《企业年金办法》下月起施行，对劳动者有哪些影响？

1. 《企业年金办法》下月起施行，对劳动者有哪些影响？

《企业年金办法》下月起施行，职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平。
近日，人社部、财政部联合印发《企业年金办法》，明确企业和职工在参加基本养老保险的基础上，可自主建立企业年金。
“2004年，《企业年金试行办法》出台，新规是对该试行办法的第一次修订，其中，针对企业年金的缴费比例、领取方式、账户归属等内容作出了明确的规定。”
     

       
这意味着，在不久的未来，许多企业职工的退休收入中将增添一项可观的额外收入，而这恰恰是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。
       

       
企业年金，即企业补充养老保险，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。
       

       
企业年金是为了更好地保障企业职工退休后的生活、完善社会保障体系而建立的一种补充养老保险。企业年金被认为是养老保障的“第二支柱”。企业建立企业年金，不仅可以提升企业形象，增强对人才的吸引，也有利于社会的和谐稳定，达到良好的社会效应。
总结：对于职工个人来说，参与企业年金可使未来的退休收入多元化，能够提高退休后的收入水平和收入稳定性。

2. 企业年金新规今起实施，最新规定有哪些？

　人社部数据显示，截至2016年底，全国建立企业年金的企业7.6万户，参加职工2325万人，企业年金基金积累额1.1万亿元。
　　相对于养老保险，企业年金普及率还不高。中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华对中新网记者表示，这主要是因为企业年金是自愿参加，很多企业尤其是中小企业没有动力和能力参加。

　　这次发布的新规明确提出，国家鼓励企业建立企业年金。人社部养老保险司司长聂明隽表示，《企业年金办法》弱化了企业年金的自愿性质，鼓励引导符合条件的企业建立企业年金。《企业年金办法》不仅适用于城镇各类企业，参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工，都可以建立企业年金。
　对于职工来说，有利于提高职工退休后收入水平。聂明隽指出，如果职工参加企业年金，和企业共同向本人企业年金个人账户缴费，通过长期积累和投资运营，可以实现企业年金个人账户资金的有效增值，有利于退休后在领取基本养老金的基础上，另外增加一块收入，提高生活水平。

　　对于企业来说，人社部表示，企业建立企业年金，有利于完善职工薪酬体系，展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。
　职工在什么情况下可以领取企业年金待遇？根据《企业年金办法》规定，职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国(境)定居时，可以领取企业年金 ；职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承 。
　　其中，职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容，这有利于进一步体现企业年金的保障作用，适当改善完全丧失劳动能力职工的生活。

　职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。

3. 企业年金的必要性

企业年金有必要交吗？

4. 企业年金制度的必要性

 作为对基本养老保险的补充，企业年金要走各地区全发展的道路，绝不能因为经济水平落后就放弃建立与发展企业年金制度，否则当基本养老保险替代率下降后人们将失养老的第二重保障。由于现实状况的约束，我国企业年金制的全国施行不可能一蹴而就，由于经济发展水平不同，企业年金制度在我国不同地区、不同行业间发展水平有异，有计划有步骤地推动企业年金在我国的覆盖进程。为此，应当首先选择效益好、具有长期发展能力的企业作为试点先建立，然后再逐步展开发展到大部分企业。可以首先选择石油、石化、电力、航空等大型企业作为试点先行，这类企业不仅规模大、效益好，有建立企业年金的能力，而且具有广阔的发展前景，职工对企业的信赖程度高，具有建立企业年金的需求，因此，有利于企业年金的顺利建立和运行；其次在此基础上再推广到中小型企业，在经济发达地区以及中小企业较为密集的地区，将符合条件的中小企业联合起来举办企业年金计划。由于这些参与联合的中小企业是通过地域联系起来，受相同地理环境的共同影响，对企业年金计划的需求具有一定的一致性，而且相同的地理环境有助于各个企业在建立联合年金计划以后，保持密切的联系，并根据当地的环境特点和职工需求，制定适合当地情况的联合企业年金计划。然后再逐步发展到大部分企业，这样可以有计划、有步骤地逐步扩大企业年金在我国的覆盖率。

5. 企业年金的好处和坏处 再好的措施也有人不满

不少的大企业都是有企业年金这项给予员工的福利的，那么企业年金到底是不是个好事有哪些好处和坏处呢？接下来的这篇文章就是给读者们聊聊这个不少人都关心的话题！
 
 
 
 
    
 
  
        
  
 
 
 
 
 首先要给大家讲的就是缴纳企业年金的一些坏处了，这个坏处最主要的还是针对于职工本身的，因为不少人的生活压力都是非常大的而企业年金虽然是一项非常好的福利但是依然是需要员工掏一部分钱的，所以如果员工的经济非常拮据那么再交这部分钱的话就可能让员工不堪重负了！
 
 
 
 其次就是要给大家聊聊对于企业来说的一些坏处，其中最为明显的一点就是企业年金可能会显著的增加企业的运营成本，因为钱的大头还是企业来出的所以企业一定需要多付出不少的成本，这也是为什么很多的私营企业都没有这项措施的原因了！
 
 
 
 当然了企业年金的好处也是非常的显而易见的，这项措施的实施必然会提高了员工的待遇，从而使得企业的吸引力增强让更多的优秀人才愿意加入企业！企业年金表明企业员工的利益和企业的长远发展是绑在一起的，能够卓有成效的提高员工的工作积极性，不仅如此企业年金还能让员工和企业都有税收的优惠政策！
 
 
 
 这是一项为员工的未来着想的措施，能够增加退休后的养老收入提高晚年生活质量，也减轻了子女的抚养压力。相当于强制性的储蓄，员工在获得稳定收入的同时还可以养成定期存钱的好习惯，提升了老年人的生活质量也就是等于提升了年轻人的生活质量！
 
 
 
 以上就是一些关于企业年金的介绍和分析，其实好处和坏处是都有的，但是坏处都是眼前的而好处都是长远的，大家一定在生活中眼光放的长远些！

6. 企业年金的好处和坏处是什么？

一、有利于企业长远发展
随着科技进步和经济发展，企业间的竞争越来越体现为人才的竞争，加上我国人口老龄化不断加速，劳动力增量逐步减少、流动性增大，企业招工特别是吸引人才的压力也逐步增大。
企业年金所具备的延期支付功能、可以适当向关键岗位和人才倾斜的灵活的分配办法、权益归属规则所具备的约束功能，能够较好满足企业吸引和留住人才，稳定职工队伍的需求，有利于提升企业的竞争力，为企业的长远发展奠定基础。
二、有利于提高职工退休后收入水平
随着养老保险制度的改革完善，未来职工基本养老保险主要发挥“保基本”作用，即基本养老金用于保障基本生活，第二、三支柱的补充养老保险作用将逐步增强。
如果职工参加企业年金，和企业共同向本人企业年金个人账户缴费，通过长期积累和投资运营，可以实现企业年金个人账户资金的有效增值，有利于退休后在领取基本养老金的基础上，另外增加一块收入，提高生活水平。
特别是企业年金遵循信托法原则，基金具有独立性，运营严格规范，能够保证职工在达到条件后领取待遇，不会被企业或者管理机构等挪作其他用途，也不受企业解散、撤销、破产等情况的影响。
三、可以享受国家税收优惠政策
符合国家规定的缴费部分，企业缴费可以在税前扣除，个人缴费可以从当期的应纳税所得额中扣除。

7. 关于企业年金的问题？

最新的适用政策是《企业年金基金管理办法》（人社部11号令，2011年5月1日起施行），可以很容易在网上查到（原劳社部23号令已经废止）。第六十九条明确规定：受益人工作单位发生变化……新工作单位没有建立企业年金计划的，其企业年金个人账户权益可以在原法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户统一管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。
按照你的情况，你可以选择太平养老的集合计划。需要注意的是，你需要跟受托人（太平养老）和账户管理人（具体看你选择哪个集合计划，一般是用你原来的账户管理人）约定账户管理费的支付方式（其他管理费都是从账户里扣，有单位的，账户管理费都是单位缴，现在你没有单位了，所以一般都会约定从账户里扣）。

8. 企业年金政策有哪些变化

新政策与旧规定相比，其核心变化为：将符合条件年金的纳税义务发生时间从缴付环节递延到支付环节。《财政部、人力资源社会保障部和国家税务总局关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》（财税〔2013〕103号）规定，从2014年1月1日开始对企业年金、职业年金施行新的个人所得税计税办法。同时废止《国家税务总局关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》（国税函〔2009〕694号）、《国家税务总局关于企业年金个人所得税有关问题补充规定的公告》（国家税务总局公告2011年第9号）。结合《企业年金试行办法》(原劳动和社会保障部令第20号)、《事业单位职业年金试行办法》(国办发〔2011〕37号)，对新政作如下分析。新规定主要就年金（包括企业年金和职业年金）运行的三个环节（缴付、基金运作分红和领取）中的涉税问题作了规定。
（一）年金缴付的个税处理1.单位缴付部分，在计入个人账户时，在以下标准内，暂不缴纳个人所得税：
（1）企业年金：根据《企业年金试行办法》，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12，在此基础上按照企业年金方案规定比例计算的数额计入个人账户部分；
（2）职业年金：根据《事业单位职业年金试行办法》，单位缴纳比例最高不超过本单位上年度缴费工资基数（岗位工资和薪级工资之和）的8%，在此基础上按照职业年金方案规定比例计算的数额计入个人账户部分。超过上述标准缴付的单位缴费部分，应并入个人当期的工资、薪金所得，由发放单位代扣代缴个人所得税。2.个人缴付部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。超过规定限额标准缴付的年金个人缴费部分，不得从当期的应纳税所得额扣除，依法计征个人所得税。本人缴费工资计税基数区别以下情况确定：
（1）企业年金：本人上一年度月平均工资
（2）职业年金：职工岗位工资+薪级工资本人缴费工资计税基数不得超过职工工作地所在地区城市上一年度职工月平均工资的300%。