私单和飞单有什么区别

1. 私单和飞单有什么区别

私单是自己接的不经过公司,飞单是接单没有给钱这就是区别。
飞单简单来说就是销售业务员拿到订单后，不将订单交由自己公司做，却将订单放在别的公司做。
就银行的“飞单”简单说，就是银行工作人员利用投资者对银行的信任，卖不属于银行自己的理财产品，从中获得高额的佣金提成。对于客户来说，资金失去了银行严格风控的保护就很容易打水漂。

特点

风险较高，不过年化收益率比一般的银行理财产品要高不少。
一般来说，房地产信托、私募股权等领域是银行飞单的聚集地，年化收益率基本上在10%以上。
飞单的资金则通常是以股权、债权等形式直接进入某实体项目，但对投资标的、领域、渠道、占比、风险性根本没有考虑。
客户可拨打银行的热线电话或登录银行官方网站查询所购买的产品，如果是“飞单”就不会有记录。
飞单产品的管理人一定不是银行，而是某理财项目公司、投资公司或私募基金管理公司。 

2. 飞单的危害

回答：
1、员工本身行为违反职业道德，甚至违法。
2、给经营机构带来声誉风险与经计损失。
3、员工自身可能被客户或机构要求赔偿。

飞单简单来说就是销售业务员拿到订单后，不将订单交由自己公司做，却将订单放在别的公司做。
就银行的“飞单”简单说，就是银行工作人员利用投资者对银行的信任，卖不属于银行自己的理财产品，从中获得高额的佣金提成。对于客户来说，资金失去了银行严格风控的保护就很容易“打水漂”。



延伸：
飞单
一般来说，都是因为利益的驱使。因为不管是什么行业的飞单，基本上都是由公司销售业务员与公司在分配制度上未达成共识造成的。这其中不能说全是因为业务员的贪婪，但是不管怎么说飞单还是不能放到台面上的业务，属于灰色收入。
飞单在很多行业都普遍存在，比如印刷行业等。
特点
风险较高，不过年化收益率比一般的银行理财产品要高不少。
一般来说，房地产信托、私募股权等领域是银行飞单的聚集地，年化收益率基本上在10%以上。
飞单的资金则通常是以股权、债权等形式直接进入某实体项目，但对投资标的、领域、渠道、占比、风险性根本没有考虑。
客户可拨打银行的热线电话或登录银行官方网站查询所购买的产品，如果是“飞单” 就不会有记录。
飞单产品的管理人一定不是银行，而是某理财项目公司、投资公司或私募基金管理公司。
参考资料来源：百度百科-飞单

3. 什么是飞单？

飞单也叫抛单

以本公司的名义取得客户定单，欺瞒公司和客户，把定单交由其他公司生产交货，从中获取差价或者佣金。
因为是欺瞒公司和客户的，像开飞机一样神不知鬼不觉地开飞机溜掉，所以“美”其名曰：飞单

4. 什么是飞单

飞单简单来说就是销售业务员拿到订单后，不将订单交由自己公司做，却将订单放在别的公司做。
一般都是因为利益的驱使，不管是什么行业的飞单，基本上都是因为公司销售业务员在公司的分配制度上未达成共识；这其中不能说全是因为业务员的贪婪，但是不管怎么说飞单还是不能放到台面上的业务,属于灰色收入。
飞单在很多行业都普遍存在，比如印刷行业等。

5. 飞单是什么意思

是银行员工售卖银行系统之外的理财产品，钱流向了银行外部。
1、理财飞单是银行员工售卖银行系统之外的理财产品，钱流向了银行外部，而这些外部的资金没有银行监管风险很大，一旦出了问题就会让投资人损失惨重，甚至本金不保。
2、理财飞单可能是银行代销的理财，也有可能是外部的一些资管产品，也有可能是一些不存在的假项目。银行在售卖理财的时候必须进行双录，即录音录像。投资人一定要通过银行的正规渠道：银行柜台、理财窗口、自助机、网上银行、手机银行等进行购买。
3、“飞单”事件主要特征：
（1）是银行员工涉嫌误导销售，且提前主动离职；
（2）是投资者多为银行高端客户；
（3）是相关产品资质差、风险高，但许诺超常规的9%-15%高回报；
（4）是行为隐秘性强，往往是在产品不能按期兑付收益甚至出现本金亏损，引发投资者上访时才得以暴露。

扩展资料：
1、2014年以来广东银监局通过信访投诉等渠道，发现数起“飞单”事件，银行个别员工与社会人员内外勾结，私自销售非本行自主发行的理财产品、非本行授权和签订代销协议的私募基金等第三方机构理财产品，部分涉嫌非法集资，损害了投资者的利益。
2、银监局提醒市民，需要提高警惕和防范：
（1）要注意查证购买产品是否银行正规产品，可通过唯一的产品编码在中国理财网上查询；
（2）要关注购买产品的资金是否汇入银行账户；
（3）要对高额回报有独立清醒的判断；
（4）要仔细阅读理财产品说明书；
（5）要及时投诉和举报异常情况。
参考资料来源：凤凰网-什么是银行理财“飞单”？如何识别“飞单”
参考资料来源：人民网-理财产品“飞单”四大特征 风险提示谨防陷阱

6. 员工上班飞单、私单怎么办？

1、员工接私单一般不需要承担法律责任。

2、但如果对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出，仍然拒不改正的，单位可依照其规章制度给予其一定的处罚，或者依法与其解约。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条， 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。



二、员工利用业余时间兼职是否违法

1、首先，员工利用业余时间兼职并不违反法律。

2、我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职，只是对员工在外兼职的权利进行了限制：

(1)员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的，除非前一用人单位禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响，否则第一个用人单位不能限制员工与其他用人单位建立另外的劳动关系。只是要保证兼职行为不能给本单位造成损失或者侵害本单位的合法权益，否则员工与兼职单位对于原单位的损失要承担连带赔偿责任。

(2)从事非全日制用工的员工可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

3、其次，员工利用业余时间兼职，虽然不违反法律，但是有可能因严重的违纪，被用人单位开除：

(1)员工严重违反用人单位的规章制度，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

(2)如果单位并没有禁止兼职的规章制度或者规章的制定不符合法律规定;兼职行为影响轻微;单位也没有对兼职行为曾提出过制止，单位无权以兼职为由开除员工。

4、法律没有禁止全日制员工接私活或兼职。公司如无规章制度的规定或者劳动合同约定，员工接私活法律是不禁止的。