武汉平均工资

1. 武汉平均工资

武汉平均工资标准2022最新是多少?      根据智联招聘发布的2022年第一季度《中国企业招聘薪酬报告》中显示，武汉市平均薪酬9757 元，位居全国第十二。2022年全国各省平均工资情况      北京市 : ￥9227      天津市 : ￥5729      河北省 : ￥4511      山西省 : ￥3299      内蒙古自治区 : ￥4538      辽宁省 : ￥4654      吉林省 : ￥4930      黑龙江省 : ￥4981      上海市 : ￥8664      江苏省 : ￥4862      浙江省 : ￥5306      安徽省 : ￥4294      福建省 : ￥4664      江西省 : ￥3787      山东省 : ￥4880      河南省 : ￥4382      湖北省 : ￥4486      湖南省 : ￥4025      广东省 : ￥4670      广西壮族自治区 : ￥3826      重庆市 : ￥6181      四川省 : ￥5150      贵州省 : ￥4041      云南省 : ￥4962      西藏自治区 : ￥5550      陕西省 : ￥5034      甘肃省 : ￥5312      青海省 : ￥5290      宁夏回族自治区 : ￥5264      新疆维吾尔自治区 : ￥5524

个人平均工资怎么计算?      一、个人月平均工资的计算方法      职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数。职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。职工上年度月平均工资无法计算的，以全市职工上年度月平均工资为缴费基数。      二、个人日平均工资的计算方法      (一) 首先计算工作时间:      年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天      季工作日:250天÷4季=62。5天/季      月工作日:250天÷12月=20。83天/月      工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。      (二) 然后用工资除以工作时间，得出日平均工资、小时工资      按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。      据此，日平均工资、小时工资的折算为:      日工资:月工资收入÷月计薪天数      小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

2. 武汉的基本工资是多少？

湖北省最低工资标准按区域划分为四档，全日制就业劳动者最低月工资标准依次为700元、600元、520元、450元，最低小时工资标准按每月21.75天、每天8小时进行折算；非全日制就业劳动者的最低小时工资标准依次为7.00元、6.50元、6.00元、5.50元（含用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费）。 本标准适用于我省境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等和与之建立劳动合同关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本标准执行。
     三、用人单位应根据其经济效益和劳动力市场工资指导价位，与工会组织和劳动者协商，合理确定本单位的工资水平和工资标准，协商确定的工资标准不得低于当地最低工资标准。劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定工作时间内提供正常劳动的，其工资收入不得低于当地最低工资标准。
     四、最低月工资标准不包含以下内容：
    （一）延长工作时间工资；  
    （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；  
    （三）法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
     五、各级劳动和社会保障部门要依法加强对最低工资规定执行情况的监督检查，对用人单位违反最低工资规定的行为，要及时纠正并依法处理。
     六、调整后的最低工资标准从2008年8月1日起执行.
     本通知由省劳动和社会保障厅负责解释。 
                                                                 二○○八年七月四日
    附件： 全省分区域最低工资标准 最低工资标准  适　用　范　围 
   700元/月 7.00元/小时 
   武汉市江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、洪山区、青山区、武汉经济技术开发区、武汉东湖新技术开发区、东湖生态旅游风景区 
   600元/月 6.50元/小时  武汉市东西湖区、汉南区、蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区；黄石市市区、大冶市；十堰市市区；宜昌市市区；襄樊市市区；荆州市市区；孝感市市区；黄冈市市区；荆门市市区；鄂州市；仙桃市；潜江市
   520元/月 6.00元/小时  丹江口市、郧县；宜城市夷陵区、宜都市、当阳市、枝江市；襄樊市襄阳区、枣阳市、宜城市、老河口市、谷城县；石首市、松滋市、公安县、江陵县、监利县、洪湖市；汉川市、应城市、云梦县、安陆市；浠水县、武穴市、黄梅县；钟祥市、京山县、沙洋县；咸宁市市区、嘉鱼县、赤壁市；随州市市区、广水市；恩施市、利川市、鹤峰县、建始县；天门市
    450元/月 5.50元/小时  阳新县；房县、竹山县、竹溪县、郧西县；兴山县、秭归县、远安县、长阳县、五峰县；南漳县、保康县；大悟县、孝昌县；红安县、麻城市、

3. 武汉的工资？

自1995年执行最低工资制度以来，经过三次调整，目前武汉市执行的最低工资标准为2005年1月制定，按月计算具体为城区460元、郊区360元，非全日制小时最低工资分别为城区每小时5元、郊区每小时4元，含用人单位应缴的基本养老、医疗和失业保险费等。 

    调查显示，由于武汉市最低工资标准比较低，企业执行情况较好。湖北省劳动检查大队副队长阮在毅说，去年以来，虽然没有对最低工资的执行情况进行过专项检查，但从其他检查中反映没执行的情况较少。况且武汉市最低工资制度实施已有10年，现在的标准相对还较低，只能是一个基本的生活保障线，企业没有理由不执行。 

    然而在实施过程中，不少市民表示武汉的最低工资标准太低。今年刚毕业的华中师范大学研究生郑怡说，武汉这几年的物价水平涨了很多，坐公共汽车一个月得花近100元，吃饭150元左右，租房200元左右，这么一算下来460元的最低工资所剩无几。如果出现另外的开销或者家里突然遇到需要用钱的事情，无论如何都得出现赤字。 

    在武汉一家企业工作的周小茜说：“我觉得目前最低工资的标准确实太低了，以武汉现在的生活水平，460元工资背后的生活状况与城市是脱节的，即使省吃俭用也很难保证收支平衡。” 

    武汉市总工会的调查佐证了市民的直观感受。市总工会保障工作部部长胡新华说，调查显示现行的最低工资标准已不适应武汉市经济发展状况。近年来，武汉经济快速发展，职工工资水平也增长较快。具体看从2004年到2005年，武汉国内生产总值累计增幅达29.2%，职工工资水平提高35.5%，但这里的最低工资标准却没有随之同步提高。据测算，目前武汉市最低工资仅相当于职工平均工资的34%，明显低于国际通行的最低工资应相当于社会平均工资40%至60%的标准。 

    据介绍，与经济发展水平、生活费用水平相近的南京、长沙等几个城市比较，武汉市现行的最低工资标准也较低。 

    胡新华说，现在距离上次调整最低工资已近两年时间，确定最低工资标准的诸多因素，如武汉市城镇居民消费价格指数、本人及赡养人口的最低生活费用、职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金和职工平均工资等因素均不同程度地发生了变化。因此适当调整最低工资标准已是保护劳动者合法权益的当务之急。 

    尽管标准低，最低工资制度在局部地方还是出现了执行争议。湖北省劳动检查大队副队长阮在毅说，关于最低工资的投诉大部分集中在民营企业和事业单位的聘用岗位。一些民营小企业不知道新出台的规定，所发工资甚至低于最低工资水平。在不少事业单位的聘用岗位，由于劳动者个人和用人单位对工作时间的认定存在不一致，对于最低工资的认定也存在争议。比如对于送饭、打水和打扫卫生这类工作，有的用人单位认为工作时间不到八小时，就按照非全日制的小时工资计算。但劳动者认为这是全职工作，理应按八小时全日制计算。 

    阮在毅说，这与湖北在2005年的最低工资标准中才第一次出现非全日制小时工资的概念，不少人还不熟悉有关。 

    此外，湖北省劳动检查大队在检查中还发现有的企业和事业单位偷换概念，为节省成本把最低工资当成标准工资。阮在毅说，这主要也是出现在民营企业和事业单位的临时工岗位。私有民营企业劳动管理比国有企业、国有改制企业和股份制企业等要随意一些。事业单位的临时工劳动强度和时间要求不很严格，因此他们经常踩线走，执法单位难以强制实施，有时只能是道义上地过问一下。 

    记者从湖北省劳动和社会保障厅工资处了解到，按照国家劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》中有关“最低工资标准每两年至少调整一次”的要求，湖北省和武汉市将于明年年初调整最低工资标准，前期的准备工作已经开始。

4. 武汉市平均工资标准

武汉2020年的平均工资是8399元。
一、武汉社保缴费基数是多少
一、2021年武汉参保单位及职工社保缴费比例：基本养老保险：单位缴16%，个人缴8%;基本医疗保险：单位缴8%，个人缴2%+7元；失业保险：单位缴0.7%，个人不缴;生育保险：单位缴0.7%，个人不缴;工伤保险：单位缴根据行业缴0.1%~0.95%，个人缴0.3%。缴费基数：下限：3740元上限：18699元二、2021年武汉灵活就业人员职工基本养老保险月缴费金额分7个档位：第一档：748元第二档：977.28元第三档：1246.6元第四档：1869.9元第五档：2493.2元第六档：3116.5元第七档：3739.8元
二、武汉市最低社保标准是要交多少
武汉市灵活就业人员基本养老缴费月缴费747.96元-3739.8元不等。依武汉人社局2020年6月30日发布的通知，2020年7月至2021年6月灵活就业人员基本养老保险缴费标准仍然按照2019年度标准执行。
三、广州平均工资标准
根据省统计部门有关从业人员人数和从业人员工资的统计数据计算，2019年全省全口径从业人员月平均工资为6756元。其中，第一类片区(广-州市、深圳市、省直)全口径从业人员月平均工资为7880元;第二类片区(珠海市、佛山市、惠州市、东莞市、中山市、江门市)为5855元;第三类片区(汕头市、肇庆市)为5400元;第四类片区(韶关市、河源市、梅州市、汕尾市、阳江市、湛江市、茂名市、清远市、潮州市、揭阳市、云浮市)为5325元。请各市以201
9年全口径从业人员平均工资为依据，按照相关规定及时调整缴费基数上限(.上限精确到元位)。调整后的缴费基数上限执行时间:企业职工基本养老保险为2020年7月1日至2021年6月30日;机关事业单位养老保险为2020年1月1日至2020年12月31日。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

5. 武汉市平均工资标准

法律分析：武汉2020年的平均工资是8399元。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

6. 武汉平均工资标准最新

法律分析：武汉平均工资3984元。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

7. 武汉平均工资是多少!最低工资标准是多少

国家统计的是3000多，民间的是1000多。
最低工资武汉市2011年调整，武汉市，实行每月1100元最低工资标准的区域有：江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、洪山区、青山区等，也就是说武汉主城区的月最低工资标准为1100元。而武汉市东西湖区、汉南区、蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区等远城区，执行每月950元的最低工资标准。

最低工资标准是指税后的，在扣除了社保个人缴费部分和个人所得税之后剩余的工资不得低于最低工资标准。

8. 武汉市2017年社会平均工资

 武汉市2017年社会平均工资
                    　　新的一年里，大家的工资涨了吗?下面是我整理的武汉市2017年社会平均工资，欢迎大家参考!
  　  　武汉市2017年社会平均工资：￥4935(本数据取自109871份白领样本)  
      
    　　拓展阅读：劳动法对加班的规定  
  　　《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。对超过40小时工作时间，每天超过8小时的，企业都应支付员工加班工资。
   　　如何计算加班工资： 
  　　按照劳动法的规定，加班工资的计算种类有三类，一是延长工作时间，支付1.5倍的工资，比如说每天5点下班，但企业要求你加班工作一小时，那么多出来的这一个小时企业需要按照1.5倍的工资支付。按照工资计算，正常工作的时间，你每小时10元的工资，延长工作时间的加班，企业需要支付员工15元的工资。二是在休息日安排员工加班又不能补休的，需要支付不低于2倍的工资。每小时工资为10元，在休息日安排加班的，那就需要支付20元的工资。三是在法定休假日安排员工加班的，支付3倍的'工资。每小时工资10元，需要支付30元的工资。
   　　日工资的计算方法： 
  　　日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
  　　员工在加班以后，通常企业很少主动要求支付加班费，员工可以通过工会、或者劳动监察部门反应，要求企业支付双倍工资。如果企业依然不支付加班费，员工可以在搜集证据后，向劳动部门申请仲裁，要求支付加班费。
    
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