苏州志超科技怎么样啊?

1. 苏州志超科技怎么样啊?

不好，别听中介瞎忽悠！哪有奖金500的，给你50就不错了，还没有厂车。听说里面很累的！

2. 苏州工资水平咋样

苏州工资水平还比较高，看什么行业和工作岗位！

3. 现在在苏州有个阿米巴，不知咋样啊？

你说的应该是苏州阿米巴信息技术公司吧，在昆山的，好像是做新媒体运营的，具体怎么样我也不是很清楚~

4. 苏州外国语学校咋样（详细）

苏州外国语学校还是挺不错的，环境优美，校风良好。苏州外国语学校创办于1994年，由苏州光华教育投资集团投资管理，是一所全日制的高端民办K12学校，学校位于苏州高新区竹园路201号,占地面积68744.83平方米，建筑面积56184.36平方米。
作为区域内最早的国际化学校，苏外办学形式开放多元、外语教育特色鲜明、注重中华传统文化和世界多元文化融合。历经26年的发展，如今的苏外已经成为区域内培养多元化、创造性人才的摇篮和国际交流的重要桥梁和窗口，成为苏州市民办教育的领头羊和全国外语特色学校排头兵。

学校简介
苏外教育注重“古今贯通、中西合璧、融会贯通”，在多年的发展中取得了斐然的成绩。2020年中高考再创新辉煌，中考年级最高分720分，裸分最高分714分，在苏州大市均独占鳌头；2020年高考全年级400分以上21人，占全年级高考人数27.6%，理科最高分425分在高新区一举夺魁。
近年来，一大批学生走进清华、北大、浙大、中科大、复旦、上海交大、香港大学等一流高校。国际升学方面，继2018、2019年剑桥的双录取后，2020年实现藤校双录取，2人被常青藤名校康奈尔大学录取。
收到芝加哥大学、加州伯克利、卡耐基梅隆、帝国理工、伦敦大学学院、伦敦政经等世界名校录取683份，连续三年进入中国大陆出国留学最强中学TOP50排行榜。
以上内容参考：苏州外国语学校——学校简介

5. 苏州志超底薪多少钱

还可以吧 我朋友以前在那里 听他说不错

6. 苏州高等职业技术学校咋样？在上的回答

苏州高等职业技术学校的教学口碑较好。苏州高等职业技术学校的相关介绍如下：
1、苏州高等职业技术学校的师资力量较好：
苏州高等职业技术学校拥有一支以中高级为主的理论素养高、专业技术强的师资队伍，专业教师中双师型比例达58%以上。学校师资力量雄厚，拥有一支学识渊博师资队伍，开放式教学，对学员实行“素质+知识+技能”一体化教育，注重学员专业教育和素质教育。

2、苏州高等职业技术学校的办学设施较为完备：
苏州高等职业技术学校不断优化提升专业结构，大力加强电子应用技术、机电一体化、计算机应用、汽车驾驶与维修、服装设计、现代商务等专业的现代化建设，形成了骨干专业集群优势；
不断加大投入，专门建造的实训大楼内设有汽车检测与维修、服装设计、电子技术应用等实习工厂和气动实验室，设备先进、工位充足，保证了骨干专业学生实习训练的需要。
扩展资料：
苏州高等职业技术学校的有关介绍：
苏州高等职业技术学校有两个校区（新区本部和苏高工校区），占地面积约200亩，建筑面积近8.2万平方米，教职员工300多人。
学校分别设有电子工程系、机电工程系、服装工程系、艺术设计系、信息工程系及经济贸易系，在校学生近六千名，其中五年制高职教育开设电子信息工程技术、机电一体化技术、服装设计、电脑艺术设计、计算机网络技术、电子商务等十一个五年制高职专业。
学校教学设施和各类设备先进，各专业设备总值3500万元，千兆校园网覆盖各教学、管理部门，现代化多媒体、语音教室、计算机房20个，拥有1000余台教学用计算机，四大类专业拥有各类专业实验、实训场地50余个，为培养学生的专业技能创造了良好的条件。
学校建有400米跑道标准运动场和250米跑道运动场各1个，校体育馆面积3700余平方米，图书馆面积4000余平方米，各类藏书、电子读物共计24万册，数字化程度较高，为全校师生提供丰富的信息化服务。

7. 苏州泰科电子咋样

苏州泰科电子挺好的。泰科电子（苏州）有限公司于2004年11月18日在苏州工业园区市场监督管理局登记成立。法定代表人于毅，公司经营范围包括制造、加工、组装、维修、研究、开发及设计汽车电子设备系统等。

经营范围是：
生产、销售：通讯设备及配件（不含无线电发射设备）、光缆接头盒、热缩套管、通讯铁附件、光缆、光缆交接箱、光通讯产品、电线电缆、电子产品、机械设备、建材、钢材、木制品、塑料制品；广告制作；房屋租赁；
物业管理（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在四川省，相近经营范围的公司总注册资本为2239389万元，主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中，共5825家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。

8. 苏州志超工资几号发每个月发几次

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
   《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   	
 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；	
　　（三）安排加班不支付加班费的；	
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。