2022年残保金计算方法

1. 2022年残保金计算方法

2022年残保金的计算公式为：缴费金额用戚宏人单位上年度职工人数1.5，减去用人单位上一年度实际安排的残疾就业数。在职职工人数，上年度职工总数取整数，采取舍五入的原则，上年平均工资可保留小数点后2位。如无残疾人就业，则写0。平均工资以职工实际支付的工资总额为基数，扣除职工福利费、教育经费、工会经费、五险一金个人部分和公车补贴。
《中华人民共和国残疾人保障法》
第三十三条  国家实行按比例安排残疾人就业制度，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业高态册。

2. 2022年残保金计算方法

2022年残保金计算公式如下：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资。保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含一年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数,用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。(北京为1.7%，上海为1.6%).用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。法律依据：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第七条 用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。                            第八条 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。            第十四条 保障金全额缴入地方国库。地方各级人民政府之间保障金的分配比例，由各省、自治区、直辖市财政部门商残疾人联合会确定。具体缴库办法按照省级财政部门的规定执行。                           第十六条 自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业，免征保障金。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。

3. 2022年残保金怎样计算

2022年残保金的计算公式为：缴费金额用人单位上年度职工人数1.5，减去用人单位上一年度实际安排的残疾就业数。在职职工人数，上年度职工总数取整数，采取舍五入的原则，上年平均工资可保留小数点后2位。如无残疾人就业，则写0。平均工资以职工实际支付的工资总额为基数，扣除职工福利费、教育经费、工会经费、五险一金个人部分和公车补贴。

《中华人民共和国残疾人保障法》
第三十三条  国家实行按比例安排残疾人就业制度，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。

4. 2022残保金缴纳计算方法

法律分析:
2022年残保金的计算公式为：缴费金额用人单位上年度职工人数1.5，减去用人单位上一年度实际安排的残疾就业数。在职职工人数，上年度职工总数取整数，采取舍五入的原则，上年平均工资可保留小数点后2位。如无残疾人就业，则写0。平均工资以职工实际支付的工资总额为基数，扣除职工福利费、教育经费、工会经费、五险一金个人部分和公车补贴。保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位在职职工：是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

法律依据:
《中华人民共和国残疾人保障法》 第三十三条 国家实行按比例安排残疾人就业制度，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。

5. 2022残保金缴纳计算方法

最新不少需要缴纳残保金的企业咨询“残保金的工资总额怎么计算?”、“2022年残保金计算方法有哪些?”现结合政策解读和实操经验如下:      根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》可知,残保金计算方法:“2022年残保金      年缴纳额=(2021年用人单位在职职工人数×1.5%-2021年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×2021年用人单位在职职工年平均工资”,这是最基础的残保金计算公式,在2022年申报2021年残保金时,在计算公式的基础上还会享受优惠政策,且不同地域享受的优惠政策不一样。(注意:1.5%指安置残疾人就业比例,具体以实际地域为准)
      北京、天津、上海、辽宁、吉林等常规地域,享受30人以下企业免征政策及分档征收政策。      即“对在职职工总数30人(含)以下的企业,暂免征收残保金”、“将残保金由单一标准征收调整为分档征收,用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于本省(区、市)规定比例的,三年内按应缴费额50%征收;1%以下的,三年内按应缴费额90%征收”。计算方法:      2022年残保金年缴纳额=(2021年用人单位在职职工人数×1.5%-2021年用人单位实际安排的残疾人就业人数x90%或50%      江苏地域享受优惠比例的基础上还享受人数分档优惠,具体如下:      1、苏州残保金计算方法      2022年保障金缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×征收比例
      2、常州市残保金计算方法      (2021年度用人单位在职职工人数×1.5%-2021年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×2021年度用人单位在职职工年平均工资×38%      自2020年1月1日起至2022年12月31日(申报期)止,对安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于1.5%的单位,征收比例再减免30%。对500人以上劳动密集型大、中型企业实行分档缴纳优惠政策:单位从业人员1-500人部分,按征缴标准100%征收;单位从业人员501-1000人部分,按征缴标准60%征收;单位从业人员1001-2000人部分,按征缴标准40%征收;单位从业人员2001人以上部分,按征缴标准20%征收。      3、扬州市残保金计算方法      残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×征收比例
      了解更多江苏省各市残保金计算方法可关注(关注+留言残保金)获取,苏州部分      城市无需缴纳残保金。 企业可知,无论哪个地域的计算方法,计算公式中都包含“残保金的工资总额怎么计算”,结合总结如下:      单位残保金工资总额应按在职职工工资总额计算,包括:岗位工资、技能工资 、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等,可理解为,用人单位实际发给企业职工的属于工资性质的项目均可计为工资总额。由于残保金为本年度缴纳上一年度残保金,即2022年缴纳残保金的工资总额按照2021年在职职工工资总额计算。      根据《关于进一步明确残疾人就业保障金征收管理有关问题的通知》(琼财非税[2017]472号)第一条规定,关于用人单位在职职工工资总额口径问题,计征残保金的工资总额是指用人单位实际发放给员工的工资薪金总和,不包括单位的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费以及住房公积金和公车改革补贴。因此残保金的工资总额不包含企业为在职职工缴纳的社保费,但员工自己缴纳部分需要核算至残保金的工资总额。      不少用人单位想减免残保金,又不想承担用工风险,甚至焦虑,其实单位无需焦虑,这种是可以实现的。按比例雇佣残疾人就业是减免残保金的唯一方法,单位不想承担用工风险可以与残保金减免服务商合作,签署合同协议上明确体现用工风险责任方即可,可以风险规避策略可以私信或者搜索名称找到官网咨询也可以。      以上为2022年残保金计算方法_残保金的工资总额怎么计算的相关内容,想了解更多企业残保金减免,残保金优化方案定制,安置残疾人就业等,找到我们,少走弯路!      【各用人单位注意】      “从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算,不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。即:用人单位2022年需要按月安排残疾人就业,才可以减免当月的残保金,如果当月未安排,过了当月,在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。      50人以上目前还没有安置残疾人就业的企业,尽快联系我们获取核算残保金减免方案,并安置残疾人就业减免残保金,早安置,多减免。

6. 2022年残保金计算举例

天津市残疾人保障金怎么计算,      残保金减免优化服务,残保金新政策解读,成本节省80%,合法合规用工,残保金减免全程代理,雇佣风险全承担,关注+手机端文章末端可找到我们。详细残保金计算方法如下,附带案例。      根据《市财政局 市税务局 市残联 人民银行天津分行关于印发天津市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法的通知》(津财规〔2021〕15号)的规定:      第八条 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到在职职工总数1.5%的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下:      保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资
      根据      2022年残保金的最新规定及      天津市残疾人保障金怎么计算公式可知,企业人数越多、年平均工资越高,企业缴纳残保金越多,而残保金      减免      的唯一方法是按比例安置残疾人就业。      同时《天津市落实〈关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案〉具体措施》津财社[2020]41号中      暂免征收小微企业残保金及      实行分档减缴征收(根据比例给予用人单位50%或90%优惠)于2022年申报2021年残保金结束,意味着未按比例安置残疾人就业的用人单位支出成本增加。举例一:天津xxx企业2022年在职职工人数130人,年平均工资15万,按比例安置残疾人就业可以减免多少残保金?      1、企业未安置残疾人缴纳残保金=130*1.5%*15万=29.25万      2、按比例安置残疾人企业支出成本=130*1.5%/2=1人,即安置1名重度残疾人可减免全部残保金。支出成本=1*12*(2180最低工资+1798.25社保)=4.78万      企业残保金节省金额=29.25-4.78=24.47万,成本优化比例83.66%,由此可知,按比例安置残疾人就业可为企业节省大额残保金,也是唯一残保金减免方法。
案例二:天津xxx企业在职职工人数200人,年平均工资15万,企业安置1名重度残疾人就业,优惠政策前后残保金缴纳金额变化。      1、根据天津市残疾人保障金怎么计算公式,优惠结束前残保金残保金缴纳额=(200*1.5%-1*2)*15*50%=7.5万      2、      根据      天津市残疾人保障金怎么计算公式,优惠结束后残保金残保金缴纳额=      (200*1.5%-1*2)*15=15万      优惠前残保金缴纳额15万>优惠后残保金缴纳额7.5万,成本增加7.5万。优惠政策到期后,建议用人单位按比例安置残疾人可最大程度减免残保金。      特别注意:      企业了解天津市残疾人保障金计算方法及残保金减免方法后,一定注意按月安置残疾人就业,即每个月均需安置比例在1.5%以上,安置月份低于规定比例或未安置残疾人的月份需缴纳残保金。
      政策依据:根据      2022年残保金的最新规定《中残联办公厅关于明确按比例就业联网认证“跨省通办”工作有关事项的通知》残联厅函【2022】63号      “      用人单位安排残疾人就业人数按月计算,不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数”。      以上为天津市残疾人保障金怎么计算_2022年残保金的最新规定的相关内容,了解更多企业残保金减免,残保金优化方案定制,安置残疾人就业等,关注,少走弯路!

7. 2022年残保金缴纳计算方法

2022年残保金的计算公式为：缴费金额用人单位上年度职工人数1.5，减去用人单位上一年度实际安排的残疾就业数。在职职工人数，上年度职工总数取整数，采取舍五入的原则，上年平均工资可保留小数点后2位。如无残疾人就业，则写0。平均工资以职工实际支付的工资总额为基数，扣除职工福利费、教育经费、工会经费、五险一金个人部分和公车补贴。

《中华人民共和国残疾人保障法》
第三十三条  国家实行按比例安排残疾人就业制度，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。

8. 2021年残保金计算

2021年残保金的计算公式为：缴费金额用人单位上年度职工人数1.5，减去用人单位上一年度实际安排的残疾就业数。在职职工人数，上年度职工总数取整数，采取舍五入的原则，上年平均工资可保留小数点后2位。如无残疾人就业，则写0。平均工资以职工实际支付的工资总额为基数，扣除职工福利费、教育经费、工会经费、五险一金个人部分和公车补贴。残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。各缴费人对有关安排残疾人就业的年审或残疾人就业保障金缓减免审批等事项可致电地方残疾人联合会咨询。需缴纳的保障金按下列公式计算：1、按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数乘以1.5%；2、应缴金额=按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数乘以上年用人单位在职职工年平均工资；3、实际应缴金额=应缴金额-减免金额。【法律法规】《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条  国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。残疾人就业的具体办法由国务院规定。第三十六条  国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。国家对从事个体经营的残疾人，免除行政事业性收费。县级以上地方人民政府及其有关部门应当确定适合残疾人生产、经营的产品、项目，优先安排残疾人福利性单位生产或者经营，并根据残疾人福利性单位的生产特点确定某些产品由其专产。政府采购，在同等条件下应当优先购买残疾人福利性单位的产品或者服务。地方各级人民政府应当开发适合残疾人就业的公益性岗位。对申请从事个体经营的残疾人，有关部门应当优先核发营业执照。对从事各类生产劳动的农村残疾人，有关部门应当在生产服务、技术指导、农用物资供应、农副产品购销和信贷等方面，给予帮助。