企业把社保账户委托给第三方托管,是否合法？

1. 企业把社保账户委托给第三方托管,是否合法？

亲，您好，您咨询的问题答案如下：企业把社保账户委托给第三方托管是合法的。在劳动者享受社会保险待遇的前提下，也应当是与参保单位存在劳动关系（社保待遇与劳动关系挂钩）。企业社保账户交由第三方托管，第三方人力资源公司在其中承担的，实质上是一种“跑腿”行为。所以企业将社保账户委托给第三方托管是完全合法的。所谓的社保托管是面向企业单位开展的一项人事代理服务，为企业提供专业、高效、便捷的社会保险事务性工作。换句话来说，社保托管对企业而言，可以提高效率、规避风险、简化流程、节省成本，让HR发挥更大的价值，做更有意义的事情。企业将社保账户托管给人力资源服务公司之后，可以帮助企业的人力资源部门摆脱冗余和重复的工作，关注核心战术，提高人力资源控制的高度和核心竞争力。【摘要】
企业把社保账户委托给第三方托管,是否合法？【提问】
亲，您好，您咨询的问题答案如下：企业把社保账户委托给第三方托管是合法的。在劳动者享受社会保险待遇的前提下，也应当是与参保单位存在劳动关系（社保待遇与劳动关系挂钩）。企业社保账户交由第三方托管，第三方人力资源公司在其中承担的，实质上是一种“跑腿”行为。所以企业将社保账户委托给第三方托管是完全合法的。所谓的社保托管是面向企业单位开展的一项人事代理服务，为企业提供专业、高效、便捷的社会保险事务性工作。换句话来说，社保托管对企业而言，可以提高效率、规避风险、简化流程、节省成本，让HR发挥更大的价值，做更有意义的事情。企业将社保账户托管给人力资源服务公司之后，可以帮助企业的人力资源部门摆脱冗余和重复的工作，关注核心战术，提高人力资源控制的高度和核心竞争力。【回答】

2. 社保托管是怎么回事？

社保托管指的是通过支付一定的费用给托管机构，省去很多人工开支的一种社保管理方式。企业社保托管就是将企业的社保外包给第三方有资质的公司，由第三方公司给企业代缴社保。
企业社保托管对企业的帮助是：提高效率，节省成本，促进发展。具体来说企业社保托管可以帮助人力资源部门从繁重的重性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
提供接触新管理技术的机会，提高相应的速度与效率;避免大量投资于人才所带来的不确定风险，简化流程，节省时间，提高员工满意度。

扩展资料托管缴费的不便之处：
1、如果不是参保地城镇户籍居民，就不可以自己申请在当地参保缴纳社保。就必须要自己要找单位代缴社保。
2、如果是当地城镇户籍居民，由自己参保缴纳社保，只能参保缴纳养老保险、医疗保险。间接损害了自己保障的利益。

3. 社保托管是什么意思

4. 社保托管和不托管有什么区别

【法律分析】：社保托管就是按照国家有关人事政策法规要求，接受单位的委托，在其服务项目范围内，为单位职工缴纳养老保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用；而社保不托管就是不办理托管，会出现社保断缴，社保属于累计缴纳，最后累计缴纳期数达到国家规定期限就可以享受津贴贷款，等有了新单位后就可以办理补缴或重新缴纳即可。  【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

5. 社保托管和不托管有什么区别

社保托管就是按照国家有关人事政策法规要求，接受单位的委托，在其服务项目范围内，为单位职工缴纳养老保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用；而社保不托管就是不办理托管，会出现社保断缴，社保属于累计缴纳，最后累计缴纳期数达到国家规定期限就可以享受津贴贷款，等有了新单位后就可以办理补缴或重新缴纳即可。我们在辞职的时候，如在原单位有购买社保的就需要注意，一定要及时处理自己的社保，如果有新单位接受的话，就可以由新单位继续缴纳社保；如果没有的话，也可以找一个企业挂靠继续缴纳社保，如果不需要托管也是可以的，就是需要自己去办理。

6. 为什么要社保托管？有什么作用？

企业社保托管，也被称为企业社保外包，是指企业将社保管理的一些事务性工作外包给第三方机构来办理，社保托管业务包括员工参保、员工停保、社保调基、社保转移、待遇申领、缴纳公积金等相关服务。
对企业而言，社保托管的主要作用是：
1.降低人工成本当员工分布各地或者员工数量多时，企业社保的增员、减员、变更、年度调基、待遇申领等事务性工作将变得复杂且繁琐，而选择社保托管就是在在合法、合理的基础上，减少不必要的人工操作量，降低原有的用人成本预算，不用另设人事部门，减少事务性工作。
2.聚焦核心业务通过把社保托管给第三方机构，企业HR就可以从繁杂的事务性工作中解脱出来，全身心投入到人力资源管理和企业经营战略等核心工作中，聚焦核心业务 ，提高工作效率，为企业创造更多、更大的财富与价值。
3.降低用工风险由于社保托管，企业可减少劳动用工备案，不用因为社保增减员、社保调基、社保转移、社保年审等事宜经常对接社保局与相关机构，也可避免因各地社保政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷，降低劳动用工风险。

7. 社保托管什么意思

法律分析：社保账户托管指企业有开设社保账户，但是没有专业人员来负责为员工缴纳社保，办理员工社保报销等，所以将社保账户交由专业第三方人力资源公司进行管理，由专业人员负责管理企业的社保账户，每月负责为企业员工缴纳社保，办理增员减员、报销等。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第七十二条 统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。
第七十三条 社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。

8. 社保托管什么意思

法律分析：企业社保托管就是将企业的社保外包给第三方有资质的公司,由第三方公司给企业代缴社保。
企业社保托管对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。具体来说企业社保托管可以帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。提供接触新管理技术的机会，提高相应的速度与效率;避免大量投资于人才所带来的不确定风险，简化流程，节省时间，提高员工满意度。                                                                            
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。