华为员工级别1到22级对应工资

1. 华为员工级别1到22级对应工资

华为公司员工工资是多少呢?工资级别又是怎样的呢?下面是小编整理的华为公司员工工资级别2017，欢迎大家参考!


　　华为人均薪酬94.4万，也就是说，华为17万员工人均收入接近百万!

　　华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外的升级速度略快，但都是越往上越难升，到17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。

　　华为某位22级员工的收入样本

　　2015年工资一年税前99万，分红307万(税后)，奖金46.5万(税后)，补助46.6万(税后)，上述4项目加起来，收入500万。

　　1、工资

　　2014年9月-2015年6月的每月标准工资为人民币6.5万(税前)。

　　2015年7月-2015年8月的每月标准工资为人民币8.25万(税前)。

　　2、分红

　　2014年度分红金额为人民币307万1160元(税后)，发放时间为2015年4月1日。

　　2013年度分红为人民币237万6108元(税后)，发放时间为2014年4月1日。

　　3、奖金

　　2014年度奖金为46.4755万(税后)，发放时间为2015年4月20日。

　　2013年度奖金为46.4755万(税后)，发放时间为2014年4月16日。

　　4、补助

　　2013年8月至2015年8月，海外离家补助实发金额，84万3862元(税后)。

　　2013年8月至2015年8月，海外艰苦补助实发金额，8万1957元(税后)。

　　2013年8月至2015年8月，海外伙食补助实发金额，6261元(税后)。

　　拓展阅读——华为员工标准岗位工资明细及分析

　　华为员工对应的标准岗位工资：

　　13-C：5500，B：6500， A：7500

　　14-C：7500， B：9000，A：10500

　　15-C：10500，B：12500，A：14500

　　16-C：14500，B：17000，A：19500

　　17-C：19500，B：22500，A：25500

　　18-C：25500，B：29000，A：32500

　　19-C：32500，B：36500，A：40500

　　20-C：40500，B：44500，A：49500

　　21-C：49500，B：54500，A：59500

　　22-C：59500，B：? A：?

　　加班情况

　　95.64%的员工在工作中需要加班,4.36%的员工不需要加班

　　员工组成

　　华为有62.06%的人员为工程师和技术人员,5.09%的员工为销售和服务人员

　　每周工作时间

　　72.94%的华为员工工作时间在：每周工作 40-49 个小时

　　21.86%的华为员工工作时间在：每周工作 50-59 个小时

　　4.32%的华为员工工作时间高于：每周工作 60 个小时

　　0.88%的华为员工工作时间低于：每周工作 40 个小时

　　以下内容网上收集：

　　等级制度

　　助理工程师的技术等级为13C-15B

　　普通工程师B的等级为15A-16A

　　普通工程师A的等级为17C-17A

　　高级工程师B的等级18B- 19B

　　高工A或技术专家19B-20A

　　三级部门主管19B。A

　　二级部门主管20A

　　一级部门主管21B

　　A-22B最高等级22A。

　　股票和奖金的影响：社招的18级的员工，前四年收入最多35万。原华为老人18级，年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。

　　如果工作八年以上，可以去应聘16A工资开价 13500-15000 之间，工作六年的可以去应聘15A工资开价12000-13000之间。

　　如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高(17a以上者)大多数会赶到海外。04年进入华为的本科生目前大多15A，B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般，基本能胜任工作普通社招员工，大多15A，B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B，16A。

　　如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。如果原公司(在业界有所闻名的公司)担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理(部门主管)职务的经历，有管理团队工作的业绩，或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程。作为特招进入。级别一般给予18A- 17A。给予签字费，股票。很多人会注明年终奖不低于某个数值。若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理(部门主管)则会给予等同于华为三级部门主管的级别19B或 19A。(这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督管理员工，负责员工考核，召开例会分配任务等。负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。)

　　应届本科生最低级别就是13C.13c以下是3千多名生产线上的操作工的级别。签字费就是你愿意来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金。一般3-N万。此签字费特招员工或普通工程师B以上的员工才有。

2. 南京荣耀终端有限公司的正式员工管吃管住吗

南京荣耀终端有限公司的正式员工不管吃管住。华为有修好几个公寓，如果是正式工可以申请入住，每个月只需要付很少的租金，吃饭的话，华为每个基地厂区都有食堂，饭菜种类齐全南北风味的都有，但是饭菜跟外面相比非常贵，当然华为的正式员工收入相比外面都很高好多，所以也算能承受的起，但是如果是派遣工的话可能需要自己租房子，自己花钱吃饭。

3. 南京华为荣耀公司的员工的五险一金是怎么交的

公司给交的。南京华为荣耀公司的五险一金是公司给交的。南京，简称“宁”，古称金陵、建康，是江苏省会、副省级市、特大城市、南京都市圈核心城市，国务院批复确定的中国东部地区重要的中心城市。

4. 华为校招的应届生工资多少啊

华为校招的应届生工资多少与学历，个人能力和从事的工作有关，在今年华为招聘的七位应届博士研究生毕业生，年薪都超过一百万，最高的一百五十多万，刚毕业就达到百万年薪了，如果是硕士研究生月工资三万到五万是正常的，如果是本科应届毕业生普遍在一万五左右，比如武汉大学，华中科技大学的应届本科毕业生就是一万五。华为崇尚的是狼性管理，采取末位淘汰制，工作压力是很大的，能够在华为工作三年是很厉害的了，做到三十五岁就更加少了。

5. 央企一个初级工程师一年能开15个月工资吗？

你好，很高兴为您解答，明确答案：一般情况下央企一个初级工程师一年不能开15个月工资哦！下面的案例，均由机械专业的毕业生分享。转行做程序员的：清华北大的本硕学生，只会MATLAB语言，应聘的都是算法岗位。其中一个深圳的知名公司，愿意给他每个月35000，然后一年15薪（相当于一年52万），并且签合同就给35000的签字费。但是这位大佬想留在北京拿户口，因此拒绝了。但是北京也有公司招聘他，每年45万的年薪，并且解决户口问题！不转行的本科生：211本科，没转行做程序员，成绩比较差（但找工作的时候没公司问成绩）。荣耀公司给的每个月22000，一年14-16月工资（相当于最高35万）。海柔创新，结构工程师，开了18000，一年15个月工资。海康威视，结构工程师，开了16000，15个月工资。普渡机器人，结构设计工程师，给了12000，一年15个月工资。不转行的研究生：杜克大学的机械硕士，也没转行做程序员。荣耀终端，结构与材料工程师岗位，给他每个月25000，一年12个月工资，再加最少8万的年终奖，周末加班双倍工资，如果算上加班费的话，一年40多万工资没问题。小鹏汽车，整车研发岗位

6. 进入华为的学历要求

华为入职学历要求因部门而异。
应届生通常要求211以上学校对口专业，社招（毕业3年以上）可以放宽到普通二本，个别岗位可能有变化。
华为公司校园招聘分为春季和秋季，春季招聘会一般要求会高一些，招聘的人数偏少，很难遇到，时间大概是3～4月份。华为招聘大军主要集中在秋季招聘，也就是大学生开始找实习工作之前。

华为公司招聘较多的是通信专业、计算机专业、电子信息等，当然没有听说哪个专业是华为不招的，所以不要担心专业不对口或者没自信，只要觉得自己可以通过自己的努力不断成长，那华为就非常期待加入。
华为校园招聘一般集中在985／211院校，当然并不是说其他学校不考虑，但是英语四级证书是门槛，如果没有四级证书就不用去了，这个门槛几乎不会变动。
华为适合各种各样的人才，只要大家积极向上，抱着愿意学习和踏实工作的想法，应该没有问题的。
另外社会招聘华为公司的原则一句话是本五硕三，本科毕业需要5年工作经验，硕士需要3年工作经验才考虑录取，当然特别优秀的也有例外。
扩展资料：
入职华为的流程及注意：
入职流程：简历筛选->性格测试->三轮面试->英语测试->再次筛选->拿到offer。
简历筛选：简历好好写，照片好好拍。仔细梳理一下大学的经历，分析自己的特质，总结出对应于应聘岗位的自己拥有的特质，并以经历佐证。
面试时需要保持自信，保持专注，保持聆听，保持思考，在合适的时候表达观点。技术服务的群面似乎更看重融入团队的能力，会给每个人表达的机会。
回答技术问题时懂的就说；不懂的就先说不懂，然后把相关且自己懂的部分说出来；切忌不懂乱说和啥也不说。
回答综合问题时先思考再回答。尽量做到条理清晰，逻辑缜密，并从中尽量表现出你的个人特质。

7. Java工程师一般月薪是多少？

java工程师月薪具有效数据调查收入为9870元，远远要高于其他行业的月薪水平。

并且java的薪资也并不是属于一程不变的那种，也是会随着工作时间和经验的增加而薪资以及自身的价值也会随之增长。

8. 南京荣耀软件技术有限公司怎么样？

南京荣耀软件技术有限公司成立于2022年03月17日，法定代表人：马兵，注册资本：95,788.73元，地址位于南京市雨花台区安德门大街23号金地威新雨花创新中心B栋1608室。
公司经营状况：南京荣耀软件技术有限公司目前处于开业状态，公司拥有11项知识产权，招投标项目1项。
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