑性使人不至于跳来跳去的看。 

加上相关的条件

想一想你还有什么优势与这工作有关，把他们加到简历末尾。如执照、证书、协会等。如有相关兴趣也可能会有用。 

简短说明 

最后，但也是必须的。你应该在简历开头部分用四五句话 写上你个人能力的概况和特殊技巧等不易加入到工作描述 中去的东西。记住，招聘人员会用10秒钟左右来考虑是否从头读到尾。如果你的简历的前1/3能吸引人的话，你将是很幸运的。一份出色的简历不能保证你得到一份工作的话，至少能帮你得到面试的机会。 你现在已经完成了简历中最难的部分，剩下的只是一些格式、字体等问题。写简历也是一门科学，有条件的话可以找些人来帮忙，这会更好。

6. 把个人简历显的更丰富的方法是什么？

写一份动人的简历也是找工作中最难的一部分，但是，通过下面步骤，这件事不再那么难了。 \x0d\x0a\x0d\x0a选择目标\x0d\x0a\x0d\x0a先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上。这个目标没必要一定要出现在你的简历上。有时候，写在自荐信上会更好。如果你知道你想要什么样的工作，在简历上写清楚是不会有害的。但一定要写清楚。例如，“主管上海片区个人电脑销售的经理”就比“适合我工作能力的职位 ”这类措辞要好得多。 \x0d\x0a\x0d\x0a列写教育程度\x0d\x0a\x0d\x0a在你的目标下面，列举出你所受过的相关教育和训练。持续的学习和训练说明你有上进心，所以阐明你在基本教育后所受的相关教育。记住要相关的。 \x0d\x0a\x0d\x0a重写你的工作目标\x0d\x0a\x0d\x0a着手把你要的工作描述清楚。如果你仍在职，你的公司的人事部门是你第一个该去咨询的地方。如果不方便，你就应该去图书馆或书店找一本工作分析方面的书籍。 \x0d\x0a\x0d\x0a列写工作目录 \x0d\x0a\x0d\x0a从你现在的工作开始倒退，把你所做过的工作都列出来。包括公司名和地址（城市），及年份。如：1980-现在）和职位。 \x0d\x0a\x0d\x0a描述工作细节 \x0d\x0a\x0d\x0a在每个你以前做的职位下写上你的职责。参照你前面所抄的工作描述。不过不要写的象散文或范围太小。 \x0d\x0a\x0d\x0a成功经历\x0d\x0a\x0d\x0a现在，回到以前的每个工作去，想一想你有没有做出什么超出你工作职责的成就。你有没有每月完成150%？你有没有发明或改进什么而为公司节约￥100000？你有没有为公司的新产品做出好的宣传？写出来给你未来的雇主看 。多用数字，数字总是很有说服力的。 \x0d\x0a\x0d\x0a做适当的筛选\x0d\x0a\x0d\x0a现在你已经有很多字在白纸上了，回到每个工作中去，考虑那些确实与你的目标是有关的。删去那些无关的，甚至可以是整个工作经历（如以前做了2年木工而现在已有了十年电工程师的经验）。记住，你的简历是一张让你跨进门的名片。他不是工作回忆 。所以只写与目标有关的事。 \x0d\x0a\x0d\x0a加入关键字 \x0d\x0a\x0d\x0a现在许多都用e-mail和可扫描的简历。所以你的简历应多含有关键字。关键字将会用在数据库里以便查找。你应该写清楚，如：C++,UNIX，网络，工程等。关键字一般有3种类型：几乎所有名词，部分形容词和一些专业用语。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切实际的词。 \x0d\x0a\x0d\x0a建立清晰的合理的句子\x0d\x0a\x0d\x0a现在开始把你前面所记录的工作经历等组织成段。把有关联的东西组织在一起并使它们更吸引人。在句子中多用动 词以加强说服力；不时的用一些关键字；不要用空洞无用的话。如果你自己写不好，可以翻书或请教朋友，让你的简历变完美。 \x0d\x0a\x0d\x0a重新组织 \x0d\x0a\x0d\x0a你已经快完工！回到句子中去重新排列他们。在每个工作，写上1在你所做的最成功的事前，写上2在次重要的事前…直到所有的句子的写完。保持逻辑性使人不至于跳来跳去的看。 \x0d\x0a\x0d\x0a加上相关的条件\x0d\x0a\x0d\x0a想一想你还有什么优势与这工作有关，把他们加到简历末尾。如执照、证书、协会等。如有相关兴趣也可能会有用。 \x0d\x0a\x0d\x0a简短说明 \x0d\x0a\x0d\x0a最后，但也是必须的。你应该在简历开头部分用四五句话 写上你个人能力的概况和特殊技巧等不易加入到工作描述 中去的东西。记住，招聘人员会用10秒钟左右来考虑是否从头读到尾。如果你的简历的前1/3能吸引人的话，你将是很幸运的。一份出色的简历不能保证你得到一份工作的话，至少能帮你得到面试的机会。 你现在已经完成了简历中最难的部分，剩下的只是一些格式、字体等问题。写简历也是一门科学，有条件的话可以找些人来帮忙，这会更好。

7. 如何使个人简历显的更丰富

写一份动人的简历也是找工作中最难的一部分，但是，通过下面步骤，这件事不再那么难了。 

选择目标

先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上。这个目标没必要一定要出现在你的简历上。有时候，写在自荐信上会更好。如果你知道你想要什么样的工作，在简历上写清楚是不会有害的。但一定要写清楚。例如，“主管上海片区个人电脑销售的经理”就比“适合我工作能力的职位 ”这类措辞要好得多。 

列写教育程度

在你的目标下面，列举出你所受过的相关教育和训练。持续的学习和训练说明你有上进心，所以阐明你在基本教育后所受的相关教育。记住要相关的。 

重写你的工作目标

着手把你要的工作描述清楚。如果你仍在职，你的公司的人事部门是你第一个该去咨询的地方。如果不方便，你就应该去图书馆或书店找一本工作分析方面的书籍。 

列写工作目录 

从你现在的工作开始倒退，把你所做过的工作都列出来。包括公司名和地址（城市），及年份。如：1980-现在）和职位。 

描述工作细节 

在每个你以前做的职位下写上你的职责。参照你前面所抄的工作描述。不过不要写的象散文或范围太小。 

成功经历

现在，回到以前的每个工作去，想一想你有没有做出什么超出你工作职责的成就。你有没有每月完成150%？你有没有发明或改进什么而为公司节约￥100000？你有没有为公司的新产品做出好的宣传？写出来给你未来的雇主看 。多用数字，数字总是很有说服力的。 

做适当的筛选

现在你已经有很多字在白纸上了，回到每个工作中去，考虑那些确实与你的目标是有关的。删去那些无关的，甚至可以是整个工作经历（如以前做了2年木工而现在已有了十年电工程师的经验）。记住，你的简历是一张让你跨进门的名片。他不是工作回忆 。所以只写与目标有关的事。 

加入关键字 

现在许多都用e-mail和可扫描的简历。所以你的简历应多含有关键字。关键字将会用在数据库里以便查找。你应该写清楚，如：C++,UNIX，网络，工程等。关键字一般有3种类型：几乎所有名词，部分形容词和一些专业用语。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切实际的词。 

建立清晰的合理的句子

现在开始把你前面所记录的工作经历等组织成段。把有关联的东西组织在一起并使它们更吸引人。在句子中多用动 词以加强说服力；不时的用一些关键字；不要用空洞无用的话。如果你自己写不好，可以翻书或请教朋友，让你的简历变完美。 

重新组织 

你已经快完工！回到句子中去重新排列他们。在每个工作，写上1在你所做的最成功的事前，写上2在次重要的事前…直到所有的句子的写完。保持逻辑性使人不至于跳来跳去的看。 

加上相关的条件

想一想你还有什么优势与这工作有关，把他们加到简历末尾。如执照、证书、协会等。如有相关兴趣也可能会有用。 

简短说明 

最后，但也是必须的。你应该在简历开头部分用四五句话 写上你个人能力的概况和特殊技巧等不易加入到工作描述 中去的东西。记住，招聘人员会用10秒钟左右来考虑是否从头读到尾。如果你的简历的前1/3能吸引人的话，你将是很幸运的。一份出色的简历不能保证你得到一份工作的话，至少能帮你得到面试的机会。 你现在已经完成了简历中最难的部分，剩下的只是一些格式、字体等问题。写简历也是一门科学，有条件的话可以找些人来帮忙，这会更好。

8. 简历制作技巧：如何在简历中突出个人能力和优势

1、个人简历填写完整性。换位思考一下，尽量多的把你的个人综述信息传递给你所应聘的人力资源管理部门。让你发出的简历表格与其标准表格项目吻合，甚至信息量更多。以给人坦诚、认真谨慎的良好印象和做事风格。
2、工作经历填写要有连续性。道理很简单，当你的工作经历出现断层时，一定要特别认真的给出原因。否则，就很有可能被认为一直找不到工作或者身体状况不好，而使你的能力和素质大打折扣。
3、在简历中尽量展示你工作的稳定性。很少有企业喜欢跳来跳去的跳槽一族，一般情况在一家公司工作一年以上会被认为工作稳定性合格。如果一年内换了很多家单位，则被认定为工作稳定性很差，同时也会认为你工作能力达不到要求。
4、是否一直做同一类型职务？如果你频繁跨行业跳槽，则被认定为职业生涯规划茫然、人生定位模糊。因此，连续的同行业的工作经历将为你的个人能力加分。
6、使你的技能与应聘职位工作职责吻合。容易理解，将那些与应聘职位工作职责最吻合的技能专长、负责项目情况等工作经历，重新按照重要性和关联性编排，要知道HR查看应聘简历一般一扫而过。
7、研究下你的年龄、头衔和薪资是否匹配。这个很有必要，试想快40多岁的中年人刚到中层管理，就会被认为没有多少发展潜力可挖。如果你确有过人之处，则可以以数据说话，以出色的项目证明你不寻常的能力所在。
8、待遇要求有讲究。首先，不可不填；其次，不可随意或随便；第三，要根据实际情况给出一个范围，以备面试时进一步详谈。
10、教育背景。我只说顺序，非应届生请将此项放在最后，具体填写时按照学历由高到低填写，一般低至大学（如果你在高中非常出色，填写到高中也是不错的，限应届生）学历。是否获得学位证也要指出。