公积金是法律强制必须要交吗?

1. 公积金是法律强制必须要交吗?

住房公积金是必须缴纳的。
公积金是法律规定必须为员工缴纳的。相关的法律依据是《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条，这些条文都明确规定，用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上，都是“应当办理”；因此，住房公积金是强制缴纳的。


缴存额：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
缴存比例：单位和职工缴存比例 不应低于5%，原则上不高于12%。
对于缴存住房公积金人员以及采用非法手段帮助他人骗提公积金的人员，检察官提醒：住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，其提取必须符合相关规定，切莫抱有侥幸心理。

2. 公积金是法律强制必须要交吗?

住房公积金是必须缴纳的。
公积金是法律规定必须为员工缴纳的。相关的法律依据是《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条，这些条文都明确规定，用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上，都是“应当办理”；因此，住房公积金是强制缴纳的。


缴存额：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
缴存比例：单位和职工缴存比例 不应低于5%，原则上不高于12%。
对于缴存住房公积金人员以及采用非法手段帮助他人骗提公积金的人员，检察官提醒：住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，其提取必须符合相关规定，切莫抱有侥幸心理。

3. 公积金是法律强制必须要交吗？

公积金不强制，五险强制。至于大家通常理解的社会保险，只要是正规企业中的本企业员工，公司就应该为员工缴纳社会保险。但是公积金是可有可无的东西。根据相关法律规定，公积金是不缴或者不缴的。应要求用人单位为职工登记相关公积金缴存情况，设立公积金账户，按月汇缴公积金。单位没有设立公积金账户的，可以限期办理；

逾期不办理的，可以处以罚款。单位不缴或者少缴公积金的，可以责令其缴纳；逾期不缴纳的，可以申请法院强制执行。所以住房公积金实际上应该是强制性的。住房公积金的缴纳是企业的一种福利制度，是企业为了给员工买房而制定的。必须准备成福利待遇，五险，养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险，大家普遍理解的。这些东西是必须要付钱的。

缴费基数可以低一点，但该教的还是要教。不教，数学真的不好，因为这个被处罚的企业对企业来说不划算，企业也没办法。因为之前没查不代表没问题，现在才提出来。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；如果没有继承人或受遗赠人，职工住房公积金账户中存储的余额将计入住房公积金增值收益。基金可以说是可选的东西，因为公积金是五险一金中唯一可以自由选择缴纳比例的，从5%到12%不等。

因为如果这个企业规模大，愿意为员工做更好的福利待遇，可以选择最高12%的缴费比例。志愿之间的差别有多大？我们举一个简单的例子。一个员工缴纳社保的基数是5000元一个月，5%是250元一个月，12%是600元一个月，两者相差350元，加上企业的。虽然缴费比例高，从个人扣的也高，但是企业跟着缴的比例也高，因为企业和个人是同比例缴纳公积金，进入个人账户。

4. 住房公积金是不是法律强制性要交的

国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。可见，为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。据此，《住房公积金管理条例》第20条特别规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴” 此外，《住房公积金管理条例》还规定了单位不缴交住房公积金的法律责任。第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”
供参考。

5. 住房公积金是不是法律强制性要交的？

是强制性需要交的

（1）普遍性，城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金；
（2）强制性（政策性），单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行；
（3）福利性，除职工缴存的住房公积金外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款；
（4）返还性，职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还职工个人。

6. 强制缴纳公积金是法律的要求吗？

7. 公积金是必须强制缴纳吗

公积金是强制缴纳，单位不为员工缴纳缴纳公积金的，员工可以要求单位补缴，造成损失的还可要求单位赔偿损失。
 
法律依据：《住房公积金管理条例》第三十七条规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
《住房公积金管理条例》第三十八条规定：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
 

8. 公积金是强制交的吗

公积金是强制缴纳的。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用，用人单位拒绝缴纳的由住房公积金管理中心部门责令限期改正。相关法律规定单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。法律依据：《住房公积金管理条例》第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。辞职后，怎么提取住房公积金1、职工离职后，可凭解除劳动关系合同、有些地区居民办理的还有失业证、身份证办理提取；2、辞职的提取属销户提取，就是提取公积金账户内的本息全额；3、部分地区对辞职的提取有时间限制，有2年内不得提取，有2年为再就业才能提取等要求。之所以部分地区做此类要求是因为住房公积金作为政策性互助的个人储金，还具备互助性，有些地区存贷比高，资金运用率处在高位，盘子贷款负荷较大，人员流动性强，所以有这类的要求，限定资金必需停留在管理中心一定时间；4、辞职事实属实，未有再就业，手续齐全，是可以办理的。