社保公司交的钱什么用

1. 社保公司交的钱什么用

我一个一个保险跟你说吧1、首先是养老：个人交的在你个人账户上，公司缴纳的属于国家统筹，你如果只交一年，那么你退休的时候，只能拿回你个人交的部分，没有其他的东西。如果你能交满15年，那么你退休以后就可以按照国家政策领取养老保险，绝对是对于你个人缴纳的部分的。2、然后说医疗：医疗的话，应该能拿到一张医保卡。医保卡里有个人账户的钱。你自己缴纳的钱肯定都在你个帐上，公司缴纳的，也有小部分在你的个帐里面。你生病的时候，看门诊什么的就可以用你卡里的个帐上的钱。生大病住院什么的，也可以报销大部分，所以是一个比较有用的保险。医保的话，你在缴纳的时候，是可以用医保卡的，等你不缴纳了，又不能用了，如果你能缴纳满15年，那么你退休后，就算不缴纳，个帐上也会打钱给你，还像你在缴纳的时候一样享受待遇。3、失业：失业保险的话，如果你是农村户口，那么你个人是不缴纳的，公司在给你缴纳。城镇户口的话，个人也缴纳很少的一部分。如果有一天公司开除你了，那么你就可以去每月领取失业保险，各地金额不一样，一般就是比最低保障工资低一点。农村户口只能拿城镇户口的一半。4、生育：个人不缴纳。公司为你缴纳。如果你在缴纳生育保险，你生孩子了，享受生育津贴和生育医疗费用5、工伤：个人不缴纳。公司为你缴纳。如果在参保，发生工伤，公司可以去工伤保险那边报销你发生工伤的费用说了这么多，希望你更加了解国家社保政策我觉得缴纳社保对个人来说还是很好的一份保障
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2. 公司交的社保钱去哪了

咱们打工人都有这样的同感:找到一个新工作,谈好工资1万元,实际上拿到手只有8千多元。除了工资缴税之外,有1千多元都是用来交社保了。而且社保缴费,单位要出大部分费用,个人只出一小部分。这些钱都去做什么用了呢?      国家对社保缴纳监管比较严格,用人单位每月都要按时给员工缴纳社保,否则会受到处罚。其中,养老保险、医疗保险、失业保险都是由单位和个人共同缴纳。生育保险、工伤保险由单位全额缴纳。现在,生育保险与医疗保险已经合并。      个人社保缴费是从员工工资中直接扣除。单位给每个员工缴费也不少,钱都去哪儿了呢?很多人不知道!
一、单位每个月给员工缴纳的社保费用      根据我国《社会保险法》每个月的职工社保费用,单位和个人部分都是按照法定的缴费比例缴纳。      由于员工工资水平不同,每个单位职工的社保缴费基数不同,社保缴费比例都是根据参保地政策和单位所属行业确定的。      我们以北京市为例:      养老保险: 单位缴费16% ; 个人缴费8%      医疗保险(含生育保险):单位缴费9.8% ;个人缴费2%+3      失业保险:单位缴费0.5%;个人缴费0.5%      工伤保险:单位缴费0.4%      假设员工的社保缴费基数是6500元,个人缴费685.5元;单位缴费1735.5元,单位缴费是个人缴费的2.5倍。单位的社保缴费比例高于个人近2.5倍,单位缴费比个人缴费也高出了近2.5倍。
二、单位缴纳的社保保费去哪里      全国各省市地区的单位、个人的社保缴费比例不同,单位缴纳部分多是进入国家的统筹基金内。社会统筹基金是指用人单位为职工缴纳的保险费中,扣除个人帐户后的其余部分。      社会统筹基金属于全体参保人员,由社会保险经办机构集中管理,统一调剂使用。社会统筹保险基金实行专项储存、专款专用、任何单位和个人不得挪用。      基本养老保险统筹基金已经逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹,具体时间、步骤由国务院规定。      单位缴纳部分的社保费用,会进入国家的统筹基金账户,参保职工在满足一定条件时,国家统筹基金会支出基金,给那些符合享受待遇的参保人员。比如养老金、失业金、生育津贴等都是由国家统筹基金支出。
      1、养老保险      养老保险由单位和个人共同缴纳。每个职工的养老保险有两个账户,一个是统筹基金,另一个是个人账户。      单位缴纳的养老保险按照规定应当划入统筹账户,而个人缴纳部分才会划入个人养老保险账户。      我国实行的是终身养老保险制度。参保人在退休后按月领取养老金,先是从养老金个人账户里领取,个人账户里的钱全部领取完之后,参保人还可以继续从统筹账户里领取养老金,而且统筹账户的养老金才是大头。另外,统筹账户还用于向参保人的遗属发放丧葬费和抚恤金。      2、失业保险      减负政策下,失业保险单位缴费比例为0.5%,失业保险由单位和个人共同缴纳。      失业保险没有个人账户,单位和个人部分的失业保险费,全部进去失业保险统筹基金。      在参保人处于失业状态时,符合失业补助金申领条件时,即可享受失业待遇。在一定程度上,缓解了参保人在失业期间的经济压力。      3、工伤保险      工伤保险单位缴费比例根据单位性质来确定,工伤保险由单位全额缴纳。      单位缴纳的工伤保险费,全部进入国家的工伤保险基金。      员工发生工伤,经工伤认定后,即可享受工伤保险待遇。其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,可以享受伤残待遇。绝大部分工伤保险待遇由工伤保险基金支出,大大减轻企业经济压力,也给予劳动者有力的保障。      4、医疗保险      医疗保险由单位和个人共同缴纳。每个职工的医疗保险也有两个账户,一个是统筹基金,另一个是个人账户。个人缴纳的医疗保险部分会全部计入个人账户。医疗保险单位缴纳部分,会有一定比例划入个人账户。      医疗保险个人账户=个人缴纳的医保费+(单位缴纳的医保费x划入比例)      医疗保险单位缴费部分划入个人账户的比例,与参保人所在的参保地,以及参保人年龄有关系,全国各省市地区也不一样。      拿北京举例:北京医保个人账户进账有两部分,一部分是个人参保缴费的2%,另一部分是单位参保根据年龄划入一定金额。不满35周岁:按本人月缴费工资基数的0.8%划入个人帐户;35周岁以上不满45周岁:按本人月缴费工资基数的1%划入个人帐户;45周岁以上:按本人月缴费工资基数的2%划入个人帐户。
      5、生育保险      生育保险已经和医疗保险合并,由单位全额缴纳。单位缴纳的生育保险全部进入医疗保险基金,在参保人生育、实施计划生育手术时,符合生育保险待遇条件时,可以享受生育保险待遇,从统筹基金中支付。      生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费用。      北京市2021年11月26日最新产假规定:无论是生育一孩还是二孩,产假至少为:98天基本产假+60天奖励假=158天,配偶陪产假15天。生育津贴统一按照职工生育当月用人单位缴纳生育保险费的实际参保缴费人均缴费基数计发。全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。如果职工在休产假期间的工资低于生育津贴的,那么要按照生育津贴和产假工资的差额,补给职工。      女员工产假期间的工资只有是4000元。职工所在用人单位月缴费平均工资是8000元。生育津贴=8000/30*158=42133元,女员工在休产假期间,除了工资之外,还能拿到二万多元的补贴。这些补贴来自于医疗保险统筹基金。给生育女性提供有力保障,让她们能够更加安心哺育下一代。
写在最后      咱们打工人每个月缴纳的社保费用,根据社保险种的不同会进入相应社会保险基金中。国家把这部分钱集中在一起,统筹管理、专款专用。保证参保人在需要时,提供相应的保障。比如:参保人退休以后按月领取的养老金,失业期间领取的失业金,产假期间领取的生育津贴等等,都是关系到咱们参保人的切身利益。      #职无不言#

3. 咨询社保的问题，就是公司交的社保的钱哪里去了？

4. 社保这个钱是谁交？

根据你的简单描述解释如下：
对于缴纳社保费用来讲，如果你有工作单位的话，单位为你缴纳大部分，你自己承担小部分。
当然，如果你没有工作，或者单位破产的话，社保全部费用就需要你自己缴纳了。

5. 社保是交给保险公司吗

不是的，社保的缴纳是缴纳至当地的社保局（除大病保险外），很多人到现在还觉得可以不用购买社保，没有缴纳社保，这些福利可是要说拜拜了：社保有什么用？社保“收益”有多高？为什么说一定要缴纳社保？
一、社保是什么？
社保是国家给予的福利，里面包括五大类保险，分别是：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险，它虽然性价比高且保障全面，但只能给予我们最基本的保障，给予生活基本保证。
二、社保去哪里交？
一般在职就业人员都是公司统一缴纳社保，除了比较特殊的大病保险，社保费用由公司直接交到当地社保局，所以是不经由任何保险公司处理的，但是如果是自由职业的话，可以通过这两个方法进行社保缴纳：
①去当地社保局
如果自己是灵活就业人员，并且是在自己的户口所在地生活，需要缴纳职工社保的话就可以考虑直接去当地的社保局缴纳社保，如果不在自己户口所在地城市，可以查询当地社保参保条件，部分城市并不允许异地参保。
②找社保代缴机构代缴
如果自己工作生活的地方不是自己的户口所在地，又或者不是在职员工，但是又有购买社保的需求，看看网上的一些社保代缴机构让他们帮忙代缴社保也可以。不过在找之前要知道找代缴机构是需要支付一定费用的，还需要鉴别这些代缴机构是否靠谱。
三、社保要交多少？
职工社保是国家强制要求公司替个人上缴的，一般我们缴纳的社保比例是当地地区社保局规定好的固定比例，根据自己的工资来计算的，缴纳比例如下表：

可以看出公司是占了很大一部分，个人工资越高，缴纳的社保也就也多。
总结：社保与我们每个人的生活都是息息相关的，还没搞明白社保怎么缴纳的朋友建议看看：社保卡每月要交多少钱？如何查询余额？还有哪些功能？
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资料来源：学霸说保险官网

6. 公司交的社会保险是干嘛的

公司交的社会保险主要是有五种，有养老保险医疗保险，失业保险工伤保险生育保险。最主要的是，为了按照劳动合同法为员工提供工作保障，其中失业保险是为员工合法失业之后，获得保障的工伤保险是在发生工伤之后，能够通过社保基金对员工进行补偿。【摘要】
公司交的社会保险是干嘛的【提问】
公司交的社会保险主要是有五种，有养老保险医疗保险，失业保险工伤保险生育保险。最主要的是，为了按照劳动合同法为员工提供工作保障，其中失业保险是为员工合法失业之后，获得保障的工伤保险是在发生工伤之后，能够通过社保基金对员工进行补偿。【回答】
当然，有些公司在五险一金之外，如果企业有一定能力还会补充缴纳社会保险或者是购买团体意外险或者是雇主责任险用于补充提升员工的保障，避免再发生工伤伤害的时候企业承担更大的风险。【回答】
而其中的养老保险和医疗保险是为了员工在退休以后能够有退休金，这对员工未来是一种保障，可以加关注提出更丰富的职场问题，如果满意可以给个赞，谢谢！【回答】

7. 社保是交给保险公司吗

国家强规定企业要给员工缴纳的五险嘛，交费比例是：养老保险：单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。医疗保险：单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上（每月进一次）。失业保险：单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。工伤和生育保险，分加是1%和0.8%，有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工1元钱，出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。住房公积金：单位交10%，个人交10%，全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购房贷款，是低息的。记得采纳啊
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8. 社保个人交好。还是公司交好，自己出钱的？

大体上说是一样的；不同的只是缴费的多少问题和
有区别；
第一个区别是保险不同：公司交纳的保险：有养老保险，
，
，
，
；个人交纳的保险：养老保险，
（以前不可以，现在有新政策是可以个人交纳的），
（医疗保险可能会有区别，主要是看保的是几档的医疗。越高档，给报销的金额越高）公司现在多数保的都是
，（工伤、
是医疗保险里包括的，个人交纳不了，这是公司为个人办理的福利）；
第二个区别：养老：公司交纳的比例是：社会平均
的30%；企业：缴纳22%，个人缴纳8%；其中22%是进入到
帐户里（也就是给别的老人开工资用的），8%进入个人帐户；
个人交纳的比例是：社会平均
的20%；其中12%进入
帐户，8%进入个人帐户；总的来说进入个人帐户的都是8%部分，等你退休的时候，开工资的多少也是由这8%决定的。8%的数高，你开的工资就高，低你开的工资也低；（工资的高低还看
，比如你缴费刚满15年就退休了，和缴费满16年退休的，肯定是不一样的，因为16年缴费的，
多，所以开的也比十五的开的多；）
所以，律师建议，若条件允许挂公司缴纳较好。